2020年佛山企业100强【优秀20篇】

佛山市，前身为管辖珠江三角洲的粤中行署、佛山专区，现为广东省省辖市，是全省第三大城市。其中心城区历史上与北京、苏州、汉口并称“天下四聚”、也是四大名镇之一，是中国龙舟龙狮文化名城，粤剧、南狮的发源地，岭南文化分支粤文化的发源地和兴盛地以及传承地之一。

广发银行于1988年9月成立，注册资本114.08亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。经国务院和中国人民银行批准，广东发展银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。经过多年快速发展，广发银行实力得以进一步壮大。2010年末，全行总资产8143.90亿元（人民币，下同），比年初增加1479.03亿元，增幅22.19%；全行2010年累计实现净利润约61.89亿元，同比增加28.02亿元，增幅82.73%。2011年广发银行盈利再创新高，全年实现净利润95.86亿元，增幅54.89%。截至2011年末，全行总资产9189.82亿元。

佛山广发银行贷款利率一览表：

我们在购买企业财产保险之前，需要先对这一保险有基本的认识，尤其是它保障哪些，不保障哪些，这样才能给自己的财产提供最好的保障，那么企业财产保险的不保财产有哪些呢?接下来小编为您介绍。

下列财产非经被保险人与本公司特别约定，并且在保险单上载明，不在企业保险财产范围以内:

1、金银、珠宝、玉器、首饰、古玩、古书、古画、邮票、艺术品、稀有金属和其它珍贵财物;

2、牲畜、禽类和其他饲养动物;

3、堤堰、水闸、铁路、道路、涵洞、桥梁、码头;

4、矿井、矿坑内的设备和物资。

下列财产不在企业保险财产范围以内：

1、土地、矿藏、矿井、矿坑、森林、水产资源以及未经收割或收割后尚未入库的农作物;

2、货币、票证、有价证券、文件、帐册、图表、技术资料以及无法鉴定价值的财产;

3、违章建筑、危险建筑、非法占用的财产;

4、在运输过程中的物资。

想了解更多的财产损失安全小知识，如：财产损失险的险种分类有哪些等，可以登录查找，我们的的小编会耐心的为您解答任何问题。

安全管理工作搞不好，往往在于认识不到位。现代安全管理要求的基础就是正确认识安全管理。处理好施工安全和经济效益关系，我们发现一些单位施工时，有不在乎的态度，因小洞不补，以致酿成大事故发生的后果，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全对于生产的重要性有哪些吧？

首先，安全生产是企业发展的重要保障，这是我们在生产经营中贯彻的一个重要理念。企业是社会大家庭中的一个细胞，只有抓好自身安全生产、保一方平安，才能促进社会大环境的稳定，进而也为企业创造良好的发展环境。

其次，安全生产是企业文化建设的重要组成部分。安全是人类最重要、最基本的需求，是人的生命与健康的基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果人失去了生命，生存就无从谈起，生活也就失去了意义。如果人因为事故而残疾，因为职业危害而身患职业病，他（她）的生活质量肯定就会大大的降低。

总之，“安全第一”是一个永恒的主题。企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因此，抓好安全工作，尤为重要。

关于安全保障措施应该从小事做起，小到一根钢钉，一接电线，平时不被关注的东西往往会导致安全事故的发生。有的企业为了降低成本，购买质量低略的劳动用品，这些都会导致安全问题的发生，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全知识培训资料有哪些吧？

一、人身安全十大禁令

1、安全教学和技能考试不合格者，阻挠独立顶岗操作。

2、不按规矩着装或班前饮酒者，阻挠进入出产岗位或施工现场。

3、不戴安全帽者，阻挠进入修补施工现场或进入穿插工作场合。

4、未处理安全工作票及不系安全带者，阻挠高空工作。

5、未处理安全工作票，阻挠进入塔、容器、储罐、反响器、下水沟、电缆沟等有毒、有害、缺氧场协工作。

6、未处理修补工作票。阻挠拆开停用的机泵或设备。

7、未处理电气工作“三票”，阻挠进行电气施工工作。

8、未处理破土动工工作票，阻挠破土施工。

9、机动设备或受压容器的安全附件、防护设备不完全、欠好用，阻挠发起或运用。

10、机动设备的传动部件有必要加防护办法，在工作中阻挠擦拭或拆开。

二、防火防爆十大禁令

1、阻挠在厂内带着火柴、打火机、易燃易爆物品。

2、阻挠不处理用火手续，在厂内进行施工用火或日子用火。

3、阻挠穿易发作静电的服装进入易燃易爆区工作。

4、阻挠穿带铁钉的鞋进入易燃易爆设备区。

5、阻挠用汽油、溶剂油擦拭各种设备、衣物、、东西及地上。

6、阻挠未附和的各种机车进入出产设备、罐区及易燃易爆区。

7、阻挠就地排放易燃易爆、有毒、服腐蚀性的化学品。

8、阻挠在各类易燃易爆区内用黑色金属东西击打。

9、阻挠阻塞消防通道及随意移用或损坏消防东西和设备。

10、阻挠损坏出产区内防爆设备及设备，并定时进行查验。三、出产厂区十四个禁绝

1、加强明火处理，厂区内禁绝吸烟。

2、出产区内，禁绝未成年人进入。

3、上班时刻，禁绝睡觉、干私活、离岗和干与出产无关的事。

4、在班前、班上禁绝喝酒。

5、禁绝运用汽油等易燃液体擦拭设备、用具和衣物。

6、不按规矩穿戴劳作维护用品，禁绝进入出产岗位。

7、安全设备不完全的设备禁绝运用。

8、不是自个分担的设备、东西禁绝动用。

9、修补设备时安全办法不实施，禁绝初步修补。

10、停机修补后的设备，未经完全查看，禁绝启用。

11、未办高处工作证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，禁绝登高工作。

12、石棉瓦上不固定好跳板，禁绝工作。

13、未设备触电保安器的移动式电动东西，禁绝运用。

14、未取得安全工作证的员工，禁绝独立工作；分外工种员工，未经取证，禁绝工作。

四、动火工作六大禁令

1、动火证未经附和，阻挠动火。

2、不与出产体系牢靠阻隔，阻挠动火。

3、不清洁，置换不合格，阻挠动火。

4、不消除周围易燃物，阻挠动火。

5、禁绝时作动火剖析，阻挠动火。

6、没有消防办法，阻挠动火。

房屋拆迁的补偿项目一般主要是房屋补偿费和安置费，但是企业拆迁中有一项比较重要的补偿项就是停产停业损失的费用。今天给大家讲解下企业因政府规划搬迁的损失认定法是什么。

根据《企业财产损失所得税前扣除管理办法》(国家税务总局令第13号)有关规定，纳税人因政府规划搬迁、征用等发生的财产损失，经税务机关审批，应在损失发生当年申报扣除，不得提前或延后。非因计算错误或其他客观原因，企业未及时申报的财产损失，逾期不得扣除。因此，甲公司因政府规划搬迁发生的财产损失可以在2005年度缴纳企业所得税前申报扣除。但是，根据国家税务总局令(第13号)有关规定，因政府规划搬迁、征用等发生的财产损失申请税前扣除。

首先，必须符合下列条件：

(一)有明确的法律、政策依据。

(二)不属于政府摊派。

其次，必须依据下列条件认定财产损失：

(一)政府有关部门的行政决定文件及法律政策依据。

(二)专业技术部门或中介机构鉴定证明。

(三)企业资产的账面价值确定依据。

因此，甲公司可按照上述规定和要求按时向主管税务机关申报财产损失扣除，但对政府给你公司的拆迁补助费应相应冲减搬迁损失，以损失净额申报扣除。

企业因政府规划搬迁损失认定很重要，掌握这些知识有助于你可以了解财产损失安全小知识，那么企业如何避免财产损失?让我们一起来通过对其详细的讲解。

新三板，即代办股份转让系统，是指以具有代办股份转让资格的证券公司为核心，为非上市公众公司和非公众股份有限公司提供规范股份转让服务的股份转让平台。那么你对新三板挂牌有多少了解?下面由小编为你详细介绍新三板挂牌企业的相关法律知识。

新三板挂牌的办理

办理要求

新三板法律制度体系：

1、《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法》;

2、《中关村科技园区非上市股份有限公司申请股份报价转让试点资格确认办法》;

3、《主办报价券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的挂牌业务规则》;

4、《中关村国家自主创新示范区支持企业改制上市资助资金管理办法》;

5、《主办券商尽职调查工作指引(2009版)》;

6、《股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的中关村科技园区非上市股份有限公司信息披露规则》。

制度

中国证券业协会对主办券商推荐挂牌业务进行自律性管理制度，审查备案文件制度，履行备案程序制度。中国证券业协会委托深圳证券交易所对股份转让行为进行实时监控。

看过“新三板挂牌企业的有效治理”

新三板挂牌企业的有效治理

企业到新三板挂牌，开始从一家非公众公司走向公众公司，需要经历一系列“基因改造”流程，公司的规范治理是其中最重要的一环。而信息披露则是公众公司治理的重要环节，只有及时准确地向市场展示自身治理结构的规范性以及经营优势、风险等信息，才能增强挂牌企业对外部投资者的吸引力。

对于新三板的挂牌企业，监管层同样要求挂牌企业有健全的公司治理机制，在公司章程的制定上，除了依照《公司法》外，还需要遵照《非上市公司监管指引》中的相关要求来制定公司章程;在公司董、监、高人员任职资格方面，新三板并没有设定特殊要求，只是同样要求对公司负有忠实和勤勉义务。

新三板挂牌企业的信息披露

对于挂牌企业的信息披露，新三板制定了自己独有的细则。

对于信息披露的内容，新三板的具体要求是分定期报告和临时报告，定期报告仅包括年度报告、半年度报告，重要的是对于季度报告的披露没有硬性要求;临时报告方面，新三板对股东大会决议公告、董事会决议公告、监事会决议公告、对外投资公告等有做披露要求，而对于一些涉及商业机密的重大事项是没有要求的。

信息披露的主体与A股市场就没有太大差异了，新三板规定的信息披露义务人包括申请挂牌的公司、公司高管人员、股东、实际控制、收购人及其他相关信息披露义务人。

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近年来，国内的经济下行压力不断增加，不少行业市场趋于饱和，曾经的市场蓝海渐渐变红。本文即从安防行业的OEM、ODM、OBM现象进行了浅显的分析，希望中国安防企业在通向海外的路上能够走得更好。

定牌生产合作的OEM

OEM（OriginalEquipmentManufacture）的基本含义是定牌生产合作，俗称“贴牌”。就是品牌生产者不直接生产产品，由于生产能力有限，甚至连生产线、厂房都没有，为了增加产量和销量，降低上新生产线的风险，为了赢得市场时间，通过合同订购的方式委托其他同类产品厂家生产，将所订产品买断，并贴上自己的品牌商标。这种委托他人生产的合作方式即为OEM，承接这加工任务的制造商就被称为OEM厂商，其生产的产品就是OEM产品。OEM的特征是技术在外，资本在外，市场在外，只有生产在内。目前安防行业的OEM大多是中国企业为国外的一些小企业、小品牌，甚至是不知名的品牌做代工。

在安防行业发展初期，因为人力成本优势，加之国际市场竞争价格不明朗，OEM生产企业还能获取较丰厚的利润。但随着部分OEM企业的壮大，渐渐向自主品牌建设转型，国际市场一体化加快，OEM恶性竞争严重，利润点无法得到保障，并且会因在生产工艺、质量、价格，及售后服务维修、发货、交货验收等方面的纰漏而使企业面临一定的法律风险。因此，现阶段国内安防行业的OEM竞争力在不断下降。

佳信捷算是行业内较为典型的OEM公司。佳信捷方面曾表示：“OEM是随着社会分工精细化而产生的一种现象，代表的实际上是一种分工和细化竞争的思想，其最大的特点在于实现了品牌与生产的分离，使生产者更专注于生产，品牌持有者则从繁琐的生产事务中解脱出来，专注于技术、服务与品牌推广。”但随着传统的OEM厂商不断成熟，原有的业务越发难做，企业从OEM向ODM或OBM转型几乎成为了不变的套路。目前，佳信捷已经同时涉足了OEM以及ODM两个层面的业务。

更多企业向以设计与研发为主的ODM迈进

随着市场竞争的白热化，越来越多的企业在向ODM迈进。ODM（OriginalDesignManufacturer）是指某制造商设计出某产品后，在某些情况下可能会被另外一些企业看中，要求配上后者的品牌名称来进行生产，或者稍微修改一下设计来生产，这样可以使其他厂商减少自己研制的时间。承接设计制造业务的制造商被称为ODM厂商，其生产出来的产品就是ODM产品。ODM的最大优势就在于抢占了“方案设计”这一制高点，使企业在不断从最基本的代工向拥有研发实力的方向迈进。从国际厂商来看，IBM、戴尔、惠普、索尼，爱立信、NEC、摩托罗拉等一些著名品牌的OEM厂商都已将电脑、手机等产品的部件或整机委托明基、仁宝、GVC、广达、大众等ODM厂商生产。在国内安防领域，ODM领域的典型企业包括同为数码等。

同为数码是一家集研发、生产、销售、服务于一体的、视频安全领域国际一流产品和系统方案提供商。公司在境外市场销售主要面向安防渠道商和品牌集成商，公司通过广泛参加国际性专业展会等各种形式，与多个国家的信誉良好、实力较强的视频监控产品专业渠道商、安防产品品牌商和安防集成商等建立了良好的业务联系，主要以ODM方式向其出口各类视频监控产品。在同为数码的相关报告中指出：公司所处的安防行业集中度较低，市场竞争较为激烈，竞争对手和潜在的进入者较多。一方面，中国领先的视频监控设备供应商，如海康威视、大华股份等快速发展壮大，日益广泛地参与到国际竞争中，欧美安防企业亦凭借技术、资本优势抢占中国等新兴市场。另一方面，越来越多小企业开始进入安防行业，参与中低端市场竞争，公司与上述中小企业已开展差异化竞争。可见，随着市场竞争的愈发激烈，同为数码正在ODM的路上披荆斩棘，推出新产品与新的应用技术，试图增强公司的核心竞争力。

站在模式制高点OBM用品牌说话

OBM（OriginalBrandManufacture）即原始品牌制造商。生产商自行创立产品品牌，生产、销售拥有自主品牌的产品，或是代工厂经营自有品牌。根据宏碁集团创办人施振荣先生于1992年提出的微笑理论可知：技术与专利、品牌与服务都处在微笑曲线的两端，企业的盈利较高，而组装与制造则则处于微笑曲线的中间位置，企业获益最低。我国的多领域企业几乎都在谈转型，随着“中国制造2025”战略的不断推进，众多企业都在谈转型与变革，企业家们高喊“树立自主品牌”、“提高研发实力”的口号还在各行各业此起彼伏，国内的众多企业也的确在不断提升产品质量，打造一流的服务，让自己的企业在拥有一个好口碑的前提下树立更好的企业形象。

海康威视作为我国安防行业中的龙头企业，已经成功的在OBM模式中站稳脚跟。公司已经在中国大陆35个城市设立了分公司及售后服务站，在境外设立了香港、美国、巴西、俄罗斯、法国等25个子公司，其产品和解决方案应用在北京奥运会、上海世博会、60年国庆大阅兵、美国费城平安社区、韩国首尔平安城市、巴西世界杯场馆、意大利米兰国际机场等重大安保项目中发挥了重要的作用。公司取得的成绩都离不开强大的研发实力：海康威视全球员工1.7万人，其中研发人员超7000人，研发投入占企业销售额的7-8%，正是在强大技术实力的支持下，海康威视能够驰骋海外市场，并以良好的口碑与优质的产品树立企业形象，在打造自主品牌的路上越走越远。前些天与千方集团转换股份的宇视也在打造自主品牌的路上不甘人后，截至2015年底，宇视的研发人数占总人数的47%，在杭州、深圳等地都设有研发机构，目前专利申请总数达1000余件，发明专利占比83%，平均每两天新增一件发明专利。

结语：

市场竞争愈发激烈，在传统的OEM厂商成熟之后，由OEM向ODM，甚至是OBM的升级转型是许多企业通向未来之路。安防企业要想走向海外，就必须加强自身的研发实力，打造自主品牌，一味的遵从“组装制造”的陈规迟早会被市场淘汰。OEM、ODM、OBM看似只差了一个字母，但后两者多出来的却是一个整套的设计与研发能力，需要的是企业领导者有长远的目光做好每一个细节，积累口碑树立品牌形象。当然，因为转型过程前期需要大量的资金投入而且在初期几乎没有产出回报，因此企业本身的转型也是对企业实力与耐力的考验。希望越来越多的中国安防企业在试图走向海外的路上成功向着ODM与OBM的目标进发，并最终大鹏一日乘风起，扶摇直上九万里。

随着气候和经济的不断变化，低碳经济逐渐被各国特别是发展中国家提出，并得到相当的发展进步。20世纪初期，由英国政府首次提出了低碳经济的概念，并于2003年在其能源白皮书《我们能源的未来：创建低碳经济》具体解释了低碳经济概念。其认为低碳经济的经济模式是以低能耗、低污染、低排放为基础的;实质是高能源和清洁能源结构问题;核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展的根本性转变。

目前的企业生产运营受气候和发展低碳经济背景的约束。一方面，将使企业面临能源资源和碳排放环境容量更为稀缺的要素市场;另一方面，将使企业立足于价格机制逐渐纳入外部性成本的更为可持续的产品市场;同时也将给企业一个由政策措施推动的回报丰厚的低碳产业机会。

我国企业要实现跨越式发展，低碳经济的发展是一条可能的路径。根据我国企业技术水平参差不齐，研发和创新能力有限的特点。目前，我国企业发展低碳经济所面临的障碍有企业自身创新障碍;企业技术转让障碍;企业低碳技术研发应用障碍。要实现低碳生产，必须克服本身生产方面的不足、加大对产业转型升级的资金投入力度，正确认识我国企业低碳经济的发展和面临的障碍，并初步给与战略调整对策，从而实现由“高碳”经济向“低碳”经济转型。

今天小编就低碳经济对环境的影响进行了简单的介绍，如果还想了解低碳经济对我国有什么影响等更多的生态破坏小知识和环境污染小知识还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。

随着网络化办公及企业用电需求的增加,企业安全用电问题受到了极大关注。那么具体应该注意什么呢，下面就是小编为大家整理的关于企业安全用电方面的注意事项，供大家参考。

工厂企业安全用电应该注意什么

1、 要想保证工厂用电的安全，座地扇、手电钻等移动式用电设备就一定要安装使用漏电保护开关。漏电保护开关要经常检查，每月试跳不少于一次，如有失灵立即更换。保险丝烧断或漏电保护开关跳闸后要查明原因，排除故障才可恢复送电。

2、 千万不要用铜线、铝线、铁线代替保险丝，空气开关损坏后立即更换，保险丝和空气开关的大小一定要与用电容量相匹配，否则容易造成触电或电气火灾。

3、 用电设备的金属外壳必须与保护线可靠连接，单相用电要用三蕊电缆连接，三相用电的用四蕊电缆连接。保护在户外与低压电网的保护中性线或接地装置可靠连接。保护中性线必须重复接地。

4、 电缆或电线的驳口或破损处要用电工胶布包好，不能用医用胶布代替，更不能用尼龙纸包扎。不要用电线直接插入插座内用电。

5、 电器通电后发现冒烟、发出烧焦气味或着火时，应立即切断电源，切不可用水或泡沫灭火器灭火。

6、 不要用湿手触摸灯头、开关、插头插座和用电器具。开关、插座或用电器具损坏或外壳破损时应及时修理或更换，未经修复不能使用。

7、 厂房内的电线不能乱拉乱接，禁止使用多驳口和残旧的电线，以防触电。

8、 电炉、电烙铁等发热电器不得直接搁在木板上或靠近易燃物品，对无自动控制的电热器具用后要随手关电源，以免引起火灾。

9、 工厂内的移动式用电器具，如座地式风扇、手提砂轮机、手电钻等电动工具都必须安装使用漏电保护开关实行单机保护。

10、 发现有人触电，千万不要用手去拉触电者，要尽快拉开电源开关或用干燥的木棍、竹杆挑开电线，立即用正确的人工呼吸法进行现场抢救。

11、 电气设备的安装、维修应由持证电工负责。

12、 盗窃电力设施危害公共安全，破坏工农业生产，中断群众生活用电，大家都来举报他。

企业安全用电注意事项

1、现场接电、送电应由专职电工完成;电工应持有、严禁非电工随意私拉接。

2、施工现场用电必须符合“三级配电、两级保护”的要求，、制作(或外购)应规范;外壳宜用金属，并应注意防水、防尘;电气器件应牢固装在上;动力线、照明线应分路设置;设备要求“一机一闸”，严禁多个设备共用一只开关。

3、严禁带“病”运行;停用的设备，要拉闸断电，锁好相关的、;设备搬迁时应先将电源拉掉。

4、严禁使用破损、老化的电缆;电缆要尽量用避免中间接头，如不可避免，应妥善处理好接头处的抗拉和绝缘性能;现场禁用一般花线、护导线;的二次线(多股软线)长度不应大于30m。

5、内开关、闸刀、插头、插座等零部件应齐全;配电箱内要有件，做到“一箱一漏”;要符合参数要求;严禁用铜丝、铁丝代替熔丝使用。

6、工具要可靠接地;、要并联接地，严禁串联地或接零;移动式工具或手持式工具，线截面不得小于的1/3，并不得小于1.5mm2。

7、设备、灯具的必须经过开关的控制;发热电器(如)要高架、固定、远离品;人防、高温、潮湿、有导电粉尘或其他恶劣条件的场所，照明电压不得高于36V;现场电缆不得乱拖乱拉，须尽可能埋地或高挂;施工生活区不准使用等存在隐患的电器。

8、高大设备工作范围内应避开;轨道应良好接地;动作要准确可靠;电器箱、柜等要有防雨要措施。

9、对于夜间可能影响车辆通行的机械设备，要设置醒目的红;灯电源应接在施工总电源的前端。

单位用电安全注意事项

1、电工必需持证上岗，各专业电工须经专业技术培训，具备必要的电气知识，熟悉《电业安全工作规程》，经考试合格，持有国家劳动部颁发的“特种作业操作许可证”和供电部门颁发的“进网电工安规考试合格证”，并按期复审培训考试，复审考试不合格不得上岗作业。

2、严格执行保证安全“技术措施”和“组织措施”。对变电站、配电室所有电气设备的停供电、检修、预试操作，都要严格执行《电业安全工作规程》所规定的保证安全的技术措施和组织措施，不得随意更改操作程序和简化安全措施。

3、加强对供用电设备的维护管理。对主要的供、用电设备要建立技术档案资料，对所有的供、用电设备要定期维护保养，不得规定周期进行检修和预防性测试，不符合要求的设备不许投运。

4、严禁使用不合格的电气设备。坚决不使用国家明令淘汰的电气设备，不购买、使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证、不保障、不保换的电气设备。

5、加强备用电源的管理。对一个单回路供电的单位或经营者，不允许擅自从电网的另一电源回路上引接备用电源或安装自备发电机。如需引接电网的另一回路供电电源或安装自备发电机，不管容量大小，必须到当地供电部门登记办理有关手续，经供电部门同意，到现场验收合格后，方可使用。否则，由供电部门按有关规定处理。

6、供用电设备外壳必须可靠接地。所有供电设备、用电设备的金属外壳、金属支架，都必须做可靠的接地保护，以防在运行中绝缘击穿漏电伤人。

7、低压配电线路的“零线”必须重复接地。在低压配电线路较长或用电负荷较集中的配电线路上，都要隔段在“零线”上做重复接地保护，以防零线断线三相负荷不平衡中性线零位电压中心点位移，使相线电压升高或降低过大而烧坏220伏的用电设备。

8、接地必须符合要求。所有电气设备的金属外壳接地、零线重复接地，包括引线、接地桩、连接体的材料、截面积的选用、连接的可靠程度及阻值都必须符合现定要求。

9、同一供电点的保护“接地、接零”必须统一。在同一台变压器供电器线上所接的各用电设备金属外壳的保护究竟采用保护接地还是接零，必须选用统一的一种保护线方式，不允许在同一台变压器供电系统选用两种保护接线方式。

10、防护安全用具必须齐全、合格。对电气工作人员操作时必须穿戴使用的绝缘防护用具，如绝缘鞋、绝缘靴、绝缘手套、绝缘杆、验电器、遮栅、接地线、接地线、标示牌、安全绳、安全带、安全帽、登高用具等，都必须齐全、符合要求，并严格执行外表检查周期和预防性试验周期，不合格的禁止使用。

看过“企业安全用电注意事项”

维护职工权益本是企业工会基本职责，但现实中许多企业工会维护职工合法权益工作效果并不理想。那么，企业开除员工如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业开除员工补偿金标准：

一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

企业大额信用贷款流程是怎样的？企业贷款是指企业为了生产经营的需要，向银行或其他金融机构按照规定利率和期限的一种借款方式。企业的贷款主要是用来进行固定资产购建、技术改造等大额长期投资。那么，企业大额信用贷款流程是怎样的呢？下面跟小编一起来了解一下。

企业大额信用贷款

目前企业贷款可分为：流动资金贷款、外汇质押贷款、单位定期存单质押贷款、黄金质押贷款、银团贷款、银行承兑汇票、银行承兑汇票贴现、商业承兑汇票贴现、买方或协议付息票据贴现、有追索权国内保理、出口退税账户托管贷款。企业大额信用贷款流程分别是：提交相关的申请材料交由银行审批后，银行对贷款申请资料的真实性进行检验并根据企业的现状来确定最终的贷款金额。而从申请本项贷款的企业具体条件上看企业总资产最好在2亿元以上而每年所实现的销售收入也最好在1亿元以上。手续细则：在硬性的要求上要想成功申请企业大额信用贷款，企业需要提供过去3年的财务审计报告，同时还需要提交本次申请贷款的目的说明书以及将如何使用这笔贷款的计划书。上面就是关于企业大额信用贷款流程以及相关内容的详细介绍，有企业大额信用贷款的朋友可以看看，希望上文能帮到你。

当前有不少企业单位负责人对妇女的生理特点认识不够，对妇女生养子女承担人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识，有的甚至将女职工的这些问题看成是单位的负担，从而严重地损害了妇女的利益。下面小编为大家介绍一下有关企业该如何做好女职工的四期保护，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

关于这个问题，小编查阅了相关特殊职工安全小知识，为大家归纳为以下内容：

(一)妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位，用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工，不得提高录用标准，在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业，由于女性的生理机能和身体结构与男子不同，各种不良劳动条件及各种职业危害会对妇女的身体健康产生不良影响，劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下作业环境差，危险因素多，劳动强度大，同时禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动，强度的劳动和其他禁忌性劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》：这些禁忌从事的劳动，除矿山井下作业和体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要还有森林采伐作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力业的高处架线作业、连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤间断负重每次超过25公斤的作业。

(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

女职工在已婚待孕期间禁忌从事的劳动范围为铅、苯、汞、镉等作业场所。女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

对于怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。从事工作的女职工怀孕满7个月后，其工作场所应当设立工间休息座位。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。劳动法规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”，产假期间工资照发。

什么是女职工的四期保护：

女职工的四期保护表现如下：

(一)《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(二)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(三)女职工生育享受不少于九十天的产假。

(四)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对于一个劳动力依然极度过剩的国家，珠江三角洲等中国经济增长的引擎地区在春节后出现了严重用工荒。这一现象在长三角也同时出现!那么，中国企业用工荒的原因是什么?下面就由小编告诉大家中国企业用工荒的原因吧!

中国企业用工荒的原因

结构性失业──即劳动者技能与用工方要求不匹配──并不能完全解释这种现象。要回答这个问题，就得考虑多种因素，它们代表了不断变化的中国劳动力状况以及整体上的现代社会。

首先，结构性问题确实存在，而且它是双重的：一方面，很多尚未填补的职位空缺缘于中国出口行业在价值链中攀升的过程中技术工人的缺乏;另一方面，一些工厂抱怨很多新生代农民工不再有兴趣从事建筑等艰苦的基础性工作。

农民工对于这类低薪重体力工作缺乏兴趣一部分又是源自第二个因素──他们在家乡的收入有所增长。值得称许的是，我国政府多年来一直将发展农业、解决农村人口温饱问题作为首要工作重点。取消农业税、加大市场干预等源源不断的惠农政策令农村收入增加，在一些地方，务农已经比清洁摩天大楼窗户赚得更多了。

还有，中国进行了一项不引人注目的改革，允许大型国有企业从农民手中租赁土地，以实现农业现代化、提高生产率，这项改革已经开始取得成果，也催生了一批新兴的闲散农民，他们单靠出租土地的收入就足以维持生活了。

第三，长三角和珠三角等富裕沿海地区当前用工荒的部分原因在于，重庆、武汉、南昌等二线内陆城市的建筑热和快速经济增长。许多农民工更愿意去这些地方，因为那儿的薪水有时差不多向上海看齐，而且离家更近。

最后，还有一个决定性的重要现象是，跟中国城市地区一样，农村地区的年轻一代似乎也有着不同的世界观。在这一代人的父母──50岁上下的一代农民工──逐渐回到家乡，淡出人们的视线时，在相对较好的条件下长大的年轻一代养活自己或支撑(规模更小的)家庭的压力要小得多。

一位年轻人对一家地方报纸说，我不想再像父亲一样在城里吃苦。凭借父母几十年在城里打拼攒下的钱，他们家在农村修了宽敞的房子，买了不少家电，生活很不错。

综合上述种种因素，从长远看，当前的问题可以说是中国未来几十年将要面对的、很可能规模更大的劳动力短缺问题之一斑，因为中国的独生子女政策加速了其依然庞大的人口的老龄化，这才真正是中国的大难题之一。

安全是企业发展重要保障，是企业经营管理的关键所在。生产事故对企业生产有严重的影响，要把事故控制在最小限度内，必须全面提高员工的安全素质，大力推行企业的安全生产文化建设，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全培训计划有哪些吧？

一、培训内容

（一）法律法规的培训

安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。

（二）安全生产知识培训

1、安全生产管理知识

安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。

2、个人安全与健康

现代安全管理知识及安全生产“五要素”；作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。

3、安全心理与安全行为

事故致因理论及事故预防与控制；劳动中的心理状态；心理状态与安全行为；个性心理与安全行为。“安全心理学”专题讲座：

心理状态与安全行为；个性心理与安全行为；劳动中的心理状态；从安全心理学谈企业安全文化建设。

4、安全生产技术

机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职业危害控制技术；交通运输安全技术；矿山安全技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。

5、安全生产事故案例分析

安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施

（三）综合素质能力培训

1、企业领导力培训

领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。

2、企业中层管理执行力培训

新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。

3、“企业管理”专题讲座

（1）中国企业需要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台；提升员工精细化管理的必备素质；管理的三个里程碑；管理者的有效与成功；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。

（2）现代企业规范化人力资源管理实务培训

现代企业规范化人力资源管理的总体思路；人才招聘策略与评价方法；企业规范化人力资源管理模式；企业薪酬设计；企业员工业绩考核方案设计；员工培训与技能发展策略；变革时代的人力资源管理。

（3）21世纪领导力

积极主动；自我领导的修炼；自我管理的修炼；人际领导的修炼（双赢思维的建立）；双向沟通的修炼；创造性合作的修炼（团队领导力的培养）；不断更新的修炼。

二、培训方式

（一）方法

1、系统培训法

系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，安全培训的基础培训。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全第一的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安全和企业的财产安全负责。

2、专题培训法

3、现场实习法

现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷，变理论为实践、变说教为直观教育，培训对象容易接受，尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂，对照实物讲解并让学员看操作效果，使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操作能够清楚明白，也会记忆深刻。通过这种培训方法，为企业培训了大批实用操作人才，在安全技术岗位上发挥了很大的作用。

3、典型引路法

典型引路法是通过选树基层单位培训的先进典型和以典型效应带动培训。抓好典型，以点带面找到了思想政治工作同安全生产工作的切入点。榜样的力量，是无穷的，职工安全技术培训也是这样。如果典型选得好，以典型去引路，也一定能够取得满意的效果。在实际工作中要注意发现典型、培养典型，以典型的事迹、经验去影响和带动职工群众。

4、跟踪反馈法

跟踪反馈法是建立信息反馈网络，对培训效果进行跟踪改进的方法。通过跟踪反馈，可对不适应的培训内容、培训方法进行改善，为下一步培训创造条件。培训效果的好坏通过跟踪反馈可以有一个比较准确的掌握，便于改进工作，使今后的培训工作有的放矢。

5、末位淘汰法

末位淘汰法是对参加培训成绩不合格的培训人员泡沫待岗的作法。为了督促和调动培训对象参加培训和学习的积极性，使培训工作扎实有效，对参加培训的对象要统计造册，把培训对象参加培训的时间、内容、考勤情况和考试成绩一并纳入档案管理，所有人员不论干部工人每次参加培训都必须通过考试，考试成绩不合格的给予一次补考机会，补考不及格的人员给予一定处罚。

（二）具体形式

1、课堂教学

2、观看相关视频

观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。

3、拓展训练

各种团队协作小游戏

4、安全事故案例的培训

5、安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。

三、培训对象

我公司中层管理人员

四、要求

各部门主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

重点是安全思想和安全管理水平，遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

五、经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。六、培训效果评估

培训效果评估，主要包括四个层面：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。反应层面旨在考察受训人员对培训的内容、方式、培训师等的满意度；学习层面旨在了解受训人员通过培训，知识以及技能的掌握方面有多大的提高。行为层面的评估主要由上级或同事观察受训员工行为在培训前后是否发生变化，是否有助于推动个人及部门工作。结果层面的评估主要衡量企业是否因为培训而经营得更好。

了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。

七、安全教育记录清单

1、员工劳动保护教育卡。

2、安全教育记录。

3、安全活动讲评记录。

企业名称是作为法人的公司或企业的名称;服务商标又称服务标记或劳务标志，是指提供服务的经营者为将自己提供的服务与他人提供的服务相区别而使用的标志。你知道企业名称与服务商标的区别吗?下面由小编为你详细介绍企业名称与服务商标的相关法律知识。

侵犯服务注册商标专用权

根据《商标法》第五十二条规定，凡有下列情形之一的，均属侵犯服务注册商标专用权：

(一)未经商标注册人的许可，在同一种服务或者类似服务上使用与其注册商标相同或者近似的商标的。

在此类侵权行为中，最关键的是如何认定“使用”，《商标法》对此未作具体规定。由于服务商标区别的是一种无形服务，它无法粘贴于这种无形服务之上，在认定服务商标是否被他人使用具有一定的复杂性。在现实生活中，以下两种情形可以认定为服务商标的使用：

一是将服务商标张贴、悬挂在提供服务的场所或者印刷、粘贴于附赠物、促销商品上;

二是将服务商标悬挂、张贴于服务场所以外的建筑物、公共汽车等公共场所，或者在报纸、期刊、广播、电视等媒介中进行广告宣传。

(二)伪造、擅自制造他人服务注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的服务注册商标标识的。

(三)在广告宣传

或者在附赠物、促销商品上，将与他人服务注册商标相同或者近似的文字、图形作为自己 的商号、名称、装潢使用，误导公众的。

(四)故意为侵犯他人服务注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的。

(五)给他人的服务注册商标专用权造成其他损害的。

有上列侵犯服务注册商标专用权情形之一，引起纠纷的，根据《商标法》第五十三条规定，可先由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，服务商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，并可处以罚款。

当事人对处理决定不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不履行的，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。

进行处理的工商行政管理部门根据当事人的请求，可以就侵犯服务商标专用权的赔偿数额进行调解;调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

看过“企业名称与服务商标的区别是什么”

企业名称与服务商标的区别

l、构成要素不同。

企业名称一般由行政区划名称、字号、行业或经营特点、组织形式组成。商标只能由与他人提供的服务区别开来的显著部分构成。

2、功能不同。

服务商标仅区别不同的服务出处，企业名称则可以识别不同企业的经营，包括服务和商品。一个企业可以有多个服务或商品的商标，但企业名称一般只有一个。

3、适用的法律程序不同。

服务商标只要不违反《商标法》所禁用的条款，不侵犯他人商标专用权，不经注册就可使用，只是没有专用权。企业名称则必须经国家指定的主管机关核准登记、注册，才能使用。

企业名称与服务商标的区别是什么

4、专用权范围不同。

服务商标一经核准注册，在全国享有专用权。企业名称仅在规定的区域内享有专用权。

5、表现形式不同。

服务商标的表现形式是文字、图形及其组合，企业名称只能用文字表示。

6、适用法律不同。

各国规范企业名称的法律有很大差异，商标则是用《商标法》和《反不正当竞争法》予以规范。

7、是否可转让许可不同。

商标可转让或许可他人使用，企业名称不得单独转让，也不允许他人使用。

相关知识介绍——企业名称的结构

企业名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律法规另有规定的除外。

1、行政区划：

(1)企业名称中的行政区划是本企业所在地县级以上行政区划的名称或地名。

(2)具备使用控股企业名称中的字号、控股企业的名称不含行政区划条件的企业法人，可以将名称中的行政区划放在字号之后，组织形式之前。

(3)使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可以在名称中间使用“(中国)”字样。

2、字号：

企业名称中的字号应当由2个以上汉字组成，行政区划不得用作字号，但县以上行政区划地名具有其他含义的除外。企业名称可以使用自然人投资人的姓名作字号。

3、行业：

(1)企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质所属国民经济行业或者企业经营特点的用语。企业名称中行业用语表述的内容应当与企业经营范围一致。企业经济活动性质分别属于国民经济行业不同大类的，应当选择主要经济活动性质所属国民经济行业类别用语表述企业名称中的行业。

(2)企业为反映其经营特点，可以在名称中的字号之后使用国家(地区)名称或者县级以上行政区划的地名。上述地名不视为企业名称中的行政区划。

(3)企业名称不应当或者暗示有超越其经营范围的业务。

4、组织形式：

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》申请登记的企业名称，其组织形式为有限公司(有限责任公司)或者股份有限公司;依据其它法律、法规申请登记的企业名称，组织形式不得申请为“有限公司(有限责任公司)”或“股份有限公司”，非公司制企业可以申请用“厂”、“店”、“部”、“中心”等作为企业名称的组织形式。

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企业财务是指企业在生产经营过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关系。就是财务活动和财务关系。以下是由小编整理关于企业财务知识的内容，希望大家喜欢!

1、企业财务获取现金的能力

销售现金比率

公式：销售现金比率=经营活动现金净流量 / 销售额

企业设置的标准值：0.2

意义：反映每元销售得到的净现金流入量，其值越大越好。

分析提示：计算结果要与过去比，与同业比才能确定高与低。这个比率越高，企业的收入质量越好，资金利用效果越好。

每股营业现金流量

公式：每股营业现金流量=经营活动现金净流量 / 普通股股数

普通股股数由企业根据实际股数填列。

企业设置的标准值：根据实际情况而定

意义：反映每股经营所得到的净现金，其值越大越好。

分析提示：该指标反映企业最大分派现金股利的能力。超过此限，就要借款分红。

全部资产现金回收率

公式：全部资产现金回收率=经营活动现金净流量 / 期末资产总额

企业设置的标准值：0.06

意义：说明企业资产产生现金的能力，其值越大越好。

分析提示：把上述指标求倒数，则可以分析，全部资产用经营活动现金回收，需要的期间长短。因此，这个指标体现了企业资产回收的含义。回收期越短，说明资产获现能力越强。

看过“企业财务知识“

2、企业财务的含义

企业财务 是指企业在生产经营过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关系。就是财务活动和财务关系。 企业财务应收账款管理制度

3、企业财务的指标

变现能力比率

变现能力是企业产生现金的能力。它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少 。

流动比率

公式：流动比率=流动资产合计 / 流动负债合计

企业设置的标准值

意义：体现企业的偿还短期债务的能力。流动资产越多，短期债务越少，则流动比率越大，企业的短期偿债能力越强。

分析提示：低于正常值，企业的短期偿债风险较大。一般情况下，营业周期、流动资产中的应收账款数额和存货的周转速度是影响流动比率的主要因素。

速动比率

公式 ：速动比率=(流动资产合计-存货)/ 流动负债合计

保守速动比率=0.8(货币资金+短期投资+应收票据+应收账款净额)/ 流动负债

标准值意义：比流动比率更能体现企业的偿还短期债务的能力。因为流动资产中，尚包括变现速度较慢且可能已贬值的存货，因此将流动资产扣除存货再与流动负债对比，以衡量企业的短期偿债能力。

分析提示：低于1 的速动比率通常被认为是短期偿债能力偏低。影响速动比率的可信性的重要因素是应收账款的变现能力，账面上的应收账款不一定都能变现，也不一定非常可靠。

变现能力分析总提示

(1)增加变现能力的因素：可以动用的银行贷款指标;准备很快变现的长期资产;偿债能力的声誉。

(2)减弱变现能力的因素：未作记录的或有负债;担保责任引起的或有负债。

特殊普通合伙企业是指以专门知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，这些服务机构可以设立为特殊的普通合伙企业。你对特殊普通合伙企业有多少了解?下面由小编为你详细介绍特殊普通合伙企业的相关法律知识。

特殊普通合伙企业与一般普通合伙企业的区别

一般的普通合伙企业中的普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙企业中的普通合伙人不一定承担无限连带责任，而是看此合伙人是否应对债务的形成承担责任。如果应当，如违约，重大过失，那么需承担无限连带责任。如果不应当，那么仅以其在该企业中的财产份额为限承担有限责任。

有限合伙人仅以其认缴的出资额承担有限责任。

无限连带责任，是指每个合伙人对于合伙债务都负有全部清偿的义务，而合伙的债权人也有权向合伙人中的任何一人或数人要求其清偿债务的一部分或全部。

连带责任是指两个以上须承担同一民事责任的人，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。在向权利人承担责任后，各责任人根据各自的具体情况再分担责任。

看过“关于特殊普通合伙企业债务的承担”

关于特殊普通合伙企业债务的承担

特殊的普通合伙企业的企业债务应该如何承担?主要有三种承担的形式：

1、承担无限责任

2、承担无限连带责任

3、承担有限承担责任。

关于特殊普通合伙企业债务的承担

什么是特殊的普通合伙企业?

特殊的普通合伙企业，是指由两个或两个以上普通合伙人组成，依法核准注册的经济实体。以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，可以设立为特殊的普通合伙企业。

特殊的普通合伙企业债务如何承担?

在特殊的普通合伙企业中，当一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中银故意或重大过失造成合伙企业债务时，应当承担无限责任或者无限连带责任。其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。合伙人在执业活动中非因故意或重大过失造成合伙企业债务以及其他债务，仍由全体合伙人承担无限连带责任。

1、无限责任，是指对某种债务负有连带责任的人对债务人偿付债务承担的一种连带性义务，连带责任人有义务督促债务人偿付债务，当债务人无力偿付债务时，他有义务代其偿付。

2、无限连带责任，系指无限责任企业的投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担的连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。

3、有限责任，指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。有限责任是大公司兴起的重要因素。而合伙制和个人业主制的所有者一般情况下却需要对债务负有无限的责任。

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在我们，大家可能都知道未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。那么一般企业招未成年工违法吗?不如随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。

根据《劳动法》中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工，所以说企业招收未成年工是不算违法的，但是国家对于未成年工所不能从事的行业，也有相关规定，小编今天也来为大家介绍一下。

用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有：

(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业；

(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业；

(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业；

(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业；

(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业；

(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

(8)矿山井下及矿山地面采石作业；

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业；

(10)工作场所接触放射性物质的作业；

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业；

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；

(17)锅炉司炉。

究竟企业能否使用未成年工?答案是肯定的，但毕竟未成年工的身体尚未发育全，因此也要求企业保障未成年工的合法权益，为其提供定期体检等等。而对于未成年工，也是需要为其购买社保，其在工作期间人身受到损害的话，也是可以按照工伤进行处理的。

今天的知识，小编就为大家分享到这里了，由此看来，我们每天利用一点时间来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也是一件相当收益的事情，希望这些知识也能给予大家更多的帮助!

抓安全生产工作，务必注重执行潜力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全生产知识有哪些吗？

1、常见安全术语

（1）安全管理：为保护劳动者在生产过程中的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，加强安全生产，保障劳动者安全生产所采取的一系列措施。

（2）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。

（3）安全事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，一般造成正常活动中断，引发人员伤亡或财产损失。

（4）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。

（5）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。一般危险源包括：人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷、管理缺陷。

（6）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。

（7）职业安全：是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。

（8）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。

（9）违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

（10）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。

（11）三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。

（12）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材。

（13）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

2、安全色及安全标志

我国安全色有四种：红、蓝、黄、绿。红色：禁止，停止；蓝色：指令，必须遵守的规定；黄色：警告，注意；绿色：提示安全状态通行。

安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。你还知道哪些关于企业安全生产知识呢?以下是由小编整理关于企业安全生产知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、安全生产责任制：

所谓安全生产责任制，就是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全工作应负的责任。

安全生产责任制是根据“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。

所谓三级安全生产责任制是指：厂级管理人员的安全生产责任、车间管理人员的安全生产责任、班组管理人员的安全生产责任。

2、我国的安全生产方针：

我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主”。

“安全第一”：首先强调安全的重要性，在一切生产活动中，要把安全工作放在首要位置，优先考虑。它是处理安全工作与其他工作关系的重要原则和总的要求。

“预防为主”：指安全工作应当做在生产活动开始之前，并贯彻始终，重点应放在预防事故的发生，事先考虑事故发生的可能性，以尽量减少事故的发生和事故造成的损失。

3、 生产经营单位的安全生产保障：

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

1、建立、健全本单位安全生产责任制;

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;

3、保证本单位安全生产投入的有效实施;

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

6、及时、如实报告生产安全事故。

4、从业人员的权利和义务：

1、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

4、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

5、我国的安全生产管理体制：

我国安全生产管理体制是“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”，特别突出了“企业负责”，明确企业在安全生产管理中的职责。同时也表明在向市场经济过渡中，企业安全管理的重要性。

6、从业人员违章操作多表现在以下几方面：

1、忽视警告标志、警告信号;

2、忘记关闭设备、酒后作业、注意力不集中;

3、奔跑作业、供料或送料速度过快;

4、用压缩空气吹铁屑、攀坐不安全位置;

5、用手清除切屑、用手代替工具操作;

6、不佩戴防护用品;

7、操纵带有旋转零部件的设备时，戴手套穿肥大服装。

看过“企业安全生产知识“

7、安全生产的概念：

安全生产：指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。即为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。