blossom是什么公司【20篇】

保姆一般是由家政公司培训，安排工作的，那么保姆虐待老人家政公司是否承担赔偿呢?接下来请大家跟随小编的脚步来了解详情吧。

保姆虐待老人家政公司是否承担赔偿?小编分析如下：

一般家政公司给雇主安排保姆时会收取雇主一定的保证金，也就是说家政公司不仅仅只是一个居间人，同时还是保证人。在这种情况下如果保姆工作中虐待雇主的家属时，所造成的损害家政公司是需要承担赔偿责任的，同时家政公司对该保姆有追偿的权利。

根据我国《民法通则》第八十九条规定，保证人向债权人保证债务人履行债务，债务人不履行债务的，按照约定由保证人履行或者承担连带责任。保证人履行债务后，有权向债务人追偿。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

新《刑法》第二百六十条之一规定：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

老人所遭受的损失可以向家政公司主张赔偿，基于家政职介行业的特殊性，家政公司应对推荐的家政服务员的道德、品行、能力等基本情况进行审查，以保证其介绍的人员符合家政服务员的基本标准及从业资格。

依据《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被害人可将家政公司或养老院及侵权服务人员列为共同被告，要求共同承担侵权赔偿责任。

所以说保姆虐待老人，家政公司也应该承担赔偿。好了这期的人身伤害维权小知识我们就学到这里吧，下期讲座小编给大家详细总结不同年龄人群常见的人为伤害有哪些，精彩不容错过哦。

广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，是“广告代理商”(Advertising Agency)的俗称，随着报纸传播业的发展，在欧美出现了早期的广告公司形式。下面由小编为你介绍广告公司的相关法律知识。

广告公司注册所需材料：

1. 股东、法人身份证及联系方式;

2. 公司名称及经营范围;

3. 注册资本及出资比例;

4. 公司注册地址证明、需提供注册地址的房产证复印件及租赁协议和房产证复印件(注册在开发区可由开发区提供);

5. 工商登记所需材料，主要是办理公司营业执照，应向工商局提交下述材料：《企业名称预先核准通知书》、公司章程、股东会决议、《企业告知承诺书》、工商注册登记表。另外，还需要股东、董事、监事、法定代表人的身份证明，法人代表提供照片一张。

6. 办理税务登记需提供财务人员信息，包括身份证、上岗证及照片。

广告公司经营范围

1.广告相关经营范围：

设计、制作、发布、代理各类广告，文化传播，图文设计制作，企业营销策划，企业形象策划，商务咨询，企业管理咨询，展览展示服务，会务服务，礼仪服务，投资咨询等。

2.可选经营范围：计算机软硬件开发及销售，电子产品、工艺礼品、办公用品等的销售，建筑设计、建筑装饰工程等。

广告公司经营范围是什么

广告公司的相关功能

1.代理广告客户策划广告

广告公司是以广告代理为工作核心，代理广告客户策划广告是广告公司最本质的功能。具体包括为广告客户进行有关商品的市场调查和研究分析工作，为企业发展确立市场目标和广告目标，为代理客户制定广告计划和进行媒体选择。广告公司从自己专业领域出发，为广告客户提供广告主题和实现广告主题的广告创意、构思和策划。

2.为广告客户制作广告

这是指广告公司将创造性构思和创意转换成具体外在表现的广告产品的活动。广告公司选择最具表现力、影响力和感染力的手法，客观地、真实地、具有美感和艺术性地去表现创造性广告思想的广告形式，是制作广告的根本要求。

3.为广告客户发布广告

广告公司在策划和制作出广告作品之后，通过广告媒介的合理选择和应用，把广告信息及时地、迅速地传递给广大社会公众。发布广告时，广告公司要为客户利 益着想，注意选择最具表现和传播效果、又能最低投入的媒介，将广告信息传递到最多的潜在购买者，从而引导社会公众对于广告客户信息的认可、接受，以产生购 买行为。

4.为广告客户反馈广告信息、评估广告效果

广告公司在代理客户发布广告之后，要对于所发布的广告进行市场调查和研究，对于广告效果进行科学地测定和评估，及时向广告客户反馈有关市场的销售信息及相关的变动信息。

5.为客户提供咨询服务

广告公司要为广告客户的产品计划、产品设计、市场定位、营销策略、广告活动和公共关系等方面提供全方位的综合信息，为客户提供各方面的咨询服务，从而实现企业资源的合理流向与最佳配置，推动经营企业的发展。

6.影响广告业水平

对于广告行业来讲，广告公司是广告业中最重要的主体之一。广告公司的活动发展会影响到广告行业的整体水平和发展状况。在与客户和媒介合作时，广告公司又对广告市场的容量、分配、流向、趋势等具有一定的调节功能。

广告公司营业税税率：

无论开票内容是普通服务业还是广告业，都应按税法交纳营业额(广告项目开票额-广告成本)的5%作为营业税。例如：开票额为100万元人民币，所交纳的营业税为5万元人民币。

企业所得税税率：

广告公司企业所得税有两种征收方式，即查帐征收与核定征收，这两种征收方式的实际税率也不同。

查帐征收：适合有较规范的财务制度来确认成本及费用支出的企业，按收入减成本费用后的净利润计算企业所得税，税率为25%。

核定征收：适用于无法体现有较大额外费用支出的企业，按开票额计算企业所得税，税务局核定了10%的利润率，再按25%所得税率征收，即开票额的2.5%，如果广告公司开票额为100万元人民币，按核定征收所交纳的企业所得税为2.5万元人民币。

地方附加税：

地方附加税包括城市维护建设税、教育附加税、河道管理费，其是根据广告公司交纳的营业税计算的，税率如下：

城市维护建设税：税率为1-7%。根据所在区县各有不同。

教育附加税：税率为5%。

河道管理费：税率为1%。

文化事业建设税：

广告公司若开具广告业发票需交纳文化事业建设税，其税率为3%。文化事业建设税是根据营业额(广告项目开票额-广告成本)征收的，若广告公司开具100万元人民币的广告业专用发票，其所交纳的文化事业建设税为3万元人民币。

相关阅读：

由股东出资构成的公司资本在公司存在及营运的整个过程中扮演着极其重要的角色;对公司而言，它既是公司获取独立人格的必备要件，又是公司得以营运和发展的物质基础下面由小编为你介绍公司资本的相关司法商法考点知识。

公司资本与公司资产

传统公司法上的资本三原则有其制度价值，主要在于保护善意第三人的利益和交易安全，增强公司信用。但随着商业的发展和信用制度的变化，公司的信用并不主要取决于公司成立时的注册资本，而是取决于公司现有的资产状况以及市场信用，所以传统的公司资本三原则已经受到挑战，相关的变革已经发生或将要发生，如法定最低注册限额的取消，授权资本制的产生和运用。

严格的公司资本三原则的主要弊端在于：一是限制了民商事主体进入市场的资格和机会，设置过于苛刻的市场准入门槛而阻碍了人们的投资积极性，进而不利于社会经济的发展：二是增加了公司运营中的资金成本，导致资本的闲置，进而加大了公司经营的总体成本;三是增资程序复杂，限制了公司的增资渠道;四是误导人们对公司信誉、履约能力、资信等方面的判断，以为注册资本数额大的公司就是信誉好的公司，进而使得人们忽视了对公司资产的客观考量与判断，并且使得虚假出资、抽逃出资的行为发生。

公司的信用特别是公司的偿债能力其实与公司成立时的注册资本关系甚微，因为公司是以其全部资产(而不是注册资本)对外承担债务清偿责任的。若公司成立时注册资本为100万元，现有资产为300万元，公司需以300万元的全部资产承担债务清偿义务;反之，若公司注册资本为300万元，现有资产仅100万元，公司也只能以此100万元承担债务清偿责任。

正是基于对公司资本性质与意义的上述理解，我国2013年修改公司法时在公司资本制度方面作了重大修订，体现在三个方面：一是取消了法定最低注册资本制度，有限责任公司和股份有限公司不再设置法定最低注册资本限制，也就是说，现在一元钱也可以注册一家公司。

今后是否登记为股份有限公司只是公司形式的不同而已，将不再代表公司业务规模或资金实力，更与公司的注册资本没有关系。二是实行公司注册资本认缴制，即公司成立时“注册资本为公司在登记机关登记的全体股东实缴的出资额”，股东不必实际缴纳全部出资，而可以先成立公司，再分期缴纳出资。

新公司法也取消了股东实缴出资的比例及期限限制。需要注意的是，即便法律取消了实缴制及实缴的比例与期限限制，股东仍须按照公司章程的约定缴纳出资，如果股东未依认缴文件的规定实际缴付注册资本，仍需要按照其认缴的出资额承担有限责任。三是取消了货币出资比例限制，即取消了旧法中货币出资占30%的规定。

今后，即使全部使用非货币出资也将不会受到限制，一些有技术背景的创业人士不再需要缴付现金出资而可全部用技术出资或者其他可以评估的实物出资。四是有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为登记事项。公司登记时，不需要提交验资报告。登记事项和登记文件得到了极大的简化。

公司资本

公司资本也称为股本，它在公司法上的含义是指由公司章程确定并载明的、全体股东的出资总额。公司资本的具体形态有以下几种：

司法商法考点之公司资本

1.注册资本。即狭义上的公司资本，是指公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本。公司法第26条规定：“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。”第80条规定：“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额……股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额……”

2.发行资本。又称认缴资本，是指公司实际上已向股东发行的股本总额。发行资本可能等于注册资本，也可能小于注册资本。实行法定资本制的国家，公司章程所确定的资本应一次全部认足，因此，发行资本一般等于注册资本。但股东在全部认足资本后，可以分期缴纳股款。实行授权资本制的国家，一般不要求注册资本都能得到发行，所以它小于注册资本。

3.认购资本。是指出资人同意缴付的出资总额。

4.实缴资本。又称实收资本，是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额。它是公司现实拥有的资本。由于股东认购股份以后，可能一次全部缴清，也可能在一定期限内分期缴纳。故而实缴资本可能等于或小于注册资本。

我国原公司法对公司资本采纳了法定资本制，即在公司设立时，必须在公司章程中明确规定公司资本总额，并一次性发行、全部认足或募足，否则公司不得成立的资本制度。我国现行公司法的注册资本制度由实缴制改为了认缴制，公司的注册资本等于公司成立时全体股东的认缴资本总额，但公司成立时的实缴资本可能小于注册资本。我国原公司法中的法定资本制是建立在资本信用基础上的资本形成制度，现行公司法通过取消法定最低注册资本限额及注册资本认缴制，使得严格的法定资本制有所缓和。

公司资本原则

公司资本原则，是指由公司法所确立的在公司设立、营运以及管理的整个过程中为确保公司资本的真实、安全而必须遵循的法律准则。传统公司法所确认的三项资本原则最为重要，即资本确定原则、资本维持原则和资本不变原则。

1.资本确定原则。资本确定原则是指公司设立时应在章程中载明的公司资本总额，并由发起人认足或募足，否则公司不能成立。现在很少有国家严守此项原则。如前所述，我国原来的公司法实行的是严格的资本确定制度，即要求公司资本于公司成立之时全部募足并全部缴足，并要经法定验资机构验资，但现行公司法已经取消了注册资本实缴制及验资机构的验资程序。

2.资本维持原则。资本维持原则又称资本充实原则，是指公司在其存续过程中，应当经常保持与其资本额相当的财产。我国公司法贯彻了资本维持原则的要义，规定了若干强制性规范以确保公司拥有充足的财产。主要有：公司成立后，发起人或股东不得退股，不得抽回股本;股票发行价格不得低于股票面值;公司应按规定提取和使用法定公积金。法定公积金可视为资本储备，主要用途在于弥补公司的亏损、扩大公司经营规模而增加资本;亏损或无利润不得分配股利;公司原则上不能收购自己的股份，也不得接受本公司的股票作为抵押权的标的等。

3.资本不变原则。资本不变原则是指公司资本总额一旦确定，非经法定程序，不得任意变动。实际上资本不变原则是资本维持原则的必然要求。我国公司法主要对公司资本的减少作出严格限制。这些规定有：须编制资产负债表和财产清单;须经股东大会作出决议;须于减资决议后的法定期间内向债权人发出通知并且公告;债权人有权在法定期间内要求公司清偿债务或者提供相应的担保;须向公司登记机关办理变更登记。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。你知道公司法务是做什么的吗?下面由小编为你详细介绍公司法务的相关法律知识。

公司法务的工作流程

1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通(合同目的、合同背景及要求)→合同拟定/审查/修改(目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面)→提交成果----反馈(范本化/相关问题处理)。

2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息(咨询对象、事件背景、当事人要求)→准备答复(方式选择、内容整理)→答复----反馈(形成建议/意见)

3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考(性质划分、如何应对)→作出建议/提出意见(法律/管理角度)----反馈(制度化/移交其他部门)。

4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈(规范化措施建议/预防意见)。

公司法务应对诉讼的十个步骤

1、仔细阅读原告提交的诉状

认真阅读原告的诉状。在你汇报诉讼情况的时候，业务部门问你的第一个问题肯定是“这起案件起诉的是什么事情?”，你要带着这个问题阅读诉状。要反复确认诉状中的当事人的确是你所在的公司，而不是拼写错误或者类似名称的其他公司/机构，同时需要检查诉状在送达时是不是存在错误。

回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者纠纷解决的固定步骤，如有，那原告是否遵循了这些规定?类似的错误常常会出现，而这些错误会给你的公司提供更多的应诉准备时间。

公司法务该如何应对诉讼

2、准备一份简要的案情说明

这份案情说明能有效地帮助你集中注意力解决案件的核心问题，这份说明当中应当包含以下基本信息：案件当事人、法院所在地、主审法官、原告的诉由、原告主张的赔偿(金钱赔偿的数额、是否申请禁止令等)。你还可以开始罗列你所在公司的辩护理由和主要依据。

3、确定关键书面文件和证人

在撰写案情说明的时候，你可以顺便列出一份与案件有关的或出现在诉状里的关键文件清单，并依照这份清单尽早收集所有文件。

如果诉状里提及任何具体的公司雇员，那你还需要着手列出一份关键证人名单。如果诉状本身未提出具体的公司雇员，那你需要认真考虑一下与案情有关的业务部门，该部门中有哪些人可以帮助你确定涉案的关键证人，并帮助你查找、收集所有关键的书面文件。

4、公司内部的诉讼证据保留

充分利用你在第3步准备好的列表，确定你要联系哪些公司雇员，以确保能“一个不漏地”通知他们保留与案件有关的重要文件。你应该在平时准备好一份格式化的《诉讼证据保留通知》。在诉讼证据保留阶段，你应该尽可能多地保留所有证据。

公司法务需要把握诉讼证据保留的方向。随着案情的发展，公司法务还要不断更新、修改需要进行诉讼证据保留的部门及雇员名单，定期(每月或每季度)提醒相关人员注意案件相关文件的保存，甚至应该要求他们发送回执，明确自己已经收到《诉讼证据保留通知》并理解自己的相关义务。

5、谁需要了解案件情况和进展?

如果案件标的很小，那只需要几个人知道即可。但如果是一起重大诉讼案件，那公司法务就应该及时通知首席执行官(CEO)和首席财务官(CFO)以及其他公司董事会成员、全体高管层。作为公司法务，你要时刻牢记：公司高管通常无法从法律层面充分了解案件情况。因此，你可能需要给他们提供一些有关诉讼程序及相关法律法规的基本介绍，以免高管层紧张过度。

同时，由于诉讼案件的高度公开化，媒体也会高度关注一些他们感兴趣的案件。公司法务应该与公司的公关团队及时沟通，以便他们了解案件的最新进展。事先准备好一份媒体声明，会在关键时刻起到“救命”的作用。如果你所在的公司是一家上市企业，你还需要立刻通知投资者关系团队以及披露委员会，可能还要着手准备做重大诉讼披露。

6、确定诉由是否在公司投保范围之内

在充分了解案件的诉由之后，还需要和保险经纪或者公司内部负责保险条款的团队仔细检查公司所有的保险条款。同时还要注意，保险公司是否承保并不是以原告在诉状中列明的所谓诉由为准，而是以诉由所涉及的事实问题为准。

因此，不要仅仅因为诉状里的那些大标题列明的诉由看起来不属于承保范围，就武断地认为眼下的诉讼与公司投保的范围无关。如果案件或诉状中出现了任何在你看来应该触发保险责任的案件事实，那就立刻与保险公司或公司内部的保险团队取得联系。

7、选聘外部律师

除非你的公司决定所有诉讼案件都由法务部自行代理，你都会需要聘请外部律师。你可能要根据法务部已有的“外部律师库”选择律师，但这个选择不应该是“一拍脑袋”的决定。如果眼下法院已经签发了临时禁止令(TRO)，那你就没有反复思考的时间，你要做的就是马上聘请外部律师、马上开始行动。

但如果你有时间，那就要反复权衡哪家律师事务所才是眼下案件的最佳选择。如果时间充裕、条件许可，你需要尽可能启动正式的招投标过程，以便你充分比较多家律师事务所的优势、费率。此外，在招投标过程中，律师事务所通常还会提出初步的诉讼策略——即便你最后没有选择这家律师事务所，他们提出的策略你也可以拿来就用。

8、案件能否直接和解，或者用其他方式迅速解决?

即便是原告已经向法院提起诉讼、法院已经立案，也不等于案件不能通过和解迅速解决。在启动诉讼前，作为公司法务，有必要花些时间仔细思考案件是否可以通过和解或其他方式迅速解决，比如，这起案件对于原告来说，和解能否作为有一定吸引力的解决方案?或者原告起诉是不是仅仅是因为你的公司拖欠了某笔款项，如果及时支付就能很快解决?

9、谁是客户?

谁有权决定案件的走向，比如是否可以和解、以什么条款达成和解，以及案件的预算、调解机制、证据开示环节这些问题，谁才是公司法务真正的“客户”。你需要某一个具体的业务部门、甚至是一个具体的人作为你的“客户”。同时，你需要和公司高管合作，一起去确定这位“客户”的合适人选，并在高管的帮助下，跨部门地与“客户”建立良好、紧密的合作关系。

10、是否会出现保密问题?

如今，诉讼是一个高度公开化的过程。从准备应诉阶段，公司法务就需要识别案件中可能会涉及的敏感商业秘密。同时，还要针对那些在案件进行过程中可能对公司声誉造成负面影响的因素做好相应准备。

案件涉及的合同当中可能会包含一些保密条款，那你应该尽快向法院申请保护令，以确保包含这些信息的文件不会被对外披露。对于保密信息一定要时刻绷紧神经，而外聘律师在这方面往往无能为力。

这份清单的目的只是帮助刚刚收到诉状的公司法务在做应诉准备的初期有条不紊地开展工作。当然，在这份清单之外，还有很多需要公司法务考虑的细节，比如案件的成本/预算、是否提起反诉、是否需要在法务部内部成立针对这起案件的项目组等等。

相关阅读：

高处作业指在建筑、设备、作业场地、工具设施等的高部位作业，亦包括作业时的上下攀登过程。在作业过程中因坠落而造成的伤亡事故，称之为高处坠落事故。那么违规高空作业坠楼伤亡公司承担什么责任呢？常见的小区高空作业人员有哪些呢？下面就带大家来了解一下这些小区安全小知识。

《工伤保险条例》第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

公司与高空作业人员之间存在劳动合同关系，根据《工伤保险条例》的规定，有两种情况：

一，如果公司为职工缴纳了工伤保险，对于安装工的死亡其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

二，假如公司没有为安装工缴纳工伤保险，由公司对安装工的死亡承担责任。

证券公司债券是指证券公司依法发行的、约定在一定期限内还本付息的有价证券。那么大家知道证券公司债券有哪些作用吗?接下来请大家跟随小编的脚步来寻找答案吧。

证券公司债券有哪些作用?小编总结如下：

1、公司债券有利于提高资本市场融资效率，稳定资本市场。在其他投融资渠道的收益难以保障时，债券市场由于其稳健的投融资功能吸引了大量投资者，这为企业和政府提供了债券融资的基础，一定程度上抑制了经济的放缓或进一步衰退。发展债券融资和公司债券市场对于解决资本市场过于单一的问题，保证资本市场的均衡发展是是十分必要的。

2、公司债券的发行丰富了金融投资工具，降低了市场风险。公司债券作为一种固定收益证券，其风险和收益水平介于股票和国债、政策性金融债之间，为机构投资者提供了较好的投资工具。由于短期融资债券和企业债券的投资者众多，风险责任分散，从而降低了风险集中性，有利于金融市场的稳定。

3、公司债券还有利于改善企业资本结构。对于一个典型的股份公司而言，假定融资方式只有股票和债券两种，那么其股票和债务的比重构成企业的资本结构。在给定企业投资决策的情况下，企业的融资政策就是选择能使企业的市场价值最大化的资本结构。因此在两者间的抉择有着举足轻重的影响。

4、公司债券有助于优化企业治理结构。公司债券融资会对经理层产生较强的监督和约束作用，一方面，公司履行还本付息的法定义务会激励管理层努力工作追求企业利润的最大化;另一方面，由于投资者会基于自身利益来选择投资行为，这也在一定程度上对发债公司的公司治理结构有了更高的要求。

世界房地产排名500强排行 中国6家房地产开发企业上榜，下面由小编为你分享世界房地产公司排名的相关内容，希望对大家有所帮助。

马来西亚吉隆坡房产投资前景世界排名第1

再看看中国的房市，据中国媒体14日报道，中国未来将出现近50座“鬼城”，“空城” ，判定标准即城区人口与建成区面积的比值均低于0.5或稍微高于0.5，举例说，一个城市的建成区面积为100平方公里，按照占用地标准，这个城市容纳的城区人口应该为100万人，只有50万人。更有专家学者预言，中国楼市即将崩盘，再者，地方的“政绩工程”造成巨大浪费，而且在被曝光处理或者决策官员落马后，还继续成为纳税人需要填补的“钱窟窿”。“先用几个亿建，再花几个亿拆”，浪费人力财力，强建强拆造成难以化解的社会矛盾，这样的状况，中国房产怎么会好。

通过这样的对比，强烈推荐您，投资置业马来西亚房产，是不容错过的选择，各种优势俱在。

1、地理条件独特，具有迷人的自然环境。无地震、海啸、火山等地质型自然灾害。

2、生活费用低廉、社会、政治稳定，有友善温和的人民。拥有现代化先进的基本公共设施，可享有高水平的生活品质。

3、投资环境良好和多元的文化，经济发展迅速，被誉为亚洲利润中心，中等发达国家，计划2020年进入发达国家行列。

4、有完善的英联邦法律制度体系。

5、华人占人口比例约1/4，华语通用，中马两国文化背景相似。

6、优质的教育，沿袭英国及欧美体系。

7、医疗保健已经发展成为亚洲卓越的医疗中心。

8、低成本的第二家园计划，国际通行方便。

房产相关

世界房地产排名500强排行 中国6家房地产开发企业上榜：

中国建筑工程总公司(以下简称中建总公司)组建于1982年，伴随着国家改革开放政策，是为数不多的不占有大量的国家投资，不占有国家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业。

“中国建筑”是32个中国内地入选2007年度世界著名品牌500强排行榜的世界知名品牌之一;“中国海外”是香港恒生指数成份股，是目前在香港上市的市值最大的中资房地产企业，连续三年被评为中国房地产百强企业综合实力第一名。这是我搜到的要用的资料。

中国铁道建筑总公司在市场经济的浪潮中，实现了企业持续、健康、跨越式发展。如今的中国铁道建筑总公司，已成为集生产经营与资本经营一体化、设计与施工一体化、国内与国际市场一体化的国有大型建筑业企业集团，正向国内建筑行业排头兵和具有国际竞争力的国有大公司大集团迈进。

中国中铁股份有限公司是集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团。2007年，在世界企业500强中排名第342位，在世界品牌500强中排名第417位。2005年及2006年分别位列全球第四及第三大建筑工程承包商。

中粮集团有限公司 作为投资控股企业，中粮旗下拥有中国食品(00506 .HK)、中粮控股(00606 .HK)、蒙牛乳业(02319 .HK)、中粮包装(00906 .HK)四家香港上市公司，以及中粮屯河(600737 .SH)、中粮地产(000031 .SZ)和中粮生化(000930 .SZ)三家内地上市公司。

华润(集团)有限公司总部位于中国香港湾仔港湾道26号华润大厦49楼，是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，从事的行业都与大众生活息息相关，主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域，旗下共有20家一级利润中心，在香港拥有5家上市公司：华润创业(HK291)、华润电力(HK836)、华润置地(HK1109)、华润微电子(HK597)和华润燃气(HK1193)，是以实业化为核心的企业集团，为全球500强企业之一。

绿地集团是中国企业500强和中国房地产龙头企业之一，成立于1992年7月18日， 绿地集团是中国综合性地产领军企业，在2010中国企业500强中位列第96位，在中国服务业企业500强中位列第36位。在中国房地产企业排名中位居第1位，在上海市百强企业集团中排名第17位。2003至2005年连续三年位居上海市房地产开发企业50强榜首。

吉隆坡房产投资前景世界排名第五：

马来西亚人均国民总收入从2009年的7059美元增长至2013年的10060美元，增幅高42.5%，超过或去年经济增长率超过预期的6%，并争取在2020年时，将马来西亚国民总收入提高至1万5000美元、创造330万个就业机会、吸引4440亿美元投资额。具体的措施包括兴建高速铁路、新的捷运系统、泛亚铁路、新的购物街和商业区、经济区等，力求促使马来西亚经济得到全面发展。于此同时，马来西亚处处都是“热土”，无论是首都吉隆坡，还是马六甲小镇，新城区所有地块都已卖光，开发商正在上演“圈地运动”，其中动作快的，楼盘已经封顶。在购物中心里一路逛下来，游客手里起码会拿到十几张楼盘宣传单页。

消防泵房竟用来住人、高压配电房没有责任人、电梯里的应急通话装置成摆设、生活水箱不上锁……2015年10月至今，南京物业主管部门对南京58个住宅小区抽检，结果发现不少问题，最终福州融侨物业等4家企业在检查中被记录不良信息。

2015年10月，南京市物业办开始开展今年第5轮物业管理专项检查，并在全市11个区中抽取了58个住宅小区。在汇总结果并要求整改后，物业部门日前给出了此次检查的结果。在检查中，大发物业服务的凯润金城、清风物业服务的东城世家等9个小区表现优秀。

但是发现的问题更多，总共有22个小区被下发整改通知单。最终福州融侨物业服务的融侨观邸、南京广为物业服务的花好月苑、鑫宏物业服务的兰庭雅苑、南京誉恒物业服务的华菁水苑4个整改不力的物业服务企业和项目按规定征集不良信息。

这次检查中，主要问题出在哪里？物业办人士认为有几个需要引起重视的共性问题。

一是消防系统日常养护普遍不重视，养护不到位。有的小区，消防系统完全瘫痪，无法保证正常使用。在高新花苑与馨怡园，物业公司安排员工在消防泵房或消防控制室内居住。

二是高压配电房缺乏管理。高压配电房是小区物业需要认真管理的区域，但不少小区物业缺乏管理，高压配电房无管理记录、无责任人员、未配备安全检测工具或工具无年检、电子捕鼠器未开启或损坏、高压控制柜与模拟图标志不符。例如融侨物业服务的融侨观邸等小区，配电房安全检测设备缺失、配电房漏水、巡检记录极不规范。

三是电梯潜在风险。电梯一旦发生故障，被困者可以用应急通话装置与物业联系，但是如此重要的设备，有的小区基本发挥不了作用。鑫宏物业服务的兰庭雅苑、江苏金润福物业服务的江南名府、南京百佳物业服务的高新花苑电梯应急通话装置失效。

四是生活水箱不重视。有的物业公司对管理的生活水箱也不重视，生活水箱没有加装双锁，没有设备管理责任人，缺少生活水泵维护保养记录，没有定期清洗生活水箱记录，也没有水质检测报告。馨怡园生活水箱只有一把锁，高新花苑生活水箱无锁，极易造成严重安全事故。

暴雨最令有车一族困扰，一言不合天就下起了持续大雨把车给淹没了。汽车熄火了再发动把缸体都敲裂了，很多人遇到车被水泡情况不知如何处理，那么暴雨汽车被淹保险公司赔吗?小编给大家介绍一下。

一、暴雨汽车被淹保险赔偿范围

“暴雨致车辆被淹受损也在机动车损失保险理赔的范围内，但前提是购买足额车辆损失险。”车险专家介绍，被投保人在为家用小汽车投保时，除了购买常规的交强险、第三方责任险、乘坐险之外，如果还购买了车辆损失险，可以向保险公司报案申请理赔。车辆被淹的情形分为两种。该车险专家介绍，一是处于停放状态被淹，二是行驶过程中被淹。“但无论是哪一种，再次启动造成车损则由车主自己‘买单’。”

二、汽车被淹：保险公司赔偿依险种决定

1、暴雨汽车被淹保险赔偿：仅仅购买交强险，保险公司不赔偿。

如果您的爱车除了购买交强险外，没有购买任何商业保险，那么显然，此时的损失只能由车主自己承担。

2、暴雨汽车被淹保险赔偿：购买交强险和商业险，保险公司不赔偿发动机损失。

如果您除了购买交强险外，还购买了商业保险，并且商业保险中包含车损险。那么爱车被水浸泡后，您即时拨打了保险公司定损电话报案，此时保险公司会按照程序进行赔付。不过这里特别需要指出的是，此时的车损险对发动机进水是不予赔偿的。除发动机之外，其他部分的汽车损伤如内饰、电脑板等，将视具体情况认定责任理赔。

3、暴雨汽车被淹保险赔偿：购买交强险、商业险并购买了涉水险，保险公司将进行赔偿。

车辆涉水险，是一种新衍生的险种，是车主专门针对发动机购买的附加险。保险车辆在积水路面涉水行驶或被水淹后致使发动机损坏可给予赔偿。

天气网提醒注意事项：不过，即便您的爱车同时具有上述三类保险的加持，在涉水时，依然有些事值得注意。最重要的就是，车辆在涉水熄火后，千万不可以再次打火启动发动机。涉水熄火后，再次启动发动机，很可能因为水倒吸进入发动机，造成发动机严重损坏，此时无论您上了何种险种，保险公司都是不会赔付的。

三、汽车被淹该怎么做?

1、电话报案。一旦车辆被浸泡在水里，车主必须马上拨打保险公司电话进行报案(一定要在24时之内报案)。

2、拍照取证。如果保险公司无法及时到达现场，车主在保证自己安全的情况下请及时拍下现场照片和车辆受损情况，以便定损员进行定损。

3、救援爱车。保险公司与4s店都有拖车救援服务，但遇上恶劣天气，拖车也很紧张，这种情况下车主可自行联系救援公司进行拖车救援，涉及费用将由保险公司承担。

4、理赔。车子泡水以后，具体的理赔会由保险公司的工作人员根据车辆投保的险种以及实际损毁程度进行定损理赔。在水中抛锚的车辆，没有二次启动或长时间浸泡，一般只需清洗或花几百元就可修复。

以上是小编对其暴雨汽车被淹保险公司赔偿的标准，通过上述小编的介绍，知道了暴雨时汽车被淹保险公司是否赔偿，而且不仅要了解上述等自然灾害安全小知识，还需要对其暴雨会带来哪些危害等进行了解。

证券公司债是指证券公司依法发行的、约定在一定期限内还本付息的有价证券。那么证券公司债券的发行条件有哪些呢?接下来请大家来了解详情吧。

证券公司债券的发行条件有哪些?小编总结如下：

根据《证券法》、《公司法》和《公司债券发行试点办法》的有关规定，发行公司债券，应当符合下列条件：

1、股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元;

2、本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期期末净资产额的40%;金融类公司的累计公司债券余额按金融企业的有关规定计算;

3、公司的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，募集的资金投向符合国家产业政策;

4、最近三个会计年度实现的年均可分配利润不少于公司债券1年的利息;

5、债券的利率不超过国务院规定的利率水平;

6、公司内部控制制度健全，内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷;

7、经资信评估机构评级，债券信用级别良好。

有下列情形之一的，不得再次公开发行公司债券：

1、前一次公开发行的公司债券尚未募足;

2、对已公开发行的公司债券或者其他债务有违约或者延迟支付本息的事实，仍处于继续状态;

3、违反证券法规定，改变公开发行公司债券所募资金的用途。

以上内容由调查整理，希望能够帮到大家，如果各位还想了解如何利用债券理财，那就继续关注我们下期的投资理财安全小知识讲座吧，小编很高兴为大家服务。

据彭博社报道，金融巨头西联汇款已经提出要约收购跨境支付公司MoneyGram。

Western Union可能正在收购跨境支付公司MoneyGram。

根据彭博社6月1日的一篇文章，这家支付巨头最近提出了对MoneyGram的收购要约。如果成功的话，这将合并美国两家最大的汇款公司。

大流行期间的跌宕起伏

针对冠状病毒的封锁和就地庇护令已经关闭了全美国的许多企业，包括速汇金的当地分支机构。

据彭博社报道，随着人们呆在家里，数字交易的数量有所增加，但数字交易只占第一季度总汇款的18％。尽管在2019年与Ripple合作进行跨境支付外汇结算，MoneyGram 报告称 2020年第一季度“安静”。

MoneyGram的市值约为1.55亿美元，其中Western Union的市值约为82亿美元。

贷款损失是指信贷资产实际回收金额低于账面金额的损失。而公司借款损失更加的重要，那么公司借款损失表现在哪些方面?来给大家详细的讲解一下。

商业银行一旦发现某笔贷款发生了问题，属于难以履约的贷款，银行管理者就应该立即采取措施，使贷款损失尽量降低。

在多数情况下，借款人是有偿还能力的，但需要修改贷款协议的偿还期限。如果二家公司的发展非常迅速，会经常出现存货和应收帐款大幅度增加的情况，这时，借款人的偿还能力就会下降。那么，商业银行应该采取的措施主要有：

(1)限制借款人从某些供货商那里进货。

(2)缩短赊销的期限。

(3)核实借款人的呆帐损失。

(4)如果借款人在帐面上不具备偿还的能力，商业银行需要根据实际情况修改贷款协议，主要是延长贷款的期限，给借款人以一定的时间来度过难关。

商业银行是否愿意延长贷款期限，取决于银行的实力，取决于银行在哪个阶段发现贷款是属于有问题贷款的，取决于每笔贷款发生倒帐的可能性。如果商业银行发现借款人发生不履约的时间较早，商业银行可以通过要求借款人调整财务计划和还款计划来解决，比如可以要求在减少其他财务支出的同时，减少银行贷款的还款数量，帮助借款人摆脱当前的困难。

如果商业银行的资金实力雄厚，过去的收益也很多，那么商业银行可以允许借款人延长贷款的偿还期限;如果银行目前的不良贷款已经很多，银行也许会宁愿发生短期的亏损，也不愿意贷款的延期。一般情况下，商业银行的董事会和经理人选更换时，经常会发生不允许贷款延期，而发生短期亏损的现象。

如果银行贷款是以某种抵押物作担保的，而抵押物的价值是充分的，即完全可以弥补贷款的本息，那么商业银行就没有必要延长贷款期限。

当银行贷款发生不履约时，商业银行一般是通过以下步骤来收回贷款的，当然可能只收回贷款的一部分，从而发生贷款损失。

第一，银行与借款人签定贷款处理协议。商业银行可以帮助借款人制定新的还款计划。但这种协议不具有法律效力，双方签定贷款处理协议对于双方都有好处。对借款人而言，它可以有一定的时间来解决自身所面临的问题。由于贷款处理协议包括很多的内容，其中有：限制借款人的设备与厂房的投资，即限制借款人的固定资产投资;要求借款人裁员，消减工资支出;让商业银行的官员参加借款人的董事会;要求更换借款人的管理人员等。借款人之所以接受这样苛刻的条件，目的是为了避免丧失担保品的赎回权，并希望未来的现金流量会增加。

对于商业银行而言，通过签定贷款处理协议，在借款人的内部管理水平提高，财务状况改善后，银行贷款就可以顺利收回。由于银行贷款一旦发放出去，银行与借款人实际是伙伴的关系，当借款人彻底违约时，银行贷款发生损失就是不可避免的。因此，商业银行要与借款人建立起相互信任的关系，即使在贷款存在无法履约的情况下。例如，当商业银行发现借款人的担保品的价值是不充分的，银行与借款人及早地签定一项贷款处理协议，提高担保品价值的充分性，从而避免在借款人不履约时，银行贷款发生过多的损失。

第二，清理抵押品。由于在西方国家中，银行贷款大多数是有抵押品作担保的，因此一旦借款人发生了违约，商业银行就可以清算抵押品，补偿贷款的本息。清算抵押品就是通过将抵押品在市场上出售，使抵押品变现，商业银行获得必要的现金，从而收回债权。在借款人知道抵押品会被变卖后，它会滥用抵押品，使银行贷款最终遭受损失。

商业银行在决定是否清算抵押品的过程中，应该考虑贷款能否通过抵押品的变卖完全收回，或者考虑贷款损失的程度。当商业银行决定清算抵押品时，还有一个非常重要的问题需要考虑，那就是抵押品的流动性。有些抵押品有较高的流动性，因此商业银行清算抵押品也比较容易，因为这类抵押品的价值可以很快变现，并且市场价值不会有太大的波动。而有些抵押品的流动性是很差的，在借款人申请贷款时，抵押品的价值也许很高，但当商业银行变卖抵押品时，抵押品的价值就会大幅度下降，原因是这种抵押品的流动性很差。这类抵押品主要是不动产，包括借款人的生产设备和厂房，以及住宅等。

第三，诉诸法律。商业银行的贷款属于信用贷款。或者即使属于抵押贷款，但抵押品价值无法弥补商业银行的债权时，商业银行为了获得自己的权益，在必要的时候，就要诉诸法律。法律的判决会形成法律的文书，该文书将规定银行和借款人的义务和权利。

尽管商业银行可以要求法律来裁决借款人对贷款的偿还义务和偿还方式，但借款人在法院形成正式的法律文书之前，会尽量拖延判决的时间，并在这段时间内，会提高各种方式将资金转移到其他的地方，从而商业银行无法得到足额的补偿。也就是说，商业银行在法院正式判决后，会发现借款人偿还贷款的资金和实物变得更少了。

如果法院判决后，借款人能够偿还商业银行的贷款，商业银行与借款人的债权债务关系也就终结了。但是，如果借款人不能及时按法院判决及时偿还贷款时，商业银行就要依据自己的权利，通过各种方式收回自己的债权。在商业银行准备诉诸法律之前，就要对借款人的收入和资产进行调查和跟踪，以防止借款人将收入和资产转移到其他地方去。

商业银行可以通过以下方法收回自己的权益：

(1)没收资产。

(2)拍卖资产。

(3)扣押收入。

(4)清算债务。没收资产是指商业银行在法院判决后，立即没收借款人的资产，用来偿还债务。

拍卖资产是指商业银行将没收的资产通过公开出售的方式，得到自己应该得到的权益。凡是愿意购买被拍卖的资产的人，都可以参与竞价，商业银行自己也是竞价者之一。当商业银行得到了被拍卖资产的所有权之后，商业银行又可以转卖该项资产，并可以获得更多的收入。

扣押收入是指商业银行通过第三者扣押借款人的收入，并收回自己的债权。主要在消费者贷款中使用。但为了保证消费者的正常的生活需要，商业银行不可能将消费者的全部收入都扣押，而只是根据情况扣押一部分。

清算债务是指法院指定清算人接管借款人的资产，目的是保持借款人资产的价值，当借款人的资产可以获得一定的收入时，商业银行可以通过清算人获得必要的收入，从而收回一部分债权。

第四，破产清算。当借款人申请破产保护时，商业银行的债权只能通过破产后借款人的资产的清算价值来得到偿还。如果借款人已经向法院申请破产，商业银行就不应该有下列行为：

(1)继续提起诉讼。

(2)执行破产前的法院的裁决。

(3)没收借款人的财产和拍卖该资产。

(4)没收借款人的债权，等。此时，商业银行的债权只能根据借款人破产后的各种收入的分配次序来得到补偿。

公司借款损失表现的方面还是比较多的，要时刻对财产损失安全小知识多加了解，下期会重点给大家讲解企业如何避免财产损失等知识，让更多人对于企业避免财产损失有详细的了解。

公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。你对公司破产有多少了解?下面由小编为你详细介绍公司破产的相关法律知识。

公司破产的程序

所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。

《中华人民共和国企业破产法(试行)》第四章专门规定了债权人与债务人的和解和整顿，具体内容有：

一、提出整顿申请

大道的大道的大道的大道的人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。

二、提出和解协议草案

大道的大道的大道的大道的被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。

三、和解协议的讨论

大道的大道的大道的大道的在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决，一旦通过，经人民法院认可，人民法院即发布整顿公告，中止破产程序。

四、制定整顿方案

大道的大道的大道的大道的企业主管部门见到整顿公告后，应协助企业拟定整顿方案，并交企业职工大会讨论，原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。

五、企业整顿情况的监督

拟破产的企业进入整顿阶段，其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督，负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程，职工大会和债权会议应作全程监督，监督企业是否认真执行和解协议，有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为，如发现有不法行为，应立即向人民法院报告，终止整顿，恢复破产程序。

六、裁决整顿结果

企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终止整顿，恢复破产程序。

看过“公司宣告破产的界定是怎样的”

公司宣告破产的界定

公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。

宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国民事诉讼法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。

公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义：

公司宣告破产的界定是怎样的

一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现在：1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形;2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债;

二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。

公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。

相关阅读：

在当前社会，风险总是无处不在，为了规避风险，业主都会及时购买保险，例如投保高空坠物责任险，可以有效保障高空坠物对第三者造成的伤亡和财产损失，这种保险具体保障范围是怎样的?如何投保这种保险?哪些保险公司有高空坠物保险呢？

据小编了解有以下的公司：

1.平安保险公司，很多人选择了平安保险公司官方网站投保，理由何在?主要是因为通过该平台投保，就是直接和平安保险公司合作，可以享受价格上的优惠。另外一个原因是，平安保险公司的优质售后服务已经深深被大家所了解，在价格较低服务优质的情况下，业主肯定会选择平安保险公司官方网站。在这里要提醒一下，高空坠物险属于家财险的范围，所以投保家财险时不要忘记选择。

2.太平洋保险公司，从高处掉下来的东西，对第三者造成了伤亡和财产损失，如果业主投保了该险，那么就可以获得保险公司的赔偿，反之，就需要自己承担经济损失。在这里要提醒各位的是，如果业主本人、亲属以及常驻人口等，被高处掉下来的东西砸到，则不属于该险的赔偿范围。

由于大家对高空坠物险的认识，很对人都认识到了高空坠物的危害，认为投保是很有必要的，如果大家有兴趣可以去以上的公司投保或者咨询一下，如果对自己是有益的，可以考虑一下，保险就是一份保障，希望可以帮助到大家。

充分利用每年一次的安全生产活动月契机，抓好安全生产宣传工作，使安全生产工作家喻户晓、人人皆知，提升全民的安全意识，使安全生产工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道公司安全生产法管理方针是什么吗？

安全生产方针是指政府对安全生产工作总的要求，它是安全生产工作的方向。根据历史资料，我们发现我国对安全生产工作总的要求安全生产方针大体可以归纳为四次变化，即：“生产必须安全、安全为了生产”；“安全第一，预防为主”；“安全第一，预防为主，综合治理”；以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理。

安全生产法管理方针由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

以人为本，坚持安全发展。新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义

只有大力提高劳动者的法律意识，才能引导劳动者走出维权误区。那么，公司扣发年终奖该如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司扣发年终奖的取证：

针对不少员工索要年终奖无果的现象，劳动部门提醒，员工若想领被克扣的年终奖，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的员工手册，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为年终奖事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

单位扣发员工的奖金的维权：

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

中国区块链委员会主任曾经说过，目前的区块链技术已经进入到突飞猛进的阶段，在很多年之前大家根本就不相信区块链，可是现在伴随着中国，中国区块链委员会主任的介绍让大家明白，如今的区块链行业早已进入到快速提升的阶段。能够有效促进于当前的发展，而且在未来一段时间会有更好的作用。

1、中国区块链委员会主任对于当前区块链公司的统计

在中国已经注册的区块链公司数量达到84,410家，其中正在运行的大概有29,340家，这些初创的公司基本上都是在云南省或者是广东省这些区块链初创的企业，在最初成立的时候资本都比较少，估计都是以5000元左右进行注册，只有少数的公司注册的资本超过5万左右，尽管在2017年的时候，中国就已经禁止加密货币的投资，但是区块链的行业还是没有出现放缓的迹象，反而更是进入到大幅度扩张的阶段，能够有效鼓励区块链创新，可以促进区块链企业的更好发展。

2、对于彩票行业的极大改变

中国区块链委员会主任认为区块链技术的出现，对于整个彩票行业会有所改善，从目前的情况来看，在使用区块链技术之后，彩票行业同样可以拥有实名认证的效果，彩票销售实名化和彩票销售自助化，更能够有效符合于彩民的投资，这也成为彩票销售未来的一种趋势，现在的开奖或者是公证员也是唯一的公正角色，全部都是他们说了算，要是把所有的开奖信息全部都放在区块链上，这就导致每一个成员全部都成为公证员，这就说明以后一定会进入到正规的阶段，从此之后根本就不可能会有人冒领彩票，又或者是放弃领彩票，每张中奖的彩票其实都能够和中彩人取得联系，因此就能够有效降低器材的可能性，毕竟我们现在所使用的都是人造设备出现故障，这是很常见的，相信在经过一段时间改善之后，彩票市场的规模也会逐渐的扩大，能够有效促进与彩民的信心恢复。

中国区块链委员会主任，对于当前的区块链公司，经过统计之后，会发现现在中国使用区块链技术的企业已经逐渐的提升，已经达到84,410家左右，对于整个彩票行业也同样出现明显的变化，在使用区块链技术之后，彩票行业就能够拥有实名认证的效果，可以有效促进与彩票销售的自助化，而且也不容易会出现冒领彩票或者是弃彩票的情况。

近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金，引起了员工维权。五险包括基本养老保险（简称“养老保险”）、基本医疗保险（简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险、生育保险，一金，即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”，一旦真正失去，也会造成大麻烦。

五险一金的重要性

在目前全国众多城市限购的背景下，对于非本地户籍职工来说，6—60个月的连续社保（或纳税记录）是买房的必要条件，并且，在买房时，若想使用公积金贷款，公积金需连续缴满一定周期。

以北京为例，从2017年3月20日起，非京籍人士想在北京买房，必须满足社保或个税连续缴纳60个月，这两个条件中的任意一个，使用公积金贷款时，公积金需连续缴满12个月。若断缴后，积累的年限又重头开始计算，但5年后的房价，恐怕又是今非昔比了。

另外，养老保险、医疗保险都要求在工作期间缴满一定年限，在退休后才能先手终身待遇。所以，暂时的中断并不影响退休后的待遇，只要在退休前达到累计年限即可。不过，医保断缴后，若超出缓冲期，就不再享受医保待遇，也就是说看病无法报销费用，只能自费。如果医保断交3个月，医保缴费年限清零。

因此，如果五险一金断缴后，不在一定期限内补上的话，将会对买房、买车、看病、子女入学等产生灰常严重的影响。

五险一金如何补缴？

按照规定，在断缴后一定期限内，单位可以为员工补缴五险一金。

社保：因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于最近3个月。

公积金：因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。

个人如何办理社保补缴？

如果遇到公司不肯为自己补缴，个人想要办理补缴，难度比较高。

对于北京本地城镇户口人员来说，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，不过，只能参加五险中的养老、医疗、失业三险。若是外地户籍人员，则无法在北京当地交社保。

目前，市面上有很多社保代缴机构，但是，职工只有与用人单位签订了劳动合同，用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。个人想缴纳社保，目前最靠谱的办法就是找开公司的朋友帮忙缴纳社保。

资源管理面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响;劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加凸显。那么，哺乳期内被公司辞退怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

哺乳期内被公司辞退赔偿标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律规定：

１、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

２、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

３、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

４、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

在公司里，男士和女士也要注意一定的礼仪常识。下面是为大家准备的公司男女礼仪常识，希望可以帮助大家!

公司谈话礼仪常识

谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究“听其言，观其行”，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。

一、尊重他人

谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。

二、谈吐文明

谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。

当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。

三、温文尔雅

有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。

四、话题适宜

谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。

不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。

谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。

以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。

五、善于聆听

谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。

听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。

听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必，人家谈起《红高粱》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了等，都是太浅薄的表现。在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。

参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。

六、以礼待人

谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。

公司男女礼仪常识

服装服饰

也许在你就职的公司不要求每天穿着正装，但是你必须准备好几套合身的正装和礼服，以便不时之需。除非你是在创意满满的时尚公司就职，最好不要穿的太出格，身上的配饰不要超过3种，而且不要过于夸张。此外，最需要注意的是你的丝袜，如果丝袜破了一个大洞，你一定会尴尬的想找个地缝钻进去，因此，抽屉中或包包中准备一双备用丝袜是必须的!

沟通不容易

相互沟通时存在二八原则，因此沟通的要点是耐心、诚恳、放慢语速。即便在讨论时，也要先耐心听完对方的建议;不同观点和看法要在对方停止说话后再表达;肢体动作也要十分注意，不要用手指指着对方，更不要倾斜身体或抖动。如果你不太同意他的观点，也要先赞美一下，直接的反对会让对方非常尴尬。不同的工作性质，会有不同类型的沟通方式，初入职场，多听少说，先学会适应这个环境，再适当表达个性。

饕餮美餐

在享受职场美餐的时候，可不能像家庭聚会那样随意。记住不要口含食物说话，更不要挥舞餐具，指向他人。如果手机刚好响起，先判断一下此时自己适不适合离场，然后轻声对旁边的人示意，再安静的走开。此外，如果是来自同事或客户的宴请，记得第二天打电话或发短信致谢。

相互介绍时

第一次与人见面，一定要记得做自我介绍，双方的陌生感不利于进一步的沟通。简单的几句话，介绍自己的姓名、就职的公司和职位即可。如果身边还有其他人，作为中间人，记得先介绍自己，然后按照年龄或位尊介绍，比如先介绍长者或者高职位的人，先介绍女性以示尊重。

眼神，到位了没?

微笑时，需要眼神的呼应，如果你的笑容只有机械性的嘴角上翘，那么对方很难感到真诚，甚至是会反感。微笑配合一个真诚的对视眼神，会让对方感觉很舒服。此外，面对面说话时，注意保持目光平视，仰头看人和斜眼看人都是很无礼的表现。