2019年广西100强企业【通用20篇】

"职工维权"四个字并不陌生，劳资纠纷就是其中的深刻体现，所引发的群体性事件也并非鲜为人知，尤其是"富士康"公司的"惊魂几跳"更是让社会的关注聚焦于此。那么，企业开除孕妇怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业开除孕妇的赔偿：

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

孕妇相关法律规定：

１、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

２、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

３、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

４、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

我国信息安全行业起步较晚，自本世纪初以来经历了萌芽、爆发和普及阶段三个重要发展阶段，产业规模逐步扩张。尤其是近年来，各类网络威胁造成的损害不断增强，带动了市场对信息安全产品和服务需求的持续增长；另外，政府重视和政策扶持也不断推动我国信息安全产业的快速发展。那么信息泄露会造成哪些严重后果？企业信息安全框架及其实施内涵？

信息泄露安全小知识：

当代信息安全定义在企业信息安全中的使用还存在如下几个问题，需要进行进一步改进：

概念含糊不清，且没有给出实施的可用参考：只是列出了信息安全需要关注的协议层面、系统单元和牵涉到的几个安全属性;而在安全属性中，流量机密性和机密性本来就是同一回事，所采用的技术也是大同小异，并没有给出企业在信息安全的保障实施过程中的任何可行性建议和手段;

忽略了管理安全：该框架只强调技术，而忽略了管理在企业信息安全保障中的重要作用和地位。所谓“三分技术，七分管理”，没有管理的技术难以落到实处，缺乏管理的指导性，盲目的使用技术也是不合理的。

提醒您：多了解一些信息安全知识和信息安全技术对于我们来说是非常有帮助的，可以有效保障自己的人身财产。

大多数劳动者都是出自农村，缺乏自我安全保护意识，在企业生产中容易一发安全事故。他们缺乏安全保护意识，但是企业领导不能缺乏这种意识。企业确保每一个劳动者的人身安全。只有企业加强了安全管理建设，才能使劳动者的人身安全得到保障，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全知识有什么吗？

1、火灾爆炸危险性

化验室发生火灾的危险带有普遍性，这是因为分析化学实验室中经常使用易燃易爆物品。高压气体钢瓶，低温液化气体，减压系统（真空干燥、蒸馏等），如果处理不当，操作失灵，再遇上高温、明火、撞击、容器破裂或没有遵守安全防止要求，往往酿成火灾爆炸事故，轻则造成人身伤害、仪器设备破损、重则造成多人伤亡、房屋破坏。

2、有毒气体危险性

在分析实验中经常要用到煤气，各种有机溶剂，不仅易燃易爆而且有毒。在有些实验中由于化学反应也生产有毒气体。如不注意都有引起中毒的可能性。

3、触电危险性

分析实验离不开电气设备，不仅常用220V的低电压，而且还要用几千及至上万伏的高电压，分析人员应懂得如何防止触电事故或由于使用非防暴电器产生电火花引起的爆炸事故。

4、仪器伤害危险性

分析经常用到玻璃器皿，还要割断玻璃管胶塞打孔，用玻璃管连接胶管等操作。操作者疏忽大意或者思想不集中造成皮肤与手指创伤、割伤也是常有发生。

5、放射性危险

从事放射性物质分析及X光衍射分析人员很可能受到放射性物质及X射线的伤害，必须认真防护，避免放射性物质侵入和污染人体。

6、防火与防爆

物质起火的三个条件是物质本身的可燃性，氧的供给和燃烧的起始温度。一切可燃物的温度处于着火点以下时，即使供给氧气也不会燃烧。因而控制可燃物的温度是防止起火的关键。

面对日渐严重的内部泄密事件，我们如何守护企业的核心信息，如何防止内部泄密也就成了摆在各个企业领导面前的一大问题。那么防企业信息泄露的存储工具有哪些呢？企业信息泄露会造成哪些重大损失呢？下面就带大家来了解一下这些信息泄露安全小知识。

在各类信息化产品中，U盘、移动硬盘、数码储存卡等移动存储产品被广泛应用，而尤以U盘为甚。对于不少企业而言，移动存储设备方面基本没有什么管理措施，公司与个人的混用，工作与生活的不分，办公室里面U盘随意流传。在这样的温床中，孕育出病毒泛滥的境况以及接二连三的信息泄漏事件就不足为奇了，而后者后果往往要严重得多。

由于企业的不重视，再加上移动存储设备本身的管理难度，移动存储往往成为企业信息安全的软肋，比如近年各种U盘泄密事件层出不穷。如何去管理移动存储设备？目前来说有几下几种方法。一是封堵，对于从企业外部带入的移动存储设备禁止使用，只允许使用公司规定的设备，二是设备加密，对移动设备的文档进行权限管理，就算有人利用移动存储将企业重要文档带出也无法正常打开。

当然在实际管理过程中，除了技术上的管控，最好配合以严格的移动存储设备管理制度，对企业内部移动存储使用进行详细的记录，这样才能更好地让移动存储管理纳入有秩序的轨道，保护企业重要文档的安全。

企业会计是会计的一个重要分支。企业会计有很多准则需要我们去了解清楚，接下来，小编为大家介绍企业会计准则，希望对大家会有用！

企业会计的特点

(1)企业的获利能力与偿债能力必须提供方面的信息，以满足投资者与债权人的决策需要。

(2)在企业内部管理方面资源使用的效益变为提高企业的经济效益服务。既要为企业管理提供有关的信息，还要进行经济预测，制定经济计划和预算，参与经济决策。

(3)用权责发生制作为记账基础，正确核算盈亏。

企业会计的分类

(1)按照企业所处的行业不同，可分为工业企业会计、农业企业会计、商品流通企业会计、施工企业会计、房地产开发企业会计、旅游、饮食服务企业会计、对外经济合作企业会计、交通运输企业会计、铁路运输企业会计、民用航空运输企业会计、邮电通讯企业会计、金融企业会计、保险企业会计等。

(2)按照企业会计服务的着重点不同，可分为财务会计与管理。或者，分为财务会计、成本会计与管理会计。

(3)按照的组织形式不同，可分为独资企业会计、合伙企业会计与股份公司会计。

(4)按照企业是否有外商投资，可分为内资企业会计与外商投资企业会计。

企业会计准则解释第7号

一、投资方因其他投资方对其子公司增资而导致本投资方持股比例下降，从而丧失控制权但能实施共同控制或施加重大影响的，投资方应如何进行会计处理?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第2号——长期股权投资》、《企业会计准则第33号——合并财务报表》等准则。

投资方应当区分个别财务报表和合并财务报表进行相关会计处理：

(一)在个别财务报表中，应当对该项长期股权投资从成本法转为权益法核算。首先，按照新的持股比例确认本投资方应享有的原子公司因增资扩股而增加净资产的份额，与应结转持股比例下降部分所对应的长期股权投资原账面价值之间的差额计入当期损益;然后，按照新的持股比例视同自取得投资时即采用权益法核算进行调整。

(二)在合并财务报表中，应当按照《企业会计准则第33号——合并财务报表》的有关规定进行会计处理。

二、重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益，后续会计期间应如何进行会计处理?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第9号——职工薪酬》等准则。

重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入其他综合收益，在后续会计期间不允许转回至损益，在原设定受益计划终止时应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至未分配利润。计划终止，指该计划已不存在，即本企业已解除该计划所产生的所有未来义务。

三、子公司发行优先股等其他权益工具的，应如何计算母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第33号——合并财务报表》等准则。

子公司发行累积优先股等其他权益工具的，无论当期是否宣告发放其股利，在计算列报母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”时，应扣除当期归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的可累积分配股利，扣除金额应在“少数股东损益”项目中列示。

子公司发行不可累积优先股等其他权益工具的，在计算列报母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”时，应扣除当期宣告发放的归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的不可累积分配股利，扣除金额应在“少数股东损益”项目中列示。

本解释发布前企业的合并财务报表未按照上述规定列报的，应当对可比期间的数据进行相应调整。

四、母公司直接控股的全资子公司改为分公司的，该母公司应如何进行会计处理?

答：母公司直接控股的全资子公司改为分公司的(不包括反向购买形成的子公司改为分公司的情况)，应按以下规定进行会计处理：

(一)原母公司(即子公司改为分公司后的总公司)应当对原子公司(即子公司改为分公司后的分公司)的相关资产、负债，按照原母公司自购买日所取得的该原子公司各项资产、负债的公允价值(如为同一控制下企业合并取得的原子公司则为合并日账面价值)以及购买日(或合并日)计算的递延所得税负债或递延所得税资产持续计算至改为分公司日的各项资产、负债的账面价值确认。

在此基础上，抵销原母公司与原子公司内部交易形成的未实现损益，并调整相关资产、负债，以及相应的递延所得税负债或递延所得税资产。此外，某些特殊项目按如下原则处理：

1.原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，原母公司购买原子公司时产生的合并成本小于合并中取得的可辨认净资产公允价值份额的差额，应计入留存收益;原母公司购买原子公司时产生的合并成本大于合并中取得的可辨认净资产公允价值份额的差额，应按照原母公司合并该原子公司的合并财务报表中商誉的账面价值转入原母公司的商誉。

原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，原母公司在合并财务报表中确认的最终控制方收购原子公司时形成的商誉，按其在合并财务报表中的账面价值转入原母公司的商誉。

2.原子公司提取但尚未使用的安全生产费或一般风险准备，分别情况处理：原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，按照购买日起开始持续计算至改为分公司日的原子公司安全生产费或一般风险准备的账面价值，转入原母公司的专项储备或一般风险准备;

原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，按照合并日原子公司安全生产费或一般风险准备账面价值持续计算至改为分公司日的账面价值，转入原母公司的专项储备或一般风险准备。

3.原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，应将购买日至改为分公司日原子公司实现的净损益，转入原母公司留存收益;原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，应将合并日至改为分公司日原子公司实现的净损益，转入原母公司留存收益。

这里，将原子公司实现的净损益转入原母公司留存收益时，应当按购买日(或合并日)所取得的原子公司各项资产、负债公允价值(或账面价值)为基础计算，并且抵销原母子公司内部交易形成的未实现损益。

原子公司实现的其他综合收益和权益法下核算的其他所有者权益变动等，应参照上述原则计算调整，并相应转入原母公司权益项下其他综合收益和资本公积等项目。

4.原母公司对该原子公司长期股权投资的账面价值与按上述原则将原子公司的各项资产、负债等转入原母公司后形成的差额，应调整资本公积;资本公积不足冲减的，调整留存收益。

(二)除上述情况外，原子公司改为分公司过程中，由于其他原因产生的各项资产、负债的入账价值与其计税基础不同所产生的暂时性差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的有关规定进行会计处理。

(三)其他方式取得的子公司改为分公司的，应比照上述(一)和(二)原则进行会计处理。

五、对于授予限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理?等待期内企业应如何考虑限制性股票对每股收益计算的影响?

答：该问题主要涉及《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》、《企业会计准则第34号——每股收益》和《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。

(一)授予限制性股票的会计处理

上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。达到解锁条件，可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。

对于此类授予限制性股票的股权激励计划，向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积(股本溢价)，按照职工缴纳的认股款，借记“银行存款”等科目，按照股本金额，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目;

同时，就回购义务确认负债(作收购库存股处理)，按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额，借记“库存股”科目，贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”(包括未满足条件而须立即回购的部分)等科目。

上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款，按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期，进行与股份支付相关的会计处理。对于因回购产生的义务确认的负债，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。

上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票，按照应支付的金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“银行存款”等科目;同时，按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额，借记“股本”科目，按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，按其差额，借记“资本公积——股本溢价”科目。

上市公司达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票，按照解锁股票相对应的负债的账面价值，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，按照解锁股票相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，如有差额，则借记或贷记“资本公积——股本溢价”科目。

(二)等待期内发放现金股利的会计处理和基本每股收益的计算

上市公司在等待期内发放现金股利的会计处理及基本每股收益的计算，应视其发放的现金股利是否可撤销采取不同的方法：

1.现金股利可撤销，即一旦未达到解锁条件，被回购限制性股票的持有者将无法获得(或需要退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利。

等待期内，上市公司在核算应分配给限制性股票持有者的现金股利时，应合理估计未来解锁条件的满足情况，该估计与进行股份支付会计处理时在等待期内每个资产负债表日对可行权权益工具数量进行的估计应当保持一致。

对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理，借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目，贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;同时，按分配的现金股利金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“库存股”科目;实际支付时，借记“应付股利——限制性股票股利”科目，贷记“银行存款”等科目。

对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;实际支付时，借记“应付股利——限制性股票股利”科目，贷记“银行存款”等科目。后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的，应当作为会计估计变更处理，直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致。

等待期内计算基本每股收益时，分子应扣除当期分配给预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利;分母不应包含限制性股票的股数。

2.现金股利不可撤销，即不论是否达到解锁条件，限制性股票持有者仍有权获得(或不得被要求退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利。

等待期内计算基本每股收益时，应当将预计未来可解锁限制性股票作为同普通股一起参加剩余利润分配的其他权益工具处理，分子应扣除归属于预计未来可解锁限制性股票的净利润;分母不应包含限制性股票的股数。

(三)等待期内稀释每股收益的计算

等待期内计算稀释每股收益时，应视解锁条件不同采取不同的方法：

1.解锁条件仅为服务期限条件的，企业应假设资产负债表日尚未解锁的限制性股票已于当期期初(或晚于期初的授予日)全部解锁，并参照《企业会计准则第34号——每股收益》中股份期权的有关规定考虑限制性股票的稀释性。

其中，行权价格为限制性股票的发行价格加上资产负债表日尚未取得的职工服务按《企业会计准则第11号——股份支付》有关规定计算确定的公允价值。锁定期内计算稀释每股收益时，分子应加回计算基本每股收益分子时已扣除的当期分配给预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利或归属于预计未来可解锁限制性股票的净利润。

2.解锁条件包含业绩条件的，企业应假设资产负债表日即为解锁日并据以判断资产负债表日的实际业绩情况是否满足解锁要求的业绩条件。若满足业绩条件的，应当参照上述解锁条件仅为服务期限条件的有关规定计算稀释性每股收益;若不满足业绩条件的，计算稀释性每股收益时不必考虑此限制性股票的影响。

本解释发布前限制性股票未按照上述规定处理的，应当追溯调整，并重新计算各列报期间的每股收益，追溯调整不切实可行的除外。

六、本解释中除特别注明外，其他问题的会计处理规定适用于2015年年度及以后期间的财务报告。

自从我国开始研究和发展区块链技术后，海南区块链网络科技有限公司就积极参与其中。区块链是当前很火的技术，海南区块链网络科技有限公司发展的如何？2014年我国开始重点发展区块链，打算研究央行数字货币。央行数字货币如今已经在深圳进入试运行阶段，国家便将重点放在支持企业发展区块链技术。我国现在有不少企业都在争相研究这项技术，不过你知道具体是哪些公司吗？区块链在各个领域的发展如何呢？

一、发展区块链技术的公司有哪些

海南省比较支持区块链技术的发展，不论是央行发展数字货币，还是海南区块链网络科技有限公司开展新项目，都获得了很大的支持。然而我国除了海南区块链公司，还有不少企业在发展区块链项目。比如我国的百度发展了超级链，而且还推出了不少区块链小游戏，让广大民众也了解这项技术。另外还有阿里巴巴直接将区块链运用到旗下的蚂蚁金服，让转账的效率提高了，省略了中间的多个环节。由此可见正在发展区块链的企业挺多，取得的成就也不少。

二、区块链在各个行业的运用如何

区块链技术虽然刚开始是用来创造数字货币的，可是现在被各大企业融入了其他领域，发挥着各种不同的作用。海南区块链网络科技有限公司主要将区块链和互联网相结合，让区块链更好的服务于互联网。另外区块链已经融入金融行业，运用到跨境支付上，省略了中间的多个环节。区块链还将运用到农业，增大农产品的生产，改善农产品运输上的问题。既可以增大农产品的生产产量，还可以让大家吃到更加新鲜和满意的蔬菜。

不过区块链除了有这么多企业发展运用到其他行业，除了海南区块链网络科技有限公司一样的企业，还有不少企业在研究它在数字货币上的运用。依然有企业创造新技术推动着区块链在各种虚拟币上的运用。如果你想要更多的了解区块链，可以通过OKLink浏览器学习。本身OKLink 浏览器就是使用的全球超前的区块链技术打造的，它可以搜索钱包里的虚拟币数量，可以看到交易的状态，非常的好用。哪怕你是新人，只要下载注册就可以轻松学会OKLink的功能，可以免费使用。

银行企业贷款条件有哪些？企业在经营过程中，常常会出现资金短缺的情况。在这时，申请银行贷款无疑是一个好的办法。不过，企业申请银行贷款首先应该符合基本条件。接下来我们一起俩了解一下银行企业贷款条件有哪些吧。

银行企业贷款

银行企业贷款条件：1、企业经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记，拥有工商行政部门颁发的营业执照，并通过年检。2、借款的用途符合国家产业政策和有关法规。3、企业经营、财务和信用状况良好，具有按时偿还贷款本息的能力。4、有银行认可的担保单位提供保证或抵（质）押担保。5、符合银行其他有关贷款政策要求。上面就是小编为你介绍的关于银行企业贷款条件的全部内容，有银行贷款的企业朋友们注意了，在申请银行贷款之前，仔细阅读上文，看看有没有满足以上申请条件。

有限合伙是指一名以上普通合伙人与一名以上有限合伙人所组成的合伙。那么你对有限合伙企业有多少了解?下面由小编为你详细介绍有限合伙企业有限合伙企业的相关法律知识。

浅析有限合伙企业的适应性

有限合伙企业在激烈的市场竞争巾具有适应性强、灵活多变的能力。投资人的二元责任形式。在出资者责任上，公司中的股东以出资额为限对公司债务承担有限责任，股东责任有限原则虽有利于鼓励投资，但不利于增强公司管理者的责任感。

相比之下，有限合伙制中，有限合伙人对合伙债务仅承担有限责任的规定使其不再有承担无限责任的后顾之忧，从而愿意投资有限合伙企也而对于负责企业经营管理的普通合伙人，必须对合伙债务承担无限责任的规定，更能激发他们的积极性与责任心。

浅析有限合伙企业的适应性

避免“双重”赋税。众所周知，公司制一般都存在着“双重”征税的问题，即企业所得税与个人所得税，这或多或少会影响到投资者的投资热情。而有限合伙制则可以合法的规避“双重”赋税，因为合伙企业并不构成税法上独立的纳税主体。

《合伙企业法》第6条规定：“合伙企业的生产经营所得和其他所得，依照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。”

据此，有限合伙企业也就不需要缴纳企业所得税，对于有限合伙中的全体合伙人而言，他们只须按照自己的所得缴纳个人所得税。融资方便。我国目前中小企业所面临的最大难题就是资金短缺，企业筹集资金难已经成为制约我国中小企业发展的“瓶颈”。

由于有限合伙中的有限合伙人没有对合伙债务承担无限责任的后顾之忧，所以为了获得最大化的经营利润，其有对有限合伙企业加大投资的动力，这样一来，有限合伙企业不仅能够在短时间内获得足够的资金，也为日后企业的规模扩大解决了资金来源问题。利润分配方面的优势。

公司实行税后利润分配制，按出资比例分配，不利于阑动投资者的积极性;而有限合伙的利润可立即分配给有限合伙人，且普通合伙人可获得比其出资额高出许多倍的利润，这有利于激励风险投资家的管理积极性。风险投资机构的‘‘双赢”组织形式在美国风险投资机构中，有限合伙制约占80%。

而目前我国的250多家风险投资企业，多为公司制。国外风险投资机构之所以主要以有限合伙为其组织形式，这与风险投资机构对风险规避、融资规模、运营效率以及激励与约束等不同方面，较之一般企业所具有的不同要求有密切关系，而有限合伙也将成为我国风险投资机构的一种“双赢”的新型组织形式。

有限合伙的责任形式，恰到好处地解决了风险投资的极大风险性和融资规模性的要求。有限合伙责任形式的二元性，有利于实现社会资源的优化配置。

对于采用有限合伙制的风险投资机构，由于有限合伙人只负有限责任，这不仅拓宽了融资渠道、也分散并降低了投资人的投资风险，而其中的普通合伙人，多是具有良好投资意识的专、世管理机构或个人，承担无限连带责任，负责投资机构的运作管理。

这种结构及责任形式既强化了对有限合伙的各方投资人的激励，又使合伙人相互之间的信任进一步深化，从而使合伙更具有凝聚力。有限合伙制在更好地解决了民间集资问题基础上，还可以降低风险投资机构的运营成本，提高运营效率。

根据“合伙企业法》，一个有限合伙企业可以允许最多有49个有限合伙人，有限合伙人负责提供资金，不承担日常经营管理，只以出资额为限承担有限责任。另外至少有一名普通合伙人，负责企业的经营，并以个人和家庭财产承担无限责任。有限合伙运作既有灵活性，又具稳定性。

在运营方面，有限合伙的组织机构简单，不存在复杂的层级制结构，投资策略的制定和具体的投资管理活动由普通合伙人即风险投资家操作，内部沟通与决策便捷，策略意见较易整合，故更有利于降低管理成本，提高运作效率。

风险投资具有高度的信息不对称性和不确定性，广泛存在的委托代理风险使有限合伙制成为必然选择。有限合伙以契约为基石，具有激励与约束双重机制，可有效地降低存在于投资者与风险投资家之间的代理风险，从而保障投资者的利益。

从“理性的经济人”假设出发，风险投资家不可能不去努力追求充满诱惑力的数十倍于投资的巨额回报，这种激励成了风险投资家内在的驱动力。风险投资家作为普通合伙人以专业技能、辛勤工作和全部身家取得投入资金的数十倍回报，有限合伙人不需劳心费神，得到的是其他任何理财方式无法达到的高收益，从而实现“双赢”的局面。

采用有限合伙的风险投资机构，由于普通合伙人和有限合伙人利益趋同，减少了普通合伙人采取短期自利行为而损害有限合伙人利益的可能性。

值得注意的是，我国在《合伙企业法*中规定有限合伙制度目前还仅是个撼础性的Ij作，该法对有限合伙的运行规则规定得还非常笼统。

比如关于有限合伙的适用范围、有限合伙人的资格、有限合伙人与普通合伙人的出资比例及普通合伙人的管理费用等问题，修改后的合伙企业法并没有给出明确的规定，这些不足有待于日后逐渐完善。但无论如何，有限合伙已被明确地写进了法律，这就为有限合伙企业的完善提供了坚实的法律基础。

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设立有限合伙企业，应当具备下列条件：

(一)有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外;

(二)有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人;

(三)有限合伙企业名称中应当标明“有限合伙”字样;

(四)有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资

(五)有限合伙人不得以劳务出资;

(六)有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任;

(七)有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额;

(八)有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式;

(九)有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。

看过“浅析有限合伙企业的适应性”

企业对危险的认识和评估也是有效应对危险的前提。只有认识到危险对企业发展的危害性，才能建立健全安全生产管理系统，为安全管理工作奠定坚实的基础，也能为企业的正常运行提供有关的安全方面的信息，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看化工企业关于安全的标语有哪些吧？

1、同创安全工地，共享美好生活。

2、什么事都只有活着才能干，所以平安最重要。

3、安全生产牢牢记，生命不能当儿戏。

4、施工安全靠你我，幸福连着大家伙。

5、爱家就是爱生命，重情更应重安全。

6、安全是于警惕，事故出于麻痹。

7、平安伴我在校园，人人事事保平安。

8、你的安全，是全家的欣慰。

9、有妻有子有家庭，没有安全等于零。

10、聪明人把安全放首位，糊涂者把安全置脑后。

11、平安到家，家人放心。

12、蛮干是走向事故深渊的第一步。

13、企业效益最重要，防火安全第一条。

14、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。

15、安全在于心细，事故出自大意。

16、安全你我共同的责任，平安你我共同的心愿。

企业的防盗工作隶属于企业的治安保卫部门，它也应该是企业管理的组成部分。因为它不仅事关企业的稳定与正常生产秩序，更影响着企业的效益与发展。以下是由小编整理关于企业防盗安全知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、盗窃发生后的处置

1、保护好现场。犯罪现场是犯罪分子进行犯罪活动和真实反映客观情况的基础，只有把现场保护好了，侦察人员才有可能把犯罪分子遗留下的手印、脚印、犯罪工具等所有痕迹、物品发现和收集起来，而这些正是揭露和证实犯罪的有力证据。案发现场要设岗看守，阻止人员围观，不能让人进屋，更不能翻动室内的任何物品，封闭室内现场，对盗窃分子可能留下痕迹的门柄、锁头、窗户、门框等也不能触摸，以免把无关人员的指纹也留在上面了，给勘察现场、认定犯罪分子带来不必要的麻烦。

看过“企业防盗安全知识“

2、 盗窃的含义：盗窃，是指以非法占有为目的，秘密窃取的公私财物的行为。

盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。所谓数额较大，根据相关法律规定，是指个人盗窃公私财物价值人民币5百元至2千元以上。所谓多次，是指在一定时间内即1年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上。处3年有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或者没收财产;盗窃金融机构，数额特别巨大、盗窃珍贵文物，情节严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

3、当前企业内常见的盗窃现象(内盗、外盗、内外勾结)。

1、撬门破锁。此类盗窃分子用多种手段撬开门锁，主要目的是盗窃企业内的手机、电脑、电视机、照相机、录相机、生产材料、成品等值钱的物品和现金。

2、溜门行窃。门卫人员把关不严、失职、警惕性不高等行为，小偷乘机入厂室透窃。

3、爬墙入厂。趁围墙不高、没有结实的护栏、或窗口、没有铁栏杆，通过围墙、阳台、水管翻入进行偷盗，在以抛、钓或两人以上的合作将财物盗出。

4、顺手牵羊。主人或本岗工作人员不在，将他人办公室、工作范围内等处的财物盗走：如主人或本岗人员上厕所、上洗澡间或到同事哪里去办事时，盗贼就顺手牵羊将贵重物品盗走。

5、内盗。个别员工思想意识不健康，或对他人有意见、有矛盾，有的使生活确是有困难，有的虚荣心强，盲目攀比，便利用上班，或外出参加集体活动，到别的岗位、或无人的办公室行窃;有的利用工作领用公物之便多领，在偷拿出厂等。

6、内外勾结。员工内部个别人勾结社会上不法分子进行盗窃，以熟悉厂内财物放置、保卫等情况，内外串通，利用下班后或放假期间进行盗窃。

7、盗窃自行车、摩托车、电动车、汽车。

8、以上门服务、送东西、或找人等为名混入企业趁机进行盗窃。

防盗又分人防与技防。

4、防盗的基本措施

1、建立保卫组织机构

2、保管好贵重物品。数目比较大的现金，要及时就近存入银行，防止丢失;照相机、手机、录相机、手提式电脑、mp3等贵重物品最好放在抽屉、柜子里，以防盗贼顺手牵羊，盗走物品;离开房间时最好把能带走的贵重物品都带走。放假时应将贵重物品随身带走或委托可靠的人保管。

3、每个人都要养成随手关门锁门的习惯。离开办公室、仓库或放置易拿易偷物品的房间而又无其他同事时都要锁门,不要怕麻烦。

4、不能随便留宿他人。不要违反公司的管理规定，随便将人带到公司留宿，以免造成不良后果。

5、对形迹可疑的陌生人要提高警惕，外来人员、外委单位人员在厂区作案，有的以兜销、找人为名，一旦管理松懈，便随便进出，顺手牵羊偷走现金、易拿易偷财物;有的先进入厂区踩点，摸清情况，伺机撬门破锁大肆进行盗窃;还有些外来人员、外委单位人员，在厂区到处乱窜，遇到有机会就下手。若遇到这类形迹可疑非岗位的陌生人，就要认真询问，防止盗窃案件的发生。

6、管好自己的人看好自己的门。各部门要加强本部门的人员管理教育，提高防盗意识;对本部门的财、物采取防盗措施;

7、仓库、材料场所要严格施行建档建册、数量清楚、领用登记、保管到人等。

8、加强放置贵重物品钥匙的管理。钥匙不能随便借给别人，以防止别人偷配钥匙，也要防止钥匙丢失。

9、员工身上不要带太多现金，这样即使被盗，也至于影响自己的生活和工作。

10、保安员严格遵守门卫控制、重点目标守护、机动巡逻的一般原则。恪尽职守，严把“进门关”“出门关”;加强固定的重点目标守护;本着不重不漏、互相衔接对重点要害部位机动巡逻。

5、厂区内被盗的多发时间段。

1、无人时。

2、门窗不锁不关时。

3、制度不严格、管理松懈时。

4、大量外单位人员来厂参观、学习、洽谈业务或活动时。

5、员工下班后。

6、夜晚。

7、节日前后。

8、公司周边治安情况恶化时。

6、厂区内容易被盗的区域

1、缺乏防盗设施的部位，容易被盗窃分子进行盗窃。

2、门窗不锁不关放贵重物品的房间。

3、值班人员责任心不强，对进出人员放松管理，形同虚设，没有真正起作用的区域。

4、管理松懈、制度不严格，无人值勤的仓库。

5、放置易偷易盗财物的场所。

6、自行车、摩托车、电动车没人看管，随便摆放的地方。

7、内部不团结，有矛盾的部门、班组。这类单位容易发生报复性的盗窃案件。

7、盗贼的主要伎俩

盗窃分子一旦被发现，其主要以下几种伎俩：

一是骗，推说是找某某人，或是误入的，如果员工信以为真，不加细问，就被其蒙混过关了;

二是逃，趁只有一两个人发现，还没有形成合围时，立即逃之夭夭;

三、混，利用值班门卫责任心不强混出，有些盗窃分子因到厂区作案，一时逃不出去，立即躲进厕所、绿化带、材料堆、无人区等一些不被人注意的地方，过后在从容离去;

四、是求，装出一副可怜相，哀求员工放过他或私了;

五、是撒谎，尤其是偷自行车、电动车、摩托车的盗窃分子一旦被发现，即说开错车了，或是借别人的车，记不清楚那一辆了;

六、铤而走险，一旦被发现，即掏出凶器进行威胁;

七，飞车接应，一些盗贼一旦盗窃得手，便迅速翻围墙，与在外面接应的同伙联系，乘事先等候的飞车逃走;

八、制造混乱，趁机逃走。

8、盗窃的种类：

1、盗窃现金及有价证。以秘密手段窃取他人的现金和有价证券。

2、盗窃财物。如以秘密手段窃取他人的汽车、摩托车、电动车、电脑、电视机、照相机、收音机、录音机、复读机、mp3、电子吉他、衣服、高级运动鞋、化妆品、生产材料、成品等值钱的物品。

3、盗窃枪支弹药。以秘密手段窃取国家机关、军警人员的枪支弹药行为。盗窃枪支弹药在我国是危害公共安全罪的一种。

4、盗窃珍贵文物。以秘密手段窃取国家的珍贵文物。

自2010年起，每年6月21日开始的广西狗肉节总是处在舆论的风口浪尖上。一份最新的民意调查显示，64%的中国民众支持取缔这一以“民俗”为名、实为商业营销的“节日”。现在，小编来跟你介绍广西狗肉节。

1、广西狗肉节的由来

一说是据民间传说。民间有语：“冬止鱼生夏止狗。”由于狗肉温热，易上火，夏至是“阳气”最盛的一天，吃荔枝和狗肉这两种很“热气”(容易上火)的东西，正好与“阳气”呼应，“以阳制阳”，不会象平常那样热火攻心，所以在这一天放开肚子吃大餐。

然而一个说法叫“冬至鱼生夏至狗”，“止”于“至”两个相近的发音却让人误解其意。一些人认为，这样应该理解为冬至的时候吃鱼生，夏至的时候应该吃狗肉。于是人们便在夏至到来的时候猛吃狗肉，大啖荔枝，以至逐渐形成习俗。二说是商人的创设。生意人禁忌多，经商讲究图意头，夏至来临意味换季，为得一年到头生意红火的好兆头，因此在这炎炎夏日到来之际专门买来极易上火的荔枝、狗肉、老酒一起吃，荔枝湿热，狗肉上火，两者加到一块吃无异于火上浇油，然而在生意人眼中却成了“红红火火、旺上加旺”的意思，而这个说法迅速得到了许多人的赞同认可，故在这一天，宁愿冒着流鼻血的危险而不顾一切大动食指大打牙祭。最终经过几年的演变而形成了今天的“独家节日”。

三说是一个纯粹的吃的理由。有人说，这个节日应该是当年几个闲得坐着拍大腿的人，为了找个名堂来吃喝，才找出了这么一个过节的理由。为什么说狗肉荔枝节是最纯粹吃饮的节日呢?因为到了这天，全城都沉浸在一片酒香肉气中。人们聚在一起的目的只有一个——大啖荔枝和吃狗肉。它不像春节和中秋，多是亲人相聚，夏至这天多是朋友和酒友的聚会，大街小巷通街都是吃饮的人们猜码划拳声，热闹非凡。

2、广西狗肉节的介绍

广西狗肉节，是中国广西玉林市民间自发形成的节日，与夏至日同天。在每年夏至(6月21日或6月22日)，当地群众便会按历史形成的风俗开始大量食用荔枝和狗肉，玉林荔枝狗肉节也由此得名。

当地市民称，玉林自古就有吃狗的传统，民间有"吃了夏至狗，西风绕道走”等说法，大意是如此能抵抗疾患入侵。 特别是荔枝热销时节，人们都喜欢涌上街头，呼朋唤友吃荔枝品狗肉，特别是“荔枝狗肉节”当天，其热闹程度不亚于中秋节。

2015年6月，国际人道协会发起一项活动，反对中国玉林荔枝狗肉节，包括喜剧演员热维斯在内的众多知名人士参与其中。

3、广西狗肉节的现实意义

国人从来不欠缺节日，欠缺的是一种浪漫的节日情怀。从清明节、端午节、到7月14，到中秋节，以及重阳节，无一不是以纪念怀旧为主，很少有以现实生活为主的节日，相比于外国的情人节、感恩节、圣诞节等都是以现实为主，不具有中国式那种凝重的任务式、纪念式、负重式的节日，只有象“荔枝枝狗肉节”这样的以一种饮食为主，不搀杂太多的的礼仪礼节，形式方法，使之更象一种节日气氛，节日本来就需要体验，放松。本人认为，“民以食为天”，以饮食为节日，具有非常中国式的本土浪漫情怀。 市政府应成立玉林“荔枝狗肉节”(或“夏至节”)

更有意义的是，在这样的节日中，可以探亲访友，可以交新知，访故友，对于情感交流无疑又是一个很好的形式。

现实中，不管政府是否提倡，这一节日，已经成为玉林本土的一种文化，而对于这样一种文化，做为政府，应该提倡而支持，本土文化的形成，不是一件很容易达成的事，文化的积累，需要沉积多久的历史，要改变多少人的习惯，才可以形成一种优良的文化。

食用狗肉是中国的传统和现实，在很多著名古书及名人名记均有记载，如《本草纲目》等等。在动物保护领域，应当反对动物受到虐待，提倡合理文明利用，从而维持人与自然的和谐。

否则动物权益保护组织“爱此薄彼”的做法，将不利于引导人类认识保护动物。反而加大不同地区或不同民族的个人爱好冲突。出现以下畸形的情况：喜欢狗，就抵制吃狗肉;喜欢牛，抵制吃牛肉;喜欢猪，就抵制吃猪肉;喜欢什么，就抵制别人吃什么。最终会造成更多个人私欲强加别人思想的软暴力行为，导致民族混乱。

动物权益保护组织，应该遵守各国各地区的法律，风俗、历史传统以及民族信仰的前提下，宣导“动物保护，人与自然和谐”的主张，不要盲目抵制吃哪种动物，不该吃哪种动物，避免强加观点给他人，而纵然个人私欲行为。

狗肉节相关

4、广西狗肉节的饮食意义

玉林的饮食文化，古来有之，注重菜式的味道与营养，同时也很注重传统下的创新。正因如此，荔枝狗肉也是一种传统下的创新，狗肉，有利用传统的闷，煲等方法，也有白切等创新手法。而荔枝的吃法，有生吃，也可以拿烈酒来泡，拿荔枝和跟狗肉一起吃，有狗肉香浓与味美，又有荔枝的甜口新鲜，“闻到狗肉香，神仙也跳墙 ”，“狗肉滚三滚，神仙站不稳”，等等文化，足以说明狗肉本来就是一道很诱人的菜肴，有其无法阻档的饮食诱惑力。岭南荔枝，是岭南名果，也是玉林的一物色水果，“啖荔枝三百颗,不辞长作岭南人”，“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”等绝句，也说明了岭南荔枝是果中之王之，有着不可以代替的位置，狗肉跟荔枝，一生一熟，本来就不是一道菜，而加在一起，又是如此之绝配，一肉一素，一热一凉，两者都是王中王，在饮食上的意义来说，不单是一个简单的相加，更是一个完美的绝配。

企业应依法设立的为安全生产提供技术服务的中介机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术服务，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全生产法宣传周活动主题大全有哪些吧？

1、安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。

2、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。

3、质量是安全基础，安全为生产前提。

4、工作为了生活好，安全为了活到老。

5、安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。

6、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。

7、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。

8、建立重大隐患和危险源管理体系，提高事故防范能力。

9、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

10、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。

11、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

12、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

13、落实安全生产责任，严格事故责任追究。

支付宝广西北部湾银行网上银行签约快捷支付(卡通)的方法如下：

1、登录广西北部湾银行网上银行，选择【第三方支付】中的【第三方支付签约】。

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随着改革开放的步伐大力的迈进，中国的大门就此打开，中国的市场上出现了国有企业、私营企业、外商投资、中外合并企业。但是企业的生产经营活动必然会面对生产损失，那么大家知道企业生产损失核算的方法有哪些吗?今天小编就来给大家讲一讲。

小编从各个方面收集资料总结以下几点，希望可以帮助大家了解企业生产损失核算的方法。

1.正确地计算和归集生产损失。企业应选择确定适合于本企业的生产损失核算方法，正确计算生产损失的发生数额。分清废品是由于料废还是工废而造成，有利于查明废品产生的原因，分清产生废品的责任，贯彻经济责任制。废品按其报废程度和修复价值，可分为可修复废品和不可修复废品。

2.加强生产损失的控制，明确经济责任。企业应确定产生生产损失的责任单位和责任人，明确经济责任，及时分析造成生产损失的原因，提出改进措施，降低生产损失的数额。

3.正确地分配生产损失。由于生产损失产生的原因不同，处理方法也不一样，有的应计入产品制造成本，有的则计入营业外支出。企业应采用适当的方法，将生产损失进行恰当地分配。上、工艺上可以修复，而且所支付的修复费用在经济上合算的废品。不可修复废品是指技术上、工艺上不可以修复，或者虽然可以修复，但所支付的修复费用在经济上不合算的废品。

根据最新的消息报道称，广西的一个学校学生把宿舍灌成泳池，还在打麻将，这究竟是怎么回事，还是要我们一起来看看，这件事会不会产生严重后果，还要看看具体处理，一起来看看。

广西学生把宿舍灌成泳池？

对于普通学生来说，除了日常的生活开销，很难有多余的钱去享受课外娱乐项目——当然，这里是指除了学联组织的活动以外的项目。不过，近日在广西防城港市的一群学生，充分地发挥了他们的“创意”。他们将自己的学生寝室变成了室内的“泳池”。

显然，学生们把水龙头打开，然后让宿舍里灌水之后才拥有了这个“泳池”。

仅仅只能游泳嬉戏，显然已经不能满足娱乐的需求了，于是学生们在“泳池”里打起了麻将。

学生们自己拍摄了这段在“泳池”中嬉戏的视频，“泳池”的深度大概在脚踝处。

目前还不清楚，这段自制“泳池”的视频在网络上流传后会带来怎样的影响。

全国豪华宿舍排名？

1、北京语言大学

每间学生宿舍平均住2.3人，堪称全国大学之首，谁叫北语的外国学生与中国学生的比例为4比1呢？

2、汕头大学

李嘉诚重金兴建，虽然教学质量一般，但生活设施绝对一流，还是资本家懂得学生的疾苦啊！图书馆是绝对称赞啊！

3、深圳大学

环境很好，运动设施也好，饭菜也是香的，深圳真不愧是特区之首，办的大学也处处体现了特区的风貌，据说是仿照香港科技大学建设的。

4、中山大学

全国率先兴起公寓化管理，12个本科生共用一套大三居住房，可以冲凉、做饭与电玩，楼下就是餐厅和商场。

进一步建设“平安企业、和谐企业”，在车间生产操作过程中，必须加强安全管理，提高事故防范措施，做好事故的预防，以增强企业内部消防安全，对企业具有重要的意义。下面就是小编为大家整理的关于消防安全方面的防护措施，供大家参考。

常见的消防安全防范措施

一、消防安全防护技术措施。

1、严格控制引火源。尽量选用本安型电气设备(漏电跳闸、过载过流保护、短路瞬时断电装置)，严防电器线路发热老化致短路引起火灾。严格控制任何可能引火源。

2、有序控制可燃物。易燃的可燃物的数量不能多，避免引起大型难以控制火灾;可燃物的位置应有序摆放，方便人员操控和逃生;可燃物之间的间距应科学，防止引起交叉和火灾蔓延。

3、合理控制可燃物与引火源之间的安全间距。可燃物与点火源之间的有效安全防护距离一般在5米以上。因办公室内工作场所狭窄，最小安全间距也应在1.5米以上。

4、合理确定重点防火平面布置图，落实消防器材，挂设针对性的防火标志。

5、保持消防通道畅通。在高楼层部位设置逃生救援通道。配备必要数量的逃生绳。

二、消防安全防护管理措施。

1、实行消防安全责任制。

消防安全，人人有责。所有单位工作人员都有义务做好自己的本职消防安全工作。对于自身的工作环境，首先加强自检。单位属各责任实体及科室负责人也应定期检查。根据上述消防安全技术严查火灾隐患，并及时采取“五定”、“四清”保安全的措施。同时单位安委会组织人员对重点监控部位进行专项督察。

2、工作现场应及时清除陈旧过时、功耗高、发热严重、运行状况不良的电气设备;尽量减少使用大功率电器。使用前仔细检查电气线路有无打结、破损、裸露、老化现象;使用时现场应有人监护;离开时做到人走、断电、熄灯;所有用电场所设置一个操控方便的总开关。严禁乱拉乱接电源电器。

3、可燃物多的地方，现场禁止吸烟。禁止擅自燃烧纸张物品。特别区域执行动火审批制度。

4、开展防火安全教育，并在单位橱窗栏内宣传消防安全知识，对全员进行防火安全讲座，以提高全队职工消防安全工作意识。

5、定期进行防火检查，及时更换灭火器药剂和检查消防栓的有效性。

6、成立专兼职消防防火组织，进行火灾模拟演练。执行消防值班制度。

7、必要时各级自上而下签定防火安全责任书。

看过“企业消防安全防护措施”

企业消防安全防范措施

厂区内设备布置严格执行国家有关防火防爆的规范、规定，设备之间保证有足够的安全距离，并按要求设计消防通道。消防器材，任何人不得动用，消防龙头和设备附近禁止堆放物品，消防器材做到布局合理，灭火器内药剂应按有效期有专人调换，确保灭火使用。危险区内安装的电器设备应按照相应的区域等级采用防爆级，所有的电器设备均应接地。在严禁火种区域设置“严禁火种入内”、“严禁烟火”等明显标志。

尽量采用技术先进和安全可靠的设备，并按国家有关规定存车间内设置必要的安全卫生设施。设备、管道、管件等均采用可靠的密封技术，使储存和反应过程都在密闭的情况下进行，防止易燃易爆及有毒有害物料泄漏。、车间和仓库必颁采取妥善的防雷措施，以防止直接雷击和雷电感应。为防止直接雷击，一般在库房周围须装设避雷针，各部分必须完全位于避雷针的保护范围以内。建议往厂区内可能有可能着火的设施附近，设置感温感烟火灾报警器，报警信号送到控制室和消防门。

对爆炸、火灾危害场所内可能产生静电危害的物体采取工业静电防范处理措施。建议在厂区设立火警专线电话，以确保紧急情况下通讯畅通。在生产岗位设置事故柜和急救器材、救生器防护面罩、护目镜、胶皮手套、耳塞等防护、急救用具、用品。仓库管理人员应熟悉储存物资的性能，对易燃、易爆和危险物品应严格分类存放;严格执行保管发放制度，健全领发登记手续。

在装卸化学危险物品前，要预先做好准备工作，了解物品性质，也要做好相应的消防安。化学危险物品撒落在地面、车板上时，应及时扫除，对易燃易爆物品应用松软物经水浸湿后扫除。风点焊工，电工要严格按照操作规程作业，对易引起火灾的不安全因素，必须采取可行的防范措施才能操作。在厂区内严格执行“厂区重地，闲人莫入”，以减少因外来人员对车间不了解而造成的安全隐患，对不听劝阻或未经同意擅自进入厂区和违反厂区消防规定的人员，厂区负责人要予以制止，对严重违反厂区规定者，予以警告并采取相应措施。提高认识、完善制度、严格检查。

企业领导应该提高对突发性事故的警觉和认识，作到警钟常鸣。对安全和环保应建立严格的防范措施，制定严格的管理规章制度，列出潜在危险的过程、设备等清单，严格执行设备检验和报废制度。另外要做到每季度检查，检查内容为：查隐患，查措施，查硬件设施和个人思想，若查出有安全隐患，则要定隐患性质，定解决措施，定负责人和解决问题的时间。加强技术培训，提高职工安全意识职工安全生产的经验不足，一定程度上会增加事故发生的概率，因此企业对生产操作工人必须进行上岗前专业技术培训，严格管理，提高职工安全环保意识。提高事故应急处理的能力企业对具有高危害设备设置保险措施，对危险车间可设置消防装置等必备设施，并辅以适当的通讯工具，定期进行安全环保宣传教育以及紧急事故模拟演习，提高事故应变能力。

生产损失生产单位在生产过程中所发生的各种损失。如工业企业里的废品损失、停工损失、在产品的盘亏毁损等。生产单位对各种生产损失进行核算，不但可以揭示其增减情况，还有利于找出其发生原因，便于采取措施加以消除，从而减少浪费，降低成本。那么大家知道企业生产损失如何认定吗?今天小编就来给大家讲一讲。

首先，对于企业资产损失的认定要坚持一个最基本的原则，即对企业资产损失的认定要坚持在调查核实的基础上，依据国家的有关法律法规或者企业的有关制度认定资产损失的性质、情形以及金额等。

其次，企业资产损失的认定不可能是凭空认定的，必须要有相应的证据予以支撑。只有有严格的证据材料或者证明文件，并形成一个完整的证据链才能证明企业资产损失的实际情况，认定企业实际的资产损失金额和原因以及危害后果。

再次，能够证明企业资产损失情况的证据材料包括司法机关、公安机关及其政府其他相应部门出具的与企业资产损失相关的书面文件、会计师事务所、审计机构、资产评估机构、律师事务所等中介机构出具的证明文件及意见书、企业内部的会计记录账簿以及其他相关具有证明力的证据材料。

同时，在认定企业资产损失的时候需要注意资产损失金额的计算方式和确定方式。企业资产损失的金额应当包括直接资产损失金额和间接资产损失金额，直接资产损失金额指与相关人员行为有直接因果关系的资产损失金额，间接资产损失金额是指直接损失之外的能够确认计量的其他资产损失。

另外，根据相关的交易或者相关的事项尚未形成事实的损失，但是确有证据证明在可预见的未来将发生事实损失的企业资产损失，且通过企业会计制度能够计量损失金额的，也应当认定企业资产损失，这既有可能是直接资产损失也有可能是企业资产间接损失。

事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。下面由小编为你介绍事业单位与公司制企业的相关法律知识。

事业单位的性质宗旨

基本性质

事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

主要宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

4.高三政治上册期末复习试题(答案)

事业单位可以改制为公司制企业

一、依法开展改制单位的清产核资工作

在事业单位转制、改制过程中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体所有者的合法权益，就必须规范整个清产核资的操作程序。事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。

事业单位能否改制为公司制企业

第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

第二、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，确保整个改制、转制流程的合法性。

第三、加强民主监督，资产的评估结果、处置方案等须交由职工大会审议。

第四、对发生在转制过程中的违法犯罪行为必须依法处理。对于在转制、改制过程中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。

二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理

同国有企业改制一样，事业单位在改制过程中涉及的改制、转制方案的制订实施应坚持公开、公平、公正的原则，必须事先将改制方案提交职工(代表)大会审议通过。这既是在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参与民主管理、民主监督。如果这项工作做得不好，往往会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的因素。

第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制过程中来，保证改制工作的顺利进行。

第二、应依法召开职工(代表)大会，对于清产核资的结果、资产评估结果、改制方案等交由职工大会做成规范的决议。

第三、在改制过程中切实注意保护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的决定应交由工会和职工大会讨论并形成决议。

三、根据单位不同情况决定企业形式

由于事业单位具有分布较广、类型复杂等特点，在转制、改制过程中不能就改制单位的形态进行“一刀切”，而是要根据各个单位的不同特点来决定其改制的形式;从改制单位的股权设置角度来说，也不能片面强调国有资本全部退出，而要根据各单位的不同情况，在鼓励经营者持大股的前提下，有选择的保留部分国有股份。

根据大多数事业单位的实际情况，按照现代企业制度的要求，改制为有限责任公司是一种常见的做法。有限责任公司具有注册资本要求较低、设立程序简单、出资方式灵活、治理结构设置灵活、改制成本低等特点，比较适合于那些参股人数较少、企业资产不是很多的企业。改制成有限责任公司可以从产权制度改革上一步到位，有利于企业的经营层、主要经营者和业务骨干持大股。

股份合作制企业是我国由计划经济向市场经济转轨过程中发展出来的、独具中国特色的企业组织形式。这种组织形式在历史上具有积极的意义，但总的来说，仍然是向现代企业制度过渡的一种中间形态。随着社会主义市场经济的发展和企业规模的壮大，目前许多股份合作制企业正走向规范的股份制。因此，我们认为，除了对那些职工入股愿望强烈、人数较多的单位外，一般不宜再采用这类组织形式。

对于那些资产规模大、经济效益好的单位，股份有限公司则是最佳的选择。在设立股份有限公司时，我们认为有必要保留部分国有股份，同时也应积极吸收社会上的各种投资基金的介入。这样，既能有效地保证国有资产的保值和增值，也能更深地加强企业同资本市场的联系，使企业具有更强的生命力。

四、建立完善的企业治理结构

此次事业单位改制的总体目标是建立真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的企业法人实体，那么在改制过程中就应该按照现代企业制度的要求来完善企业的治理结构，保证企业未来的正常运转。

在现代企业制度中，股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而，我国的国有企业中普通存在的严重“内部人控制”、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题，往往容易导致国有资产的流失。因此本次事业单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：

第一、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这首先从制度上构成了公司治理结构得以顺利运行的保证。

第二、在企业内实行决策层和执行层的分离。一般来说，应尽量做到企业董事长、总经理分设，限制董事会中的经营人员人数，防止形成“内部人控制”的现象。

第三、完善对企业经营者的监督机制。企业的董事会成员中应包含一定数量的独立董事，以外部监事为监事会的主要组成成员，依法加强董事会和监事会对经营层的监督。

五、建立新型内部用人制度

事业单位原有的人事制度并不适合于企业，要切实创新内部用人用工、收入分配机制。

所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。

要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制也是此次改革的重要内容。对于企业经营者，要将短期激励报酬同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性。

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在现有的法律框架之下，如何设计一份合理的规划方案，最大化保障家族权益，避免股权纠纷？下面为大家介绍一下家族企业如何避免股权继承纠纷？

一个典型的中国企业家家族往往是这样的:父辈们辛苦一辈子，打造出可持续经营的家族生意，服务于特定的市场。多数人把他们简单定义为富人，但他们很清楚，其财富的绝大部分其实同家族企业的运作息息相关。而变化的市场环境、技术的创新突破、强劲的新竞争者、进入瓶颈的管理以及其他不确定的因素随时可能会将企业推向悬崖的边缘。

在家族基业传承过程中，子女有热衷于家族企业经营的，也有一心追求自己兴趣的，很难强求。财富保障与传承本身并非一个空泛的概念，而是要面临一系列现实问题:如何制订一个计划，来确保父辈晚年的财务支出、保护家族隐私、平等对待所有的子女并做出妥善安排、保障家族企业和家族财富持续并最小化税务负担、促进家族成员间的和谐？

人不合，家不和

在现代公司治理的法律框架下，虽然股东会和董事会具体的权限根据各国法律规定有所不同，但基本的原则是股东们持有公司股份、做出重大决策，董事们负责公司日常经营、落实股东决策。在中国家族企业中，一个常见的现象是家庭成员共同持有公司股份，经营管理权由个别家庭成员掌控，这样安排的目的通常是便于经营管理。

中国家族企业中，股东相关权利委托行使的安排并不少见。在某些极端情况下，出让股份的股东为了引进投资，甚至愿意放弃知情权等股东固有权利，从而被新股东排斥在公司之外，无法完全实现转让利益，并最终引发诉讼。相对应的，司法实践中对相关安排的法律效力问题，答案却并不统一。即使是家庭成员间相互委托代为行使股东权利或代持股份，对于股东协议的效力以及是否可以随时撤销仍存在着不确定性。这种不确定性无论对于受托人还是委托人都不利，受托人担心权利随时可能被撤销，而委托人则担心受托人不能按照约定方式行使股东权并进而损害委托人的利益。

家庭成员对企业控制权的问题从来都是家族企业传承的重中之重，面对同样的问题，欧美发达国家倾向于采取信托这一在英美法框架下有几百年历史的法律工具，规避因家庭成员矛盾纠纷而对企业的运作产生影响。这更值得中国家族企业借鉴。

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