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卧槽:在职场要耐得住寂寞

卧槽族的心里话

在职场中,曾经流传着一个经典的段子:

A对B说:“我要离开这个公司,我恨这个公司!”

B建议道:“我举双手赞成你报复!对这破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”

A问:“为什么啊?”

B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”

A觉得B说得非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”

A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”

其实这种结果也正是B的初衷,因为在他看来,与其盲目跳槽,不如学会卧槽。

在当下的职场中,常常存在着这样一种误区,认为同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。于是,频繁跳槽成了很多人的通病。由于对工作的不满意,在各种各样的诱惑下,很多人一直跳来跳去,但自身境况并没有改善多少,工资没有明显提高,前程也越发渺茫。更可怕的是,这种习惯性跳槽已经成了一种恶性循环,对自己的职业发展非常不利。

其实,如果你是一个不受老板重视的员工,最好的解决办法不是跳槽,而是双管齐下:一方面调节好心态,换个角度来看问题;另一方面,适度“充电”很必要,利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能,也好为自己进一步发展奠定基础。

前言在工作中,常有人抱怨,说这说那如何如何的不好,所以就想换个工作环境,来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省,自己在职场的不如意,究竟是自己的因素,还是别人的因素所造成的。如果像是乌鸦一样,问题出在自己身上,不改变自己,你就永远陷入郁闷的泥潭之中,不能自拔。也唯有改变自己,才能让问题迎刃而解,否则不断地跳槽只能是对生命的浪费。再好的工作也难尽善尽美,如果不先调整好自己的心态,下一个工作必定又是新一轮厌倦的开始。然而,调整好心情,关键就在于要学会换个思维去看待工作中遇到的问题。

有位在深圳房地产广告公司任总监的朋友,30岁未到,在圈内就小有成就。有人问:“你为什么这么年轻,就坐到这位子?”他回答说:“第一,我从不跳槽。第二,凡事我都懂得换个角度思维!”

他23岁时从部队退伍,就到了这家公司,当时公司只有40多人,6年之后,公司壮大了,他也成长了。其间有许多人跳槽,也有人挖他出去,但他没受影响,一直待在那家公司。他认为,天下乌鸦一般黑,老板也都一样。你帮他赚不到钱,你就别想他对你好,所以跳槽不如换思维。在哪儿都一样,只要干好了,老板就不会对你怎么样,还会对你另眼看待。

老板常对他说:“我只要找到能力和你一样,要求没你高的人,一定把你辞退了。”他也笑着对老板说:“只要你找到这样的人,我一定自己走。”于是他不断努力工作、学习,不断提高自己,让老板一直找不到比他强的人。现在他的要求比以前更高了,老板也不让他走。

事实上,跳槽也好,卧槽也罢,虽然形式不同,但目的都是一样——谋求职业生涯更上一个台阶。但是一些人跳槽时目标不明确,哪里钱多就往哪里跳,哪个公司名气大就往哪里闯,久而久之,“鲤鱼跳龙门”之路变得难上加难。试想,有哪个单位愿意被当做垫脚石或者跳板,而接收一位频繁跳槽的“流动人口”呢?

在一个人的职业生涯中,并不存在一步登天的 “捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮,才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出。这时,即使跳槽也是没有作用的,你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成,在这之前不必焦急也不必抱怨,调整好自己的心态,等待属于自己的机会。

聂凌风

第一章别人跳槽,我卧槽

为什么跳槽的人那么多,幸福的没有几个

跳槽不是目的,提高自我价值更重要

跳还是不跳,你真的想好了吗

轻易跳槽得不偿失,一定要三思而后跳

冲动是魔鬼,冷静思考三分钟

不要为了多点薪水,放弃长远发展

其实,还有一种选择叫“卧槽”

第二章卧槽:上班族也需要深谋远虑

当跳槽不能改变局面时,不如选择卧槽

留下来,也许更有利

再糟糕的工作,也有值得学习的地方

换种心态看工作

卧槽就是为了厚积薄发

坚守一年,会获得更大的发展空间

战胜重压下的“职业枯竭”

突破职场发展“瓶颈”

第三章择槽而卧:不是每一款槽都适合你

目录不能在一棵树上吊死,但如果是一棵摇钱树呢

选择一个值得跟随的老板

和公司一起成长,你会更有成就感

多向优秀的人请教

为自己工作,不要计较太多

有时候,机会是等出来的

卧槽时间久了,你一定能脱颖而出

第四章就地提升:卧槽卧出高身价

要改变局面,一定先改变自己

工作顺不顺心,自己说了算

情况并没有你想象的那么糟糕

工作苦不苦,要看你怎么看待

脚踏实地最可贵

好运来自努力

找到自己的工作价值所在

试着每天对工作说 “谢谢”

既然选择了这份工作,就要热爱它

为事业而不是为工作奔波

永远保持“实习生”的心态

善于借鉴别人成功的经验

第五章积极改变:你是卧槽千里马

没有怀才不遇,只有能力不够

生气不如争气,改变才有出路

无法改变现实,及时改变心态

调整心态,让一切变得积极起来

有时候,一步改变一生

为自己的未来负责

三个月,把自己训练成千里马

你有能力主导自己的命运

第六章槽边春秋:如何吸引老板的眼球

有才能,就在老板面前表现出来

靠业绩说话,比什么都有效

老板只愿意为“结果”埋单

主动一点,让老板发现你的存在

能解决问题,老板才能迅速发现你

努力加勤奋,提升自己的业绩

多做一点,就能多表现一点

有才华,更要让老板看到你的才华

把工作做得有声有色,老板自然会注意你

第七章双赢:和老板培养感情不是简单的拍马屁

卧槽时间越长,与老板关系越融洽

老板是你腾飞的推动器

好的老板就是你的恩师

学会理解老板,保持良性沟通

与老板建立“双赢”模式

和老板保持好“安全距离”

关系再好,也不要和老板太亲密

不要挑战老板的权威

维护老板的面子

任何时候,都不要让老板难堪

第八章刷新:不要因为卧槽而沉底

可以卧槽,但绝不能安于现状

主动刷新自己,不因为资格老而掉以轻心

适应变化,让自己更强大

把眼光放长远些,最好拥有超前意识

扎实工作,才能努力钻研

发现自己的核心竞争力,你就是英雄

学会自我激励,做好职业规划

养成终身学习的好习惯卧槽

在职场要耐得住寂寞

第一章别人跳槽,我卧槽第一章别人跳槽,我卧槽

卧槽族(job-hugging clan)是指在职业生涯中,立足做好手头工作,在选定的岗位上扎实工作,不愿冒险跳槽的职场人士。

为什么跳槽的人那么多,幸福的没有几个

“如果你对现有的工作不满意,或者不受重视,或者感到前途无望,你第一时间想到的解决办法是什么?”这样的问题,经常在职场被询问。

“跳槽!”十有八九的人会脱口而出,甚至很快付诸行动。

这个情景绝不夸张,如今有相当多的职业人士耐不住寂寞,对现有的工作一旦产生厌倦感,第一个想法就是跳槽。然而,每天跳槽的人不计其数,真正幸福的又有几个呢?

虽然,这个社会存在着无数的可能性,人们的观念也足够开放。跳槽,即使对普通人来说也并不算什么大事,这也许是人才寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是,跳槽是有前提的,同时也是要必须把握住的。要明白,只有在特定条件下的跳槽,才是有必要的,例如,职业错位就必须及时跳槽。适合做与人打交道跑业务的,却让他埋头于办公室;适合当作家的,却让他走到市场一线做销售。这就是典型的对人才使用不对称,未能做到尽其位。对于这种情况,应鼓励其果敢地跳槽,去做真正适合自己的事。除此之外,频繁地跳槽,只会对自己的发展造成消极影响。

下面这个例子,就是一个典型的代表:

王飞特别聪明,在很多朋友眼里,他的前途一片大好。但是,3年后,他却是周围众多同龄人中混得最差的一个。这都是他的习惯性“跳槽”惹的祸。这已经是他第16次跳槽了。

王飞刚毕业的时候,进了一家民营企业。当时,老板对他特别满意,还教给他很多的东西,不停地鼓励他。但是,半年后,他很快发现了公司的内部秘密——公司欠了一堆外债,他马上有了危机感,就选择了跳槽。

王飞第二份工作是做销售,但是内向的他不善言辞,他很少能拉到大客户,对人情世故了解少的他,还常常在应酬的场合出丑,久而久之,不仅客户不愿意理他,连同事也不愿意靠近他了。处于尴尬境地的王飞,既没钱赚,又没有什么前途,就辞职了。

王飞干第三份工作的过程中,很快遇到了新的麻烦……就这样,王飞每遇到麻烦就跳槽,跳来跳去就习惯了……

事实上,工作时间久了,每个人都会产生厌倦情绪,这也是为什么人们那么热衷跳槽的另一个原因。但这时候,关键问题不是跳不跳槽,而是想办法扩展你的事业。因为一个人可以把一件事情越做越大,也可以越做越窄。所以说,跳槽并不是解决问题的万能药,只有改变思想观念,行动起来,主动调整自己的心态,充实自己的能力,才是最为关键的。

有些员工遇到问题就显得很被动,甚至被领导指出来的时候,也不去面对。他们觉得这样对自己的发展很不利,但他只知道怨天尤人,不敢主动去与老板沟通。然而,逃避躲不过问题,越是害怕的事情,越要主动去解决。因为很多的时候,越是你害怕的事情,往往是制约你发展的“瓶颈”。

有位有过20多年从医经验的医生曾经说:“疲惫、厌倦,这种情况谁都有啊,这是很正常的情绪,关键要善于主动采取办法化解,而不是稍不如意就想到跳槽。我当医生已经20多年了,有过疲倦,没有想过换行。从学医的那一瞬间就注定了我要干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作,医生却很少有人这样。”工作中的问题虽然人人都会遭遇,但是,有的人却认为是极其自然的现象,没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己,从而很容易调整过来。

观念决定出路,有时候,我们之所以陷入死胡同,就是不懂得换个思维去看问题。如果在选择跳槽之前能够换个角度看问题,就会看到事情的实质,也就更为客观。这时候,也许我们就不会那么冲动,反而会踏踏实实地做好手头工作,做个卧槽族了。

跳槽不是目的,提高自我价值更重要

有一些员工总是在抱怨自己的工资多么低,自己的工作环境多么差……因此动了跳槽的念头,以期寻找工作环境好、薪水高的公司。跳槽也许是不错的选择,但是你想过没有,新的公司是否能给你带来更多的学习和成长的机会呢?

跳槽不是目的,提高自我价值才是最重要的。只有自我价值提高了,我们才有更多的机会获得更高的薪水。想想看,有哪一位富翁、成功人士在刚开始的时候仅仅是为了钱,为了好的工作环境而工作的?他们看重的是学习机会,在不断的成长中积累了更多的工作经验。而那些过于看重工作环境的人,最后只会在清闲的工作环境中养成懒惰的恶习;那些过于看重薪水的人,最后获得的薪水也许会更有限。因为在安逸的工作环境下,时间长了,就很难再有当初的激情;有很多人薪水虽然很高,但没有发展的空间。自身没有发展,哪还有机会让自己的薪水翻倍地增加呢?

周涛刚开始在一家大的贸易公司工作,刚进去的时候,由于资历的限制,工资并不高。但是,该公司的发展空间很大,只要做的时间长了,就会实现自己的价值。但是,当周涛看到自己的同学工资都那么高,周涛也觉得心理不平衡,就决定跳槽。

一次,无意中周涛看到了一条招聘信息,完全适合自己做,而且薪水特别高,就去应聘,结果被录用了。但是,做了没多长时间,周涛就意识到自己并没有学到什么新的东西,在工作中用的全是自己以前的东西。由于公司太小,根本没有更多的资金去组织培训。再加上发展空间太小,周涛就开始后悔了。

很多员工会像周涛这样,心里算计的总是这个月老板会发给我多少工资,下个月老板会发给我多少工资,我这一年能挣多少钱?够不够我攒钱买辆车啊?够不够我买件名牌新款裙子?这样,想来想去,他们就会觉得自己实在没有挣多少钱,就会动了跳槽的想法。他们心里并没有想自己能学到多少本事,为公司创造了多少业绩?而公司看重的是利润,你没有真本事,没有业绩,不能为公司创造利润,老板也不会无缘无故地给你加工资,甚至你的岗位也难以得到保障。

所以我们应该想方设法提高自己的能力,为公司做出相应的业绩,实现公司利益最大化,才有更多的机会获得高薪。事实上,工作就是在与自己赛跑,你不努力,但别人在努力,在不知不觉中你就掉队了。掉队的结果就是被淘汰出局。一旦遇到这样的情况,你怎么办呢?会想到跳槽这条路吗?可事实上,即使你跳到另一家公司,也会遇到类似的情况。难道你还会继续跳下去吗?

事实上,成功的人士达到自己的事业顶峰并不是一帆风顺的,他们之所以都一路走到目的地,原因就在于他们自身有能力,创造了更高的价值。相反,那些为了薪水或者体面的工作环境一次次跳槽的员工,只会在自己原有的水平上停滞不前,薪水不仅没有增加,最后反而会不得不为了生计而挣扎。到那时,他们才开始后悔自己当初跳槽时的短浅目光,没有想办法提高自身的价值。

那么,如何提高自我价值呢?

◆确立一个长期目标和近期目标

跳槽到一家公司的初期,要为自己拟订一份年度目标,这样可以找到一些自我提升的动力。但是你要仔细分析这个计划的可行性,不要拟订得太过于美好,要看到当前的起点成绩,并沿着这个方向踏踏实实地工作,直到目标实现。

◆努力消除职业倦怠感

很多员工一旦进入事业稳定期,成为公司的重要员工,就很快会产生职业倦怠感,从而不再愿意主动追求自我提升的空间。这个时候,可以用心理暗示来让自己积极起来。比如,反复提醒自己:“走过这个坎,就会看到希望”,“痛苦地做这件事情也是做,快乐地做这件事情也是做,为什么不让自己更快乐一点呢?”“太阳每天都是新的”……这样会给自己一个全新的心情,从而使自己始终保持良好的工作状态。

跳还是不跳,你真的想好了吗

“我和他一起上的大学,他如今年薪20万元,而我不到10万元,不公平……”“他工作多体面啊,也轻松,看看报纸,喝喝茶……”看到自己的朋友和同学跳槽到另一家公司,获得如此好的待遇,自己也开始蠢蠢欲动。但是,你有没有想过自己是否适合这样的工作,是否能发挥出自己的优势,是否对自己的职业规划有利?在两者的对比中,你也许会陷入挣扎的沉思中——跳,还是不跳?

其实,有些员工跳槽实在是迫不得已,有的是因为不适应现在的公司制度和管理方式,有的是因为和同事、上司关系不和……在原公司条件不好的情况下,遇见大公司,有更好的工作机会,能改变现状,就会一走了之。

李莹刚毕业的时候,进一家小公司做助理。实际上,她的工作就是打字、复印、倒水、跑腿等别的同事都不愿意做的事情。过了一年多,李莹仍然做着这样的事情,她觉得自己的工作已经没有空间可言,就辞职了。

跳槽到另一家公司后,情况也不是很好,工资特别低,每月只1500元,仅仅能维持自己的温饱问题。每天都是繁忙的工作任务,她根本没有心思做长远的打算。更糟糕的是,公司经常加班,却没有加班费,更别说车补饭补了,老板还总是一副指使保姆的架势。

碰巧有朋友给她介绍一些大公司的工作,她就参加了面试,不久,就跳到了这家大公司。

有些员工在公司里实在发展不下去了,就会像李莹这样选择跳槽。还有些员工觉得自己没有成长的机会了,为了寻找增值平台,也会选择跳槽。

周华特别有上进心,在一家待遇很好的公司工作了好长时间。因为已经能很熟练地掌握工作技巧,周华每次的业绩考核都很好,工作待遇也不错。但是,让周华郁闷的是,他找不到自己的成长机会,这不符合他的职业规划。

是跳槽还是不跳?这让周华陷入矛盾中。周华提笔在纸上列出了自己在未来10年的职业规划,然后先后分析了所在公司和打算跳槽的公司各自提供的平台,以及实现自我目标的可能性、成长的速度和工作的报酬等。结果他发现在报酬持平的情况下,新公司能给他提供更大的舞台,让自己更快、更好地到达目标。于是,他很快就作出了跳槽的决定。

像周华这样,很多员工为了突破个人职业生涯的“瓶颈”,就选择了跳槽,他们总会觉得新的环境、新的关系对自己的职业发展会有很好的刺激,会让自己加速向自己的人生目标前进。但是,也有很多员工,并没有明确的跳槽目标,选择的都是名气大或者给薪水高的公司,一旦跳槽,发现自己并不适合这个岗位,就会陷入迷茫之中。

也有些员工选择跳槽,只是因为盲目地攀比,这样更容易让自己心态失衡,总会觉得创业比做员工强,白领总比蓝领体面,做研发总比做服务强……一旦意识到自己处于劣势的地位,就会很沮丧,陷入消极、倦怠之中,并认为只有跳槽才能解决自己遇见的问题。

但是,来自社会的诱惑太多,如果内心不坚定,你只会在羡慕中迷失自己。事实上,影响我们的只能是我们自己、我们的心态,而不是别人的生活模式和生活方法。只要我们心态好了,我们就不会羡慕别人的高薪酬、好福利,而是依据自己的职业规划的方向走,并一直走到自己想要的地方。

事实上,员工和工作之间,就像脚和鞋,关键是合适与否。只有适合自己的工作,才是最好的选择,才能更好地发挥自己的才能。如果遇见这样的好机会,可以选择跳槽。但是,有些员工并不是觉得那份工作适合自己才跳槽的,而是觉得那份工作看起来比较不错。他们总觉得大鞋穿着才好,自己才能沾光。实践证明,这样只会让自己错失了一双合脚的鞋,从而不能让自己选择最快的交通工具尽快到达目的地。

跳还是不跳,你作出了什么样的选择,就注定给予自己什么样的结果。但关键的一点就是,选择这份工作的时候,你不要脱离现实,过高过低的选择,都是一件浪费时间的事情。即使自己拥有了这份工作,也做不好,一点意义都没有。

我们要谨防以下常见的跳槽误区:

◆只看薪水高低,不看有没有发展空间

◆跟风,看到是热门行业就想试试

◆看到朋友、同事找到比自己好的工作,也想着跳槽

◆对现在的工作有严重的倦怠感,希望通过跳槽来缓解这种状况

如果你在工作中有跳槽的想法,在跳槽之前要保持冷静,要问自己以下几个问题:

◆为什么会选择跳槽?

◆自己有什么优势可以去跳槽?

◆自己打算往什么样的行业跳?

◆跳槽的最佳时间是什么时候?

轻易跳槽得不偿失,一定要三思而后跳

很多跳槽者都是非理性的,他们总是觉得下一份工作会更好,薪水会更高,或者是自己所在企业的培训机会、晋升空间等体制不够完善,或者是现在公司的人际关系很差……就意气用事地跳槽了,却没有找准自己的位置,这样很容易得不偿失。所以,不要轻易跳槽,一定要三思而后跳。

还有些员工被其他公司的招聘信息所吸引,物质待遇好、经济效益高、职业也热门,觉得比在现在的公司工作划算多了,就不考虑实际情况草率地跳槽了。没想到的是,这家公司的实际情况还不如自己原来所在的那家公司,就会后悔莫及。

要知道,有很多问题并不是换个公司就能解决的,如果你心态不正确,你走到哪个公司它就会跟到哪个公司,直到你勇敢面对它的时候,这些问题才能从根本上解决它。所以,在你打算跳槽的时候,你要想清楚你是为什么而离开,如果这样离开能从根本上解决问题,也许跳槽就是一个很好的选择;如果不能从根本上解决问题,你就不要轻易地下决定了,这样常常会得不偿失。

毕竟,跳槽是要面临一些风险的,跳槽到一家新公司,你就要重新熟悉新的环境、制度,公司理念和文化、业务,重新建立良好的人际关系,这都需要一定的时间才能真正进入角色。如果不能很快地适应新的公司,就会浪费自己的原有资源和时间,就会给新公司带来损失,这样被新公司解雇的可能性也会存在。

4年前,欧阳燕大学本科毕业后,就凭着很强的实力应聘到了一家不错的外企做策划,主要从事产品策划工作。年轻、漂亮的她给部门带来了很多的快乐,领导很欣赏她,也很重用她。

在这家公司工作了一年后,欧阳燕被另一家外企看中。这家外企很有名气,为了自己的发展前途,欧阳燕于是选择了跳槽。刚开始的时候,欧阳燕还很满意。但是工作了半年之后,她就觉得这样朝九晚五的生活太枯燥太无味了。最让欧阳燕郁闷的是,自己的设计方案就是得不到认可,改了又改,上司还是不满意,这对一向自信的欧阳燕打击很大。不久,她就辞职了。

接下来,由于各种各样的原因,欧阳燕频繁地跳槽着,4年下来她已经换了10份工作,前段时间她因为跟领导有了一些小矛盾,就又有了跳槽的念头。欧阳燕现在也很矛盾:自己能力也不差啊,为什么辛苦奋斗了这么多年,却没有自己想要的结果?为什么自己每份工作都做得很好,就是待不长时间呢?

从欧阳燕的故事中我们可以悟到:跳槽就像赌博,每一次都会面临着不同的风险。调查显示:对新公司的发展前景不确定性风险的比率为2620%,对实际工作内容与招聘时完全不一致风险的得票率为2322%,适应不了新工作环境风险的得票率为128%。而且不同年龄层的人对跳槽的风险的看法不同,工作多年的员工正处于成家立业、买房贷款的时刻,所以会更多地考虑到薪资变化的风险。

另外,频繁跳槽还会让你面临信任危机,面试的领导看到你频繁跳槽,也会担心你在他们公司待不长时间,这样,你就很难有出头的机会。特别是看到你跳到别的公司职位并没有提升,对你的信任程度就会更低。

频繁跳槽有可能会让你所学的专业技术没有可利用价值。因为很多公司都需要那些高水准的专业人才来支撑,你跳来跳去就会荒废了自己在原来公司的经验,在现在的公司又派不上用场。所以,还不如刻苦钻研专业技术,让自己成为备受关注的高、精、尖的专业人才。

频繁跳槽还会让老板把你当新手用,你的身价就会被贬低。不同的公司有不同的制度、不同的工作流程,虽然有些会与原来的公司类似,但是细节处却存在着差异。老板会让你学习过一段时间,才会考察你有没有独当一面的能力。

经常跳槽的人还会在不知不觉中形成一种习惯:工作中一遇到问题就跳槽,人际关系一紧张就跳槽,想升迁没有成功就跳槽……总觉得下一个工作是最好的。时间长了,这些人就不再会勇敢地去面对现实了,遇到什么问题也不会主动地去解决了,而是给自己找很多的借口,把希望寄托在下一份工作上。

一个员工若在事业上没有一点坚韧不拔和顽强的意志,频繁跳槽,就会丧失一些好的工作机会。一旦发现自己以前跳槽跳得那么轻率,就会产生失败感,就会自责和后悔。在这样不好的心态下,就会失去理智,最终影响自己的判断能力,下一次再出现失误也在所难免。

总之,轻易跳槽会得不偿失,何必拿自己的前途当“试金石”呢?再说,现在所处的公司未必像自己想象的那么差,说不定老板正在考察你,想委以你重任,而你却迫不及待换工作,这样的机会岂不是被你白白浪费了。

冲动是魔鬼,冷静思考三分钟

郭冬临和牛莉在2005年的春晚演过这样一个小品:牛莉扮演的妻子跟邻居吵架后,就让丈夫去帮忙,在一番争执后,丈夫就来了句:“冲动是魔鬼。”于是,“冲动是魔鬼”就开始流传开来。在职场也应如此,跳槽之前要冷静地思考三分钟。

特别是刚毕业的年轻人,会常常认为自己“怀才不遇”,容易意气用事,一冲动就跳槽,结果由于没有积累到什么经验,在任何公司都不容易获得提升的机会。有时候还会打乱自己的职业规划,不断地面临在新公司出现的问题,哪还有更多的精力朝着自己的目标快速前进呢?

还有些人没有弄清楚自己适合做什么工作,错误地估计了就业现状和就业形势,认为下一份工作会更好,会更能展示自己的才能,就会一走了之。事实上,并非如此,在跳槽之前,最好要冷静思考三分钟,否则,只会害人害己。刘雷就是一个典型的例子。

刘雷大学毕业后,就留校做辅导员,一年后,他觉得做老师太辛苦,工资又低。眼看着自己的同学能挣很多的钱,见识更多的世面,他就下定决心不在学校干了。不久,他到了一家外企做文秘,刚开始的时候,他特别有热情,干得很好,经常受到领导的表扬,但是没多长时间,他就发现做秘书管事挺多,但是挣钱不多不说,还没有什么前途。

他看到自己的大学同学做销售发了大财,就觉得做销售不错,就立马辞去了文秘这份工作。但是,没干多长时间,他觉得老吃闭门羹,没有希望,就又想着跳槽了。这次,他应聘的是外企销售总监的助理,但是,他也只干了一年。后来,他觉得在公司里做高层挺好的,就去应聘一个小公司的副总经理,但是过了官瘾之后,他发现要想搞好自己的工作还真要有点本事,自己的工作一点起色都没有,就失去了信心,又想着找别的工作。

等他在“登记表” 中填写了自己的求职经历后,招聘单位看了他“丰富的经历”后,就放弃了他。

一有不满,就冲动地跳槽,这个不满意,那个也不合适,在不同岗位间跳来跳去,薪水和升迁都会成为问题,更糟糕的是很容易成为职场上打杂的。况且,跳槽也不是解决问题的办法,有问题应选择主动地沟通、协商,把自己的想法告诉领导和同事,这样才能防止因沟通不好而造成误会。这样才能让自己尽快冷静下来,以解决所遇到的问题,而不是冲动地跳槽。

即使形势所迫,不得不跳槽,你也要冷静下来,思考三分钟:自己的职业规划是什么,新工作可能会遇见什么样的问题,新工作能否给自己更好的机遇,新工作能否提高自己的个人能力和价值……如果这些都不如现在公司提供的好,一走了之就得不偿失了。正确的态度是:立足现实,用心考虑一下自己的兴趣、职业气质、能力结构等因素,认清自己的优劣势,才能最大限度地发掘自己的潜力。

俗话说:“板凳要坐十年冷。”只有在自己的岗位上,几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能不断地进步。如果总是这山望着那山高,为了自己的利益冲动地跳槽,就会影响自己的声誉,再找下一份工作就会很难了。那么,怎么做才能防止自己的冲动呢?

◆静下心来,认清自己,问自己四个问题

◎ 我能宽容现在的工作吗?

我们都希望自己能做自己喜欢的工作,但是这样的机遇并不多,很少人会这么幸运。我们要尽量宽容自己现在的工作,并保持好的心态,从中获取我们进步和成长的快乐。

◎ 跳槽是否能接近自己未来的目标?

在作出跳槽的决定前,我们要问自己一些问题来衡量是否值得这样做。比如,这样的决定能不能与自己未来的人生目标接近?这样的选择会不会让自己更快乐?

◎ 这样做,是否能重新开始?

新的工作仍然会出现现有工作的类似问题,挫折和困难也在所难免。如果心态太浮躁,对待新的工作也是不容易做好的。

◎ 跳槽的念头是不是每天都有?

如果仅仅是因为自己的情绪原因,对工作产生了厌烦,先做一下心理调整,放松几天。等这样的不良情绪消失就好了,不要在冲动下贸然换新的工作。

◆寄出履历表之前,问自己四个问题

◎ 从事这样一份新的工作是自己内心的希望吗?

◎ 自己是否具有这份工作所需要的专业知识和技能?

◎ 自己是否对这个行业熟悉,有自己的见解?从什么地方可以收集到相关的资料?

◎ 如果自己面对新的工作的时候有不足之处,是否能很快地补上?

不要为了多点薪水,放弃长远发展

在职业生涯中最可怕的是禁不住诱惑,只看到短期利益,为了高薪而忘了自己的职业取向。有时候,为了高薪而跳槽,与自己的职业取向完全相反,在新的公司干了没多长时间,就回到原来的职业起点,重新回到自己的职业规划中。这样不仅会失去很多的机会,还会浪费自己很多的精力和时间。

然而,在职场上,偏偏有很多员工禁不起高薪的诱惑而盲目地跳槽,结果让自己进入“陷阱”。比如,新公司的待遇并不和招聘信息上的一致;工作能力得不到提高,仅仅是一些机械的劳动……这样的员工多是因为自己缺乏对职业的长远规划,不了解自己想要什么,每一步应该怎么走,在不了解新公司的工作环境和文化理念、运作下,仅仅因为高薪而动摇。

刘铮毕业后在一家机械加工厂做工程师,大公司的待遇受工龄的限制,他的薪水并不像自己想象的那样高。偏偏这时,有猎头公司给刘铮打电话说,有一家公司急需人才,薪水比他现在的薪水高40%以上。

在猎头公司的包装下,刘铮如愿地跳槽到这家公司,职位和原来相比差不多,薪水却上升了一大截,这让刘铮的同事十分羡慕。但是,没工作多长时间,刘铮就开始怀念原来公司的好了。因为原来的公司是刚成立的公司,对全体员工都有比较好的培训体制,有很多的机会去学习,成长空间比较大,对自己能力和专业技术的提高很有帮助。

而现在的公司已经建立很久,每天就是按部就班地维护公司正常运作,做一些机械的劳动,只要把手头的事情做好就行了,根本没有机会提高自己的技术。时间长了,工程师就成了高级操作工。

这对于有进取心的刘铮来说,这样的工作简直是在扼杀自己,薪水虽然是高了,但是因此放弃提高学习的机会,他就不愿意了。

  像刘铮这样,高薪往往是员工跳槽的一大诱惑。在没有建立理性的职业规划的情况下,盲目跳槽会让自己陷入误区,给自己的职业生涯带来倒退。自己在原有公司所拥有的良好人际关系、丰富的产业知识、资源整合的能力等都没有了多少的利用价值。特别是在自己还没有积累到一定的技术经验的情况下盲目跳槽,自己原有的目标就更难实现了。

再说,跳槽意味着进入新环境,压力会很大。每天都有很多双眼睛盯着你,想要获得老板及周围同事的认同,就需要你加倍地努力。如果做不出什么成绩,你的职业规划就会出现新的障碍。再加上有些人做什么事情都要求很完美,精益求精,这样会使自己的压力更大,也会影响到自己实现长远发展。

为了能更长远地发展,面对高薪诱惑的时候,要问一下自己几个问题。

◆跳槽的目的是否明确

没有明确自己跳槽的目的,仅仅是因为解决生存问题而追求高薪,就很难平衡自己所需要达到的目标。

◆自己的专业技术是否有了一定的积累

如果自己的专业技术没有积累到一定的程度,为了高薪而跳槽的话,就会让自己缺乏完成长远职业规划的能力。

◆有没有对新公司的运作和工作环境深入地了解

对新公司的工作环境和公司运作要有一定的了解,不要只看表面现象,否则,只会让自己跳槽过去后悔。

从职业的长远规划来看,带来不良结果的高薪就像“毒药”,我们一定要三思而后行。即使真的决定为高薪跳槽,也要做以下准备:

◆明确一下自己的职业规划

在跳槽之前要明确一下自己的职业规划,对未来有一个清醒的认识。等时机成熟后,按计划行事,做到有针对性地、有选择性地跳槽。

◆先与新公司商定好赔偿问题

在去新公司之前,要与其协商好赔偿问题。没有履行完原劳动合同,或者违背竞业禁止协议的时候,由谁来承担违约金。如果新公司能出面解决,或能解决一部分,就会降低自己的跳槽成本了。

◆离开原公司时,要做好交接工作

如果交接工作没有做好,原公司的接班人就无法正常地工作,他们肯定还会找你问各种各样的问题,这样只会给你添加麻烦。这时,你正处于新公司的考验中,还不能及时做好调整融入新的环境,会让你烦上加烦,工作不能安心。

◆尽快熟悉新公司

进入新公司之后,要用心观察,尽快熟悉新公司的“潜规则”,这对维护自己良好的人际关系特别重要。更重要的是,不要随时抱怨原公司的老板、同事,这样会影响你的形象。

◆重视法律风险

一定要重视法律风险,在离开原公司的时候,不要带走公司的核心技术或者机密材料,这样会触犯刑法。

其实,还有一种选择叫“卧槽”

“水往低处流,人往高处走。”这是人之常情,大家都想找一个薪水高、任务轻松的工作。但是,现实中工作如同鸡肋、薪水停滞不前的情况却很普遍,这时,是选择跳槽还是卧槽呢?如果自己的能力有限,差的工作不愿意干,好的工作又干不了,还不如珍惜现在工作岗位,安心做个“卧槽族”。

有调查显示,在全球经济危机的情况下,“卧槽”成了很多员工的首选,有611%的职场人士选择卧槽而非跳槽。这些员工都能很好地做好自己的手头工作,踏踏实实地完成每一项任务,来保住自己的饭碗,尽可能减少跳槽的风险。

有些公司有着这样的制度:以“后进者先出”为裁员原则,如果工龄短,跳槽时需要赔偿的金额也少。不少员工也会考虑到这个原因,选择卧槽。为了表现自己卧槽的决心,有些员工还主动要求加班,不再像以前那样“浑水摸鱼”——迟到早退、磨洋工、网上闲聊等,开始争相做上司眼中的“职场楷模”。

刘力研究生毕业后就在一家外贸公司做老板的秘书,整天忙于安排出差旅程、订酒店、做报销单等琐事,月薪才3000元。虽然自己很辛苦、很努力,但是晋升、加薪、出国培训的机会总是轮不到他,他很郁闷,也想跳槽到另一家待遇好的公司。

但是,刘力刚和女朋友买了一套房子,每个月都要还2500元的房贷,迫于生活压力刘力不能轻易地选择跳槽,索性就继续在这家贸易公司干。两年后,上司看到他工作比较踏实就把他调到了一个很重要的岗位,一直不停地给他涨薪水。如今31岁的他在这家公司工作了7年,月薪7000元左右,还有一笔不菲的年终奖金。

刘力想,幸亏自己当时没有跳槽。到一个新的公司,总要被磨炼一段时间,而且新人的工资比较低。反正到哪里都是重新开始,还不如在现在的岗位上好好做,寻找更大的空间呢。

有很多员工对现在的工作心存不满,觉得别人的总比自己好,就会等到年底发放双薪或年终奖之后,离开公司。因为冲动草率地跳槽,或者盲目地与别人攀比,都有可能让自己得不偿失。还不如珍惜自己现在的岗位,用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干,这样不仅可以让自己稳定下来,还可以实现自己事业的长远规划。你所期望的加薪、晋升、培训机会都会出现在你面前。

  特别是在金融危机的大背景下,很多公司出现降薪和裁员的现象,能保住自己的饭碗已经是重中之重了。如果还想着跳槽,定会分心,结果有可能会出现自己手头的工作没有做好,跳槽也没有找到好的公司,赔了夫人又折兵的现象。还不如卧槽,除了做好本职工作外,还要多关注行业动态,扩大一下自己的视野,增强自己的实力。

做卧槽族,不仅要做好本职工作,多学点知识,还要注意维护好同事之间、上下级之间的关系。老板裁员的时候,除了考虑能力外,最大可能考虑的就是和同事关系不好的那个员工。当然,老板提拔员工的时候,往往会提拔那些爱动脑筋、勤快、处处为同事着想的员工。

那么,如何才能更好地卧槽呢?

◆制订职业计划

制订职业计划的时候,要考虑到自己的工作能力和优势,让它们在自己的事业中不断地得到发挥,创造出更大的价值。并在此基础上,制订出长期计划和短期计划,并随时检查计划的进程,以达到预期的目的。

◆养成良好的工作习惯

在工作中养成认真、踏实的工作习惯,会对自己的事业有很大的影响。这样你就能在短时间内学到更多的新的事物,发现更多的内在规律,并利用这些规律更好地做好工作。

◆合理利用自己的时间

要考虑自己时间的分配问题,找出工作中的哪些事情浪费了时间,并找到解决这些问题的方法。同时,也要强化自己的时间观念,并用日程表记录每天的工作内容。另外,要给自己一定的弹性时间空间,不要把自己的时间排得满满的,尽量减少主观思想上的变化。第二章卧槽:上班族也需要深谋远虑第二章卧槽:上班族也需要深谋远虑

当跳槽不能改变局面时,不如选择卧槽

“这么长时间,我已经厌倦了这份工作,每天都是一遍一遍地看时间,熬一天可真难。”“这份工作折磨得我都失去活力,整天死气沉沉,基本的想象力和创造力都没有了。”……工作时间长了,很多员工不是遇见这样的问题,就是遇见那样的问题,耐不住寂寞,就会跳槽。

可是,有些局面并不能通过跳槽改变,比如,复杂的人际关系,工作中不同程度的失败,枯燥、呆板的工作流程……唯一的出路就是改变自己的思维方式,改变自己的心态,换另一种角度来看问题,问题就会迎刃而解。

董阳在一家大公司做一名助理,平时工作特别忙,更让他懊恼的是部门之间人际关系复杂,这对不太懂得与人相处的他来说简直是一种煎熬。董阳每天都是小心翼翼的,怕得罪这个,怕得罪那个,觉得自己活得特别累。

一年后,董阳就想着跳槽了。他给妻子说起这个事情时,妻子惊讶地问他:“你的工作做得不是挺好的吗?为什么要跳槽呢?”董阳给妻子说出了自己的疑惑。妻子反问他:“你进入下一家公司会不会也遇见这样的问题?到时候你怎么解决?像现在这样跳槽吗?如果这样的话,你在哪个公司能长时间地待呢?哪个公司会像你想的那样没有复杂的人际关系呢?”董阳想:妻子说得对啊,在哪里都少不了这样的事情。这样的局面既然是无法改变的,为何不在现在的岗位上努力呢?再说自己以后发展的空间也很大,更多的机会等着自己呢。

之后,董阳再也不想着跳槽了,打算老老实实地在这个公司干下去。他每天除了干好自己分内的事外,还不断地学习、充电,并想办法改变自己的工作方式让自己效率更高,人际关系更融洽。很快,他就做出了成绩,得到了上司的肯定、同事的赞成,因此,得到了提拔。

现在的董阳面对的人际关系比以前更复杂了,但是他仿佛比以前更自信了……

在职场上,有些局面如同噩梦一般不停地纠缠着我们,而跳槽并不能改变这些事情。在我们的潜意识里,就想通过抱怨发泄出去,比如,一到办公室就对同事说:“这些工作太程序化、标准化了,没新鲜感了,我厌倦了……”于是,我们就有了眼高手低、好高骛远的心态,这样对自己事业的发展更不利。

有些员工总是觉得跳槽就是万能药,能给我们更大的发展空间,给我们更多的机会。但是,有些根本性的问题,即使跳槽了,也会同样出现,不会得到彻底的解决。那么为什么不反省一下自己呢?也许,很多时候并不是工作环境给了我们太多的阻碍,而是我们自己不恰当的所作所为让自己陷入了尴尬的局面。而只有改变了自己,这样的局面才有可能向好的方面发展。

有这样一个寓言故事,说的就是这个道理。

有一只乌鸦因受不了别的小动物的讽刺,决定搬家,离开自己所住的森林。鸽子看到后很疑惑,就问乌鸦:“你在这里住了好长时间了,为什么要搬走呢?”乌鸦郁闷地说:“唉,我不能再在这个森林里住了,我真的受不了他们的讽刺了。整天说我唱的歌难听。”

鸽子听到后,同情地对乌鸦说:“既然你知道自己哪里做得不好了,就改变一下自己啊。如果是因为大家觉得你声音太难听,你就不要唱歌了啊,或者把自己的声音改变一下啊。如果你不主动地改变自己,你再换个森林,也是会出现这样的问题的。”

在工作中,很多人都会像故事中的乌鸦这样,抱怨这也不好那也不好,总觉得怀才不遇,总觉得换个工作环境会更好,却从不愿意反省自己,甚至根本都没有意识到是自己做得不好才出现这样的尴尬局面的。他们每天走进办公室,在脑子里打转的都是:老板今天给我什么任务,应付应付交差就行了;今天又让加班,还不给加班费,真不公平;上司对我们太挑剔了,这也不对那也不对,只有他一个人对吗?……

为什么不用这些抱怨的时间好好反省一下自己呢?要知道,抱怨并不能改变现状,跳槽也不是长久之计,时间还会因此浪费不少。还不如用这些时间找出自己的问题所在,想办法解决这些问题,并不断地吸收新思想,用这些新思想更快、更好地解决这些问题。

总之,跳槽不能改变局面时,最好的选择就是卧槽,并反省、改变自己。

◆用勇气接受这些不能改变的局面

对跳槽不能改变的局面,我们要全身心地接受它。认识到它的存在具有一定的合理性,我们唯一能做的就是适应。而不是让自己走极端、钻牛角尖,想不通就跳槽,这样只会让自己陷入更糟糕的境地。

◆相信改变自己是更好的选择

改变自己就是给自己机会,会让自己的事业更顺利地发展。比如,改变自己的一些工作上的恶习,改掉迟到早退的习惯,改掉自己害怕复杂人际关系的心理,改变自己思考方式上的缺陷……每周要抽时间检查自己的成果。

◆读一些改变心态的励志书,说一些励志的话

  可以电话、明信片或一些简单的善意动作,告诉同事、上司、下属自己在努力,有信心做好一切。有时候,还可以读一些励志的书,保持自己舒畅的心情,并在这样的动力下做出更多更积极的事情来。

留下来,也许更有利

长时间在一家公司上班,很多员工就会变得心浮气躁,常常身在曹营心在汉。虽然自己的工作条件不错,也比较有前途,但是有更好的工作摆在自己的面前,何去何从呢?如果为了跳槽而跳槽,最好不要跳。因为一般公司都非常看重员工的忠诚度,如果你能更踏实一点,更忠诚一点,你的机会就会更多。

周凯是一家地产公司的广告策划,由于金融危机的到来,公司很多的大项目都被停滞,公司效益越来越差。和周凯同部门的员工都对此抱怨不已,涨薪水的可能性降低了,大家都没有什么心思上班了,都忙着跳槽找更好的工作。

唯有周凯一心一意地做着自己的工作,好像什么事情都没有发生一样。朋友都劝他,连自己同部门的同事都劝他,转转弯,不要在一棵树上吊死。周凯笑着说:“既然自己接了这活,就要认真地完成任务。再说,工资也不是白拿的。再找其他的工作,也不一定会比这个工作好,我认真地做过比较,安稳地工作是最好的选择。”周凯的敬业精神和精明被部门经理记在了心里。

后来,公司接了新的项目,周凯因工作勤恳踏实而被提拔为新项目的项目经理。

跳槽前我们一定要权衡一下利弊,把各方面的因素都考虑进去,然后拿支笔记录下来,做一些比较分析。你可以把工作中的不足写在左边,把工作中的好处写在右边;这项工作能给你带来什么样的硬软条件,包括职位和技能的上升空间、福利、薪水、上下班远近、企业性质、企业文化、公司前景、本部门的领导风格是否适合自己、给自己带来什么样的成长……这些写得越清楚越具体越有利于你正确分析判断。

做这个选择的时候,你要考虑到跳槽的隐性成本。你要考虑你的能力和个性是否适合在新环境下发展,自己是否有更大的发展空间,是否符合自己的职业规划目标……不要被眼前的利益所迷惑,自己苦心经营多年的工作被放弃往往会得不偿失。相反,也许留下来会更有利。

很多人在跳槽之前,对新工作充满希望,比如,“几年后坐到部门经理的位置”“两年内薪水翻几番”……而事实上,这些常常是海市蜃楼,很多员工由于对新的单位缺乏全面的了解,等过一段时间才发现不是职位不符合自己的性格、爱好、能力,就是觉得公司原来的招聘信息有太大的欺骗性,待遇并没有那样高,职位的发展空间也不像自己想象的那么大,后悔已晚。

所以,在决定跳槽还是留下来的时候,不妨多问几个“为什么”。在现在的岗位上做得不顺心,是沟通能力不行,还是人际交往能力不行呢?仔细分析一下换工作的成本与得到的回报是否成正比?太盲目,就会出现“捡了芝麻,丢了西瓜”的状况。亏本的生意能不做就不做。

跳槽就等于换个跑道重新起跑,你需要付出和原来跑道上一样的代价,或者更多。与其进入另一个泥潭,还不如安心卧槽,专注于现在要做的,并沿着自己已设计好的目标做精、做深,这样才能在这个行业里做出突出的成绩。

◆加深对这个行业的熟练程度,成为行业专家

很多行业特别是技术型的行业,如果不在一个公司进行长时间的磨炼,没有丰富的经验,是很难成为一个优秀的人才的。而有些人为了薪水、工作环境在不同的公司跳来跳去,业绩没有不说,还会对行情没有深入地了解,更不会成为行业专家。

◆专业技能方面的知识会更扎实

专业技能来自于工作实践,频繁跳槽就会让你错失很多实践的机会。但是,如果待在一家公司,和一个项目一起成长,就能通过具体的工作来提高自己的专业技能。

◆有利于自己的职业发展

长时间在一家公司,就会有更多的机会了解自己在这个岗位上的优缺点,发展空间也比较大,晋升也会比较容易。而频繁跳槽,新公司就会重新考察你,你就会浪费很多的时间以及在原公司晋升的机会。

◆有更多的学习机会

长时间在一家公司,就有机会学习工作项目的完整流程,可以向别人请教一些问题或者思考一些工作细节的问题,随着项目一起成长和提高。

再糟糕的工作,也有值得学习的地方

很多员工都会不停地抱怨:自己的老板真小气,自己的同事真古怪,自己的薪水真低,自己每天都要加班……会觉得自己做的工作是世界上最糟糕的。事实上,换个角度思考问题,我们就会豁然开朗——我们的工作并没有想象的那么差,看似很糟糕的工作也会有值得我们学习的地方。

我们完全可以想办法从这样的一份工作中,感受快乐、成就等很多积极的东西。在抱怨老板小气的时候,努力做出更多的业绩,挣更多的钱;如果不想加班,就提高自己的工作效率,争取在工作时间内完成任务;如果觉得自己与同事关系紧张,就主动向他们示好,用真诚感动他们;如果抱怨公司没有给自己提供展示自己实力的舞台,就努力打造自己的核心竞争力……只要改变自己的心态,用积极的态度看问题,就可以从中学到很多的东西。

有一个年轻人向一个事业有成的长者诉苦道:“你知道吗,世界上再没有什么工作比我现在的工作更糟糕的了,它太能折磨人了。”一会儿抱怨工作这里不好,一会儿抱怨公司那里不好。年长者说:“但是,据我所知,你做的这份工作并不像你所说的那样,你还可以从中学到很多的东西。况且与我当年打扫厕所的工作相比,好多了。”

年轻人说:“你在说什么呢?我觉得我的工作就是机械运动,每天提供一些体力劳动,我可是大学毕业生啊。”年长者说:“大学生没有什么实践经验,从底层做起很正常,这样就可以积累更多的专业技能,为以后做高层打好基础。”年轻人苦笑着说:“可是我的工作太枯燥了,我从没有觉得从这么简单的劳动中,能学到什么,而且没有幸福可言。”

年长者答道:“你错了。不是工作的问题,是自己心态的问题。如果你能热情、认真地对待工作,你就会从中发现很多很多的乐趣和可以学习的东西。如果你抱着消极的心态去做这份工作,即使是让你做自己喜欢的工作,也学不到什么东西。”

要明白,再糟糕的工作也有值得学习的地方,我们不要像故事中的这位年轻人那样总抱怨工作的不好。要用心从工作中学习,善于发现工作的乐趣。从自身找原因,说不定就会发现这份工作的乐趣和价值,就像美国亿万富翁约翰逊说的那样:“遇到障碍我会诅咒,然后搬个梯子爬过去。”任何事情的存在都有其合理性,我们改变不了别人,但可以改变自己。

换一种思维,爱自己的工作,即使不是自己特别喜欢的工作,也会凭着自己对工作的热情去寻找工作的意义。即使再糟糕的工作,也有值得学习的地方:

◆学习如何与上司相处

工作的时候,要寻找游戏规则,懂得与上司友好相处。比如,做什么事情的时候,要跟随上司并以上司为主;尽量多给上司提供一些善意的信息;不越级申诉,与直接上司意见不一致的时候,要积极同对方沟通。

◆学会如何与老板相处

俗话说:“伴君如伴虎。”工作的时候,与老板相处并不是一件容易的事情,要学会与老板如何相处。比如,跟老板谈话的时候,要先理清思路,明白谈话的主题是什么,内容要尽量简洁,占用老板的时间要尽量少;做好充分的准备,摸清老板问话的规律;主动和老板沟通,让老板看到自己的业绩,得到老板的认可。

◆学会如何统筹规划和合理利用时间

要想提高工作效率,做出优秀的业绩,就要学会如何统筹规划和合理利用时间。比如,要考虑时间的限制,再复杂的事情也要给自己一个时间点;看清楚自己的优劣势,做到扬长避短,多用一些时间在自己的强项上;做什么事情都要有标准,要统一规划,先腾出时间做最重要的事情。

换种心态看工作

在工作中,我们总会遇到很多的问题:老板不够重视我们,工作单调乏味,同事关系错综复杂……这些问题都会让我们疲惫、厌倦,有些人只会被动地选择逃避,或者跳槽,这样只会让自己更疲惫。为什么不换一种心态看工作呢?这样才能更主动地解决问题。再说,换种角度看问题,更客观。

有些员工在初入职的时候,会对一切事情都抱有新鲜感,积极热情地去工作,可是时间长了,就会对工作中那些很公式化的内容感到疲倦,就会带着一种不耐烦的情绪去工作。于是,就想换一个工作、换一个老板,是不是能满足自己当初的目标,摆脱如今面对的局面呢?

事实上并不是这样,常挪的树长不大,随随便便地换一份工作,只会让自己陷入另一个泥淖。只有改变心态,才能彻底地解救你。如果不能做到“爱一行,做一行”,就要做到“做一行,爱一行”,选择到一家公司,就要努力工作。要脚踏实地,从现在做起,从小事情做起,尽职尽责地去完成。

有时候,换一种心态看工作才是一种真正的解脱。这样你才能变得积极主动,才能及时地把自己的想法付诸行动,才能在付出中有所收获。相反,选择逃避或者跳槽,既不能从根本上增强自己的能力,又会让自己陷入新一轮的郁闷中。

现实也许是这样的:即使你很努力工作,做出成绩,也有可能得不到上司的认可与表扬;即使你有一定的业绩,也可能被别人排挤。这些员工会觉得自己在这个公司得不到重用,怀才不遇,就会想着跳槽。但是,你做的这些老板都会看在眼里,记在心里。如果你继续努力地付出,老板自会提拔、重用你。

王安刚毕业的时候,工作热情特别高,总想按时超量地完成上司交给自己的任务,来展示自己的才能。因此,他总是在工作中特别认真,对每一个细节都尽心尽力,哪怕这个细节无关紧要。结果却适得其反,他不但没有及时完成上司交给自己的任务,还因消耗太大而被老板骂。

王安每天都会很郁闷,但是他并没有静下心来总结经验教训,反而认为老板不够重视有才华的员工,就处处和老板作对。跟这个员工说不满,跟那个员工说郁闷。同事一起聚会的时候,也会吵着辞职,这让老板和同事都很不满。

后来,老板就给他结了工资,让他走人了。

像王安这样,一遇到挫折就不满就发泄,或者以跳槽来威胁,这只会让同事、老板反感。这些员工往往有太强的名利心,一旦有了点成绩就会到处炫耀,一旦别人不承认他的才华,就会走向极端。

还有些员工会觉得同事之间的关系太复杂了,就会觉得疲倦,也会有跳槽的冲动。很多员工在面对自己同事的时候,会像对待自己的朋友、亲人、爱人那样,这样很容易产生矛盾。同事只是一起做事情的人,大家抬头不见低头见的,讲究的是和气。只有事情做好了,才是真的成功,否则,只会生间隙。

周雯很聪明能干,老板很重用她,每次开会老板都很重视她的意见。大家都对她另眼相看,哪怕那些资格比她老、级别比她高的员工也会对她很支持。糟糕的是,周雯看到自己被老板重用,就心高气傲起来。

如果一个同事哪里做得不对,就会对老板说三道四;常常越级汇报工作;自己情绪不好的时候,就会对同事横加指责……时间长了,大家对周雯的做法越来越看不惯。后来,大家对她做的事情也不再像以前那样支持了。渐渐地,周雯觉得同事好像处处跟自己作对一样,身心感到很疲倦。

在职场,一个人单打独斗会很吃力的。一个人再有才,如果没有同事的相助,工作也会比较坎坷。试想,在办公室里,每个人都对你熟视无睹,待理不理的,你的心情也不会好,哪有心情工作?你跟他们商讨工作怎么做的时候,他们却不能真心地给你建议,你们怎么才能更好地完成工作任务呢?

如果能换种心态,把工作当做一种享受,就会投入自己的热情,不再用一种私心来看同事之间的利益关系,不再过重地在乎老板对自己是否重视。而是努力做自己的工作,这样你就会在不知不觉中干出成绩,所有的成绩就会迎刃而解。

那么,在工作中我们需要有什么样的心态呢?

◆对工作中的枯燥和乏味要抱有理性的心态

有些员工会觉得枯燥的工作离自己的理想太远了,就会在抱怨中失去积极性。其实,你如果有耐心来适应这些,学会工作上需要的知识和技能,适应每天工作小结的制度,看到公司的优势,你就会与公司建立一定的感情,并找到自我价值所在。

◆用乐观的心态来面对自己的工作

即使是同一件事情,不同的员工用不同的心态去看待,也会有截然不同的结果。如果你觉得整天做些琐碎的事情,不是打杂,就是碌碌无为,你就会有失落感,你就会觉得公司对你很不公平。但是,你如果用乐观的心态来看待这件事,把这些看成是学习和锻炼自己的机会,并在这个过程中多表现自己的才华和能力,你就会有更多的被提拔的机会。

◆用谦虚、妥协的心态来面对自己的工作

在职场上要懂得尊重自己的同事和领导,学会与别人沟通和合作。做什么事情的时候,要谦虚一点,不要太急功近利,要多观察和学习,少说多干,以提高自己的能力,获得更好的发展空间。

卧槽就是为了厚积薄发

在工作中,成功是没有快捷方式的,你需要储存成功的资本。而储存这些资本需要时间,卧槽是一种最佳的选择,这样可以积累更多的工作经验,可以积累更丰富的人际关系,可以锻炼更好的能力……从而做到厚积而薄发。

周瞳和高建同时进了这家公司,高建自恃自己有才,又做出了一定的业绩,觉得自己应该到更大更好的公司去发展,于是就跳槽了。而周瞳总是对公司里的老员工特别尊重,特别崇拜那些业绩好的老员工,并以他们为榜样,经常向他们请教怎么做工作、怎么做业务。

周瞳一直很努力地在公司待着,从没有跳槽的打算。他平时总是很用心地整理客户资料,有一点的空余时间也会对着镜子练销售话术,还自费上了业务培训班,抽时间认识了不同行业的人……在不停积累的情况下,周瞳的业务知识、常识开始丰厚起来,能力也相应地得到了很大的提高,也积累了优良的人脉关系网,行事作风也开始稳重起来,这些很快让他成为了一流的业务人才,业绩在同事中间很突出。

卧槽会让你有更充足的时间积累更多的经验,因为在这个过程中你会更认真对待自己的工作,更明白工作岗位的需求,岗位的发展空间,懂得怎么与同事、上司、老板沟通,懂得怎么去处理工作中存在的危机,应该有什么样的工作心态,对具体的业务应该采取什么样的措施……卧槽让你一步一个脚印,循序渐进,并让自己积累的东西发挥用途,大有可为。有些员工可能刚开始处在不起眼的位置,是别人的配角,但是只要无怨无悔地积累经验,认真负责地做好自己应该做的事情,总会有机会出人头地。

卧槽可以为你积累优良的人脉。因为工作关系,很多人在朝夕相处的时候,会建立起私人感情。有些人会得到你的帮助,有些人会倾诉自己内心的痛苦,有些人和你分享着相同的爱好……在不停的磨合中,你就会慢慢地积累到一笔无形的财富。

这样,你都会从工作中的每一个细节中积累一些经验,会提高你的工作效率。

卧槽会为你积累第一桶金。在一个公司时间长了,工资就会慢慢升高,待遇也会好起来。这样慢慢就会积累一笔财富,以后做什么事情都可以以此为原始资金,创造出更多的财富。

卧槽时间久了,公司就会认为你很忠诚。在以后的求职中,别人就会认为你很忠诚,这样你的条件就更有含金量,你就会更有竞争力。公司看重你的忠诚是因为这样你才能一如既往地努力工作,主动地去承担责任,更积极地为公司创造价值。

卧槽就像一种变相的投资,需要你在平时一点一滴地做起,在一些简单的工作中寻找技巧,从容地应对工作中的挑战,这样才能从众多同事中脱颖而出。只有长时间地坚持下去,你才能拥有别人缺乏的吃苦耐劳的精神和抗打击能力。

那么在具体的工作中我们应该如何来做呢?

◆让别人看到自己的成绩

要想长时间待在一家公司,赢得别人的认可,最好的方式就是让别人看到你的成绩。最好能建立一个通畅的信息系统,帮助同事对工作进行管理和控制,并在系统中记录下解决方案和方法。这样同事、上司就可以很明了地看到你的成绩。当然,你还可以在这个系统中记录一下你为上司作过哪些报告,你联系过的客户的电话号码、电子邮件……

◆承担特殊项目

如果你能在公司里承担一些特殊的项目,你就可以创造出更多的机会,和各个部门的同事合作,并让他们认识、了解你。

◆要注重自己的赞誉

如果你帮助了别人,并因此受到别人的赞扬,你就要用心地把它们收集起来。比如,你帮助别的部门的同事恢复了一系列的文档;你让打印机恢复了正常的工作;为别的部门装了新的软件……你都可以让受惠者以书面的形式转发给自己的上级主管,这样你更容易得到上级的重视和推荐。

坚守一年,会获得更大的发展空间

公司就像一个大舞台,如果你能坚守一年,你就可以让自己得到更多的机会展示自己,从而获得更大的发展空间。如果你能在一个公司坚守一年,把公司看成人生的舞台,你不仅会得到精神寄托,有了生活的保障,还能靠自己的能力获得更多的掌声。时刻想着为公司多做点儿什么,不仅不会让你损失什么,还会让你变得更敏捷、更积极。当然,上司一旦看到你的能力,就会更信赖你,你的发展空间也会更大。

刘智在北京一家公司做助理,半年后,和刘智一起进公司的一个同事觉得薪水太少了,就跳槽了。而刘智坚持着,他仍然像当初那样热情地做那些在别人看来的琐事,主动地去找文件和打印材料。为了完成工作任务,刘智在没有加班费的情况下,还经常主动地加班加点。

刘智一心想着工作,认真、负责,从来不像其他同事那样抱怨薪水低,抱怨公司的生活环境不好,从来没有跳槽的念头,却因自己的业绩得到了上司的好评,并很快获得了晋升。刘智也看到了:坚持一年之后,收获会更多,发展空间会更大。

很多员工总抱着一种斤斤计较的思想去工作,总觉得自己收获太少,总想着换一个公司是不是可以赚点。试想一下,不为公司多做点事情,怎么能有所收获呢?要知道,这些不是你做一段时间就可以见效果的,需要你坚持很长的时间。否则,公司怎么能看到你的勤奋、你的工作能力以及你的忠诚呢?

在同一个公司坚持一年,才能把自己的命运与公司发展紧密相连,才能有足够的时间做出出色的成绩,得到别人的认可;才能从现在做起,从一点一滴做起,发挥自己最大的能力来发展自己的事业。这个过程中我们不仅可以学到很多的东西,积累很多的经验,还可以全身心地投入工作,找到工作的乐趣,保持对这份工作的热情。为自己更快地加薪、晋升打下基础。

相反,如果对公司不忠实,不打算在同一家公司待太长的时间,就会整天想着投机取巧,就不会有太多的时间想着怎么把工作做好。结果,只会让老板多一点点的经济损失,而给自己带来毁灭性的影响。也许一次,都可以给你一个很深刻的教训。

在一家公司坚守一年,可以培养我们的责任感。这样,即使我们的岗位很卑微,只要我们抱着高度负责的态度,我们就会把工作任务完成得很完美很彻底。试想一下,如果你是老板,会不会喜欢这样的员工?会不会信任这样的员工?还担心没有发展空间吗?

相反,如果你不打算在一家公司工作一年,工作的时候就很容易粗心大意,想着自己反正在这里待不了多长时间,就会马马虎虎、不负责任,一旦形成这样的习惯,对以后的工作就会造成不良的影响。老板看到你的工作态度,在分配任务的时候,就会特别不放心,就会派人监督你,隔三差五地来检查你的工作任务和工作质量,这样你就更没有心情去工作了。

在这一年内如果能够把握以下能力,你就很容易会获得更大的发展空间:

◆有较强的应变能力

如今社会变化得很快,你不要满足于现有的工作方式和成绩,要不断尝试新的方法,变被动为主动。因为,为了适应市场的竞争需要,公司里会发生人事变动和调整,不管这些对你有什么影响,你都要以正常的心态去适应这些变化。

◆有团队协作精神

在这一年的时间内,你要学会合作,懂得发挥团队的作用,这样才能解决更大的问题。特别是在沟通的时候,要学会积极主动,善于沟通的员工才能让大家了解他,才能让大家接受他、认可他。

◆证明自己有胜任这份工作的能力

你可以多做点事情,如果你能完成任务,上司就会觉得你有胜任这份工作的能力,就会重用你。当然,你还要有一颗善于学习的心,不怕吃苦,学习更多的理论和实践知识来提高自己的工作效率和质量。

战胜重压下的“职业枯竭”

在职场上,你是否有这样的感觉:本来是自己向往已久的工作,但做了一段时间后,慢慢地就失去了活力、激情和斗志。感到无法承受现在的工作压力,不能胜任现在的工作,觉得自己的思想就像被吸光了一样,毫无灵感,心情也变得极度烦躁,经常感到疲倦,对什么都不感兴趣。如果是这样,很有可能你已经患上职业枯竭症了。

蒋勤勤是一名普通的人民警察,女警察在外人看来很酷。其实,工作压力非常大,每天要面对的就是犯罪、流血。通宵值班是常有的事情,单位每名警察平均每周值班两天,一值就是整整24小时。随时要准备应付突发事件,第二天休息两三个小时,又马上连轴转了。蒋勤勤形容自己是个没有心的永动机,因为很多时候她都是在机械地处理工作,值晚班、做笔录、抓小偷等。

在人们心目中,警察就是所有人的保护神。但是,蒋勤勤再也不像刚上班的时候那样为此感到自豪了。她现在最害怕有人喊她警察。她觉得“警察”这两个字,自己已经承受不起了。有时候,她甚至想离职,换一份轻松点的工作。

有调查显示,企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。“职业枯竭症”又称“职业倦怠症”,这是一种源自心理的疲惫。众所周知,爱情也有审美疲劳,再漂亮的美女,看久了,也就成了“一般人儿”。工作其实也一样,长期处在同一领域,对于相同的信息每天都要大量地接受,难免会产生感觉以及心理上的疲劳,就会失去最初的新鲜感,感到乏味、枯燥,提不起精神,从而引发职场倦怠症。

于是,很多员工每天都踩着点去上班,到了办公室,就坐在电脑前,浏览一下网页,和同事聊聊天,打一下私人电话……好不容易开始工作了,也会敷衍了事,能少干就不多干……

想想自己是不是也陷入了职场枯竭,日复一日地在凑合应付呢?是不是觉得日子过得一点儿意思都没有?如果是,那么,可以肯定你已经输掉了过去,甚至输掉了现在,如果你不想连带未来一起输掉,那就想办法改变吧,现在补救还来得及。看看职业规划师为我们支的招吧。

◆试着去寻找工作中的“新鲜点”

这一条类似于寻找伴侣身上新的闪光点,比如,你忽然发现一向花钱大手大脚的爱人,其实财商还蛮高,对一些投资项目的敏感,不得不让你佩服。而在工作中,你不妨重新审视一下自己所处的环境,自己的日常工作内容,从中发现新的乐趣以及新的挑战。新的乐趣可以减缓每天面对大批量重复信息的厌倦感,而新的挑战则可以赋予新鲜的工作激情,激发斗志。

◆做到劳逸结合

如果两个人成年累月都是每天8点出门去上班,7点多到家做晚饭,日子过得程式化,心情自然也会程式化。所以,不如抽个周末,一起去郊游,或者去初恋的地方重温初恋的感觉,一定能加深彼此的感情。

工作也是一样,如果你长期坚持每天工作到晚上12点,那么早晚有一天,你会“崩溃”。如果你的工作非常模式化,那就更应该适当地改变一下,比如找个风景秀美的地方散散心,去做一件一直想做却因为工作忙而一直未做的事情。

◆提高自己的适应能力

很多人会因为自己选择了一份自己喜欢的工作而欢欣鼓舞,可是没多久,却变得垂头丧气,觉得自己对工作的兴趣在下降。这是因为在工作的过程中遇到了太多的问题,打击了自己当初的积极性。

遇到了问题,逃避不是解决问题的办法,需要做的是提高适应工作、适应环境的能力。尤其是参加工作的头几年,是职业素养和工作习惯养成的关键时期,此时形成的心态将对日后的职业发展产生重大的影响。

◆及时倾诉

当你自觉陷入了职业枯竭的状态,不妨学着向家人、朋友或同事倾诉,把心理的消极情感如愤怒、恐惧、挫折等及时地说出来,而不是闷在心中。也许他们会给你一些恳切的建议,即便不能给你建议,也可以在心理上给你一些安慰,舒缓你的压力和紧张情绪。

突破职场发展“瓶颈”

在长时间卧槽的时间段中,在经历了起步探索期的“学徒”阶段后,似乎抵达了一个别人看来的辉煌点,但是你忽然发现自己陷入了一个发展的瓶颈。晋升的机会变少,加薪开始停步,工作也没有了挑战性,似乎每天都在重复,日复一日地原地踏步,这些都让人心情烦躁。

张航30岁,工作能力很强,仅仅用了6年的时间就从基层的销售人员做到了一家知名跨国企业的大区销售经理,晋升可谓神速。但是年轻得志,在工作中游刃有余的他,并没有表现出兴奋的神态。原来一路顺风顺水的张航对日复一日的销售工作已经感觉麻木,开拓一个市场对他而言已经轻车熟路,但是晋升的空间已经日趋狭窄。

于是,已过而立之年的张航对自己下一个阶段的发展,既迷茫又有点力不从心。他觉得现在的薪酬水平已经不能体现自己的价值,而自身其他方面的潜能又得不到开发,心理非常失落。他对未来觉得迷茫,不知道如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力?怎样才能够有进一步的提升?自己接下来的发展方向究竟在哪里?

相信很多人都会遇到张航一样的情况,当他们顺利地达到自己所要求的职业发展目标后,就难以有新的突破。一旦达到职业发展的临界点的时候,未来就变得渺茫,他们就会陷入迷茫中。对此情况,人力资源专家建议,这时应勇于打破职业生涯中遇到的“瓶颈”,对自己的职业生涯重新进行规划,以走出事业发展的“瓶颈”。

“瓶颈”期是一条分界线,顺利通过它就会迎来职场发展的一个新高度,前途又柳暗花明。如果在这里跌倒了,职业生涯就会进入一个尴尬期,甚至被蒙上一层阴影,进退都很难。因此,如何在遭遇“瓶颈”时寻找突破是很重要的,这直接关系到一个人持续工作的热情,而这又直接关系到未来职业发展的成就。

突破“瓶颈”的方式就是寻求机会晋升加薪。如果你所在的公司尚有发展的空间,而你不能获得晋升是局限于你的学历或者其他一些自身的原因,那么,你就可以选择在原单位寻求晋升加薪的机会,你所要做的就是找到自己晋升加薪的砝码,去进一步加强它。

如果你觉得做事力不从心,或者对自己做出来的结果不够自信,那么,说明你该充电了。现代社会知识的更新速度非常快,处于平静位置时,选择进一步的学习和提升,是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。很多职场人士被公司的岗位设置模式牵着走,用经验吃饭最后就吃到“江郎才尽”,这样的例子并不少。第三章择槽而卧:不是每一款槽都适合你第三章择槽而卧:不是每一款槽都适合你

不能在一棵树上吊死,但如果是一棵摇钱树呢

俗话说:“不能在一棵树上吊死。”但是如果是一棵摇钱树呢?它能给你太多你需要的东西,是通过激烈竞争才能争取到的东西,你还轻易地放弃吗?职场要耐得住寂寞,如果所在的公司不仅能给自己很高的薪水,还能给自己很好的工作环境,能充分挖掘出自己的潜能,让自己发挥出自己的才干,最佳的选择就是卧槽。诺贝尔经济学奖获得者的事例可以证明这一点:

芝加哥大学先后出现了62位诺贝尔奖获得者,其中10位是诺贝尔经济学奖得主。芝加哥大学之所以能出现这么多的诺贝尔奖获得者,主要是因为芝加哥大学经济系较好的工作氛围,比较适合人的发展。其中,有不少专业人才只要选择了在芝加哥大学工作,就会长时间地卧槽。

西奥多·舒尔茨曾在芝加哥连续担任15年经济系主任,他特别有耐心,很多重要的事情他都会充分考虑其他成员的建议。聘用教授的时候,他从不为自己的喜好所动摇,而是坚决以学术水平为衡量标准,并表现出自己出色的判断力。

在这种友好的氛围下,芝加哥所有的员工之间也没什么尖锐的人事纠纷,从而有更多的精力投入到工作中。仅1966-1971年就出现了罗伯特·蒙代尔和加里贝克尔两位诺贝尔奖获得者。

像西奥多·舒尔茨这样能在芝加哥大学发挥自己的才能,并有所成就,我们就会明白良好的工作环境会让人难以忘怀,受益终身。在这样的环境中,优秀的领导者总会想方设法地让工作环境的氛围更和谐,让公司内部所有的成员都有机会充分发挥自己的才能,创造出好的业绩来。在这样的公司内,你会有更多的机会实现自己的价值。

判断自己所在的公司是不是摇钱树可以从公司的硬件和软件来看:所谓硬件就是物质基础,所谓软件就是指公司的氛围、制度、文化和价值观等组成要素。像上例,很多的诺贝尔经济学奖得主的工作环境,大都受益于良好的工作条件,得益于经济学家直接的相互支持和帮助。

可见,好的工作环境可以激发人的潜能,使人的能力得到最充分的发挥,取得良好的成绩;而不好的工作环境则会抑制人的发展,人的潜能也不会得到积极的调动,想有所作为是一件很不容易的事情。

然而,现在的年轻人越来越现实,总会觉得工作是一种交易,很少考虑自己的前途,很少考虑这样的公司是否能够长久地待着。只要能应付工作,自己所得的报酬能维持生计,就万事大吉了。所谓的梦想,所谓的职业规划,在磨炼中消失,这份工作不理想,就换另一份,跳来跳去,最后成为一个打杂工。

事实上,要想在事业上有所建树,就要先擦亮自己的双眼,找一棵摇钱树。只要你能耐得住寂寞,在这个好的工作环境下长时间地坚持,你会明白这个公司所给你的总比你付出的多。它能给你精湛的专业技能,给你丰富的社会经验,给你有影响力的人格魅力……有时候,与金钱相比,这些价值要高出金钱千万倍。

很多员工都会羡慕那些杰出的人,他们有好的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力,这些都是天生的吗?事实证明,他们选择工作的时候,会挑选比较有前途的公司,如果觉得这个公司能给自己创造良好的环境,使自己在长期工作中积累和学习到更有价值的东西,他们就会选择长时间地卧槽,以充分了解自己,发现自己,使自己的潜力得到充分的发挥。

如果你能像这些杰出的人士那样,选择一棵“摇钱树”型的公司,并努力地工作,不断地进步,你在公司甚至整个行业都会拥有一个好名声,这些会使你事业的发展如日中天。

选择一个值得跟随的老板

在职场上,老板就是自己的贵人,因此,你要用自己的慧眼去选择一个值得跟随的老板,这就需要先对不同类型的老板有所了解。那么,什么样的老板值得我们长期跟随呢?

1这类老板具有很卓越的领导能力,特别有远见,很用心地发现、培养自己的下属,很注重下属的品行修养,这样的老板可遇不可求,一旦碰到就要紧紧跟随。

2这类老板有想法、有理想,对成功有着渴望,但是管理能力和品行一般,这样的老板也可以长期跟随。

但是生活中也有些老板不值得与之共事。遇到了最好不要长期跟随。

1这类老板总是以自我利益为中心,比较自私,比较平庸,一般不会主动提携你,你可以把这个公司当成一个驿站。

  2这类老板心理阴暗,品性和思维方式有一定的缺陷,总是让自己的下属陷入一种猜忌打斗中,这样心胸狭窄的老板最好不要跟随太久。

如果你把自己的职业前途视为生命,有着强烈的事业心,就要选择前两类值得跟随的老板。这样的老板懂得,对下属最有效的管理手段是信任和授予权限,懂得如何对待得力的下属,只有这样,你才能有出头之日。

沈月刚到一家大型的电子公司的第一个星期,就见到这家公司大名鼎鼎的总经理,沈月特别紧张,急忙准备打招呼,可这位总经理却主动走到沈月面前握住她的手,亲切地说:“欢迎你到我们公司,听说你进步很快,挺聪明的,好好干。”

一天,公司的筹备组开会,总经理看到沈月不在,就亲自去叫沈月,看到沈月有点儿腼腆、有点儿紧张,就想办法来缓和气氛,他微笑着问沈月:“这是我最近买的新领带,好看吗?”沈月不由自主地感到了朋友似的亲切感。

开会的时候,部门主管提到优秀员工的缺乏,总经理看着主管,亲切地说:“我们有沈月呢,我相信她会做得不错的。”沈月感到了一种温暖,虽然有一种压力,但是这种压力很快被使命感所代替,沈月明白被总经理重视的员工有着大好的职业前途。

有一次,沈月和同事与总经理一起吃饭,回来的时候,沈月说:“有次,我跟我国外的朋友提起您,他竟然不知道您是谁。我跟他解释了老半天,他却问我是不是一个歌星啊。”大家都笑了。沈月想总经理并不是心胸狭隘的人,这样不介意,跟着他干值得。时间长了,沈月发现总经理是有理想有抱负的人,他心中装着的全是战略和全局,根本没时间去理会这些小事。

还有一次,沈月的女儿发高烧,沈月忙得没时间照顾女儿,就托自己的婆婆照顾。沈月给总经理发信息说工作方面的事,总经理说:“听说你女儿病了,你别加班了,赶快回去看看吧。”听到这句话,沈月特别感动。

沈月觉得这是一个值得跟随的老板,就很卖力,她从来没有告诉过总经理自己的付出,总经理也没有过问过,但是对她越来越重视。很快,沈月就成了公司的骨干。

值得跟随的老板,在思考方法、工作风格、处世方式等方面一般都会让下属欣赏,因此,双方很容易一拍即合。事实上,好老板的类型很多,你最好能寻找到适合自己的老板类型。比如,你比较适合温和的老板,比较适合宽容的老板,比较适合欣赏你才华的老板……你就想办法去追寻这样的老板。适合你的老板,才能和你一起共事,成就理想。

好的老板一般都有让人敬佩的品格,看到你默默地做事,他就会心存感激。他更愿意听到可行的建议,更渴望优秀团队的辅佐,这样才有更大的事业动力。这就需要你永不松懈,不断学习和完善自我,努力达到老板的期望值。因为即使老板一路提拔的下属,达不到他的期望值,也一样会被淘汰出局。

想追随这样的好老板,就要经常和他深度交流,取得老板的尊重和信任,在心灵上相互依赖;还要经常站在老板的角度思考问题,扩大自己的视野,适时地提出工作中存在的问题并提出建设性的建议,尽可能地独自摆平负面问题。

和公司一起成长,你会更有成就感

当今世界上很多知名的大企业都把“让员工和公司一起成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。能与公司一起成长,是优秀员工的工作态度。这需要我们勇敢承担起工作中的重担与责任,从而获得自我满足的成就感。

董刚已经连续三年被评为公司的最佳员工了,公司中的同事每天都会看到董刚精力充沛地开展各项工作。无论多艰巨的任务他都不退缩,无论做多少事情他也不喊累,而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对董刚充沛的精力感到由衷的钦佩,同时也为此感到不可思议,因为工作一天下来,大家都觉得累极了,董刚不仅不感到累,而且似乎还意犹未尽。

更令同事感到不可思议的是,董刚还常常很积极地加班,而且还主动申请干那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时,他也不像其他同事那样急着另谋生路,而是像公司总裁一样急着寻找克服危机的方法。

“董刚好像把公司当成了自己的财产,或者他是一个天生的工作狂,否则的话,他怎么会如此热爱工作,如此为公司的事情绞尽脑汁?”公司中的同事都这样评论董刚。

董刚听后只是微微一笑:“其实,我只是把公司当做我的第二个家而已,既然是家,还有什么可苦恼的呢?我为工作而努力,也就是为了家而努力,那么即便有什么烦恼都烟消云散啦!”

事实上,我们的绝大部分时间都是在工作中度过的。从这个角度而言,公司就好像是我们的另一个家,工作则是我们的使命。这是优秀员工与生俱来的一种职业精神,是一种我们每个人都应该具备的敬业精神。

可以说,不管哪一家公司,都会希望其员工具备一定的忠诚度。对于我们来说,忠诚并不是对公司唯唯诺诺或从一而终,而是员工总是把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起,树立起一荣俱荣、一损俱损的信念,决心与公司一起成长。只有当公司发达了,你才能够发达;只有公司赢利了,你的工资才能得到提高,你才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加,你又从哪里得到锻炼提升自身能力的机会呢?

所以只有当我们具备了忠诚,才能与公司合二为一,成为公司的左膀右臂,得到公司的全力支持和信任。当你意识到自己是作为公司主人的身份来工作时,那么,你就会将整个身心彻底融入到公司的事务中,并且做出高效的业绩。当然更重要的是,这对于我们今后自身的职业发展也大有好处。

然而,很多员工并没有意识到要和公司一起成长,他们的眼光只放在自身利益的发展上,工作中碰到一点问题就推卸责任,行动上也完全与公司脱节。这样的员工不仅自身没有成就感,而且还会失去公司给自己提供的大舞台。

杨强从小到大一直都认为自己是一个无足轻重的人,因为小时候自己不受重视,所以造成了他总是理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有责任心,而且不管干什么,他总是只会顾及自己的利益,而不管他人。

后来大学毕业后,杨强进入了一家公司实习。一个月过后,当初和自己一起到来的同学都依靠自己的努力分别得到了公司的重用,唯独杨强没有受到任何重视。试用期过后,虽然公司没有让他离开,但是依旧没有提拔他。

没过多长时间,公司准备合并另外一家公司,所以对内部人才进行了一次大整合调整,可是唯独调整名单上没有杨强的名字,得知这个消息后,杨强着急了。他问自己:“为什么公司在发展之后提升了那么多同事,而唯独没有我呢?我一直都把自己分内的事情干得挺好的啊!”

在公司成功合并了另外那家公司之后,一天,新任总裁在员工大会上发表了讲话,其中有一句话令杨强印象非常深刻。总裁说:“公司有了今天的进步离不开每一位优秀员工的付出,希望大家今后仍旧能视公司成长为己任,再接再厉,和公司共同成长,并且希望大家能协助我的工作。”杨强回想了一下自己的工作,再把这句话和自己的行动比较,羞愧难当起来。因为杨强在公司中,一直都只是以自身为主,虽然完成了公司的任务,但是却并没有真正地融入到公司里去,他一直都是在自己忙自己的,为了工作而工作,怪不得自己迟迟得不到提升呢!

像杨强这样,工作的时候只为自己考虑,并没有帮助公司分忧解难,就意味着与公司脱节。如果你能把自身的成长与公司联系在一起,把个人发展与公司的前途紧紧联系在一起,与公司共进退,自觉维护公司的利益,公司才能发展壮大。而公司一旦发展起来,才会为你提供更多施展才华的空间,你就会从中寻找到更多的成就感。

一旦你把自己的命运和公司的成长联系到一起,你就会有了担当大事的勇气,这样你才能得到老板的另眼相看。慢慢地你在公司就会越来越受到重视,这个时候,你的事业就会变得更加有成就感。

那么,和公司一起成长,你能收获到什么呢?

◆专业技能会更出色

精益求精的专业技能是你能在这个行业里站稳脚跟的根本,在和公司一起成长的过程中,你会向自己的同事学到更丰富的知识,从各个角度积累到更多更全面的知识,摸索出更有创意的工作方式。如果你能用自己的专业技能把自己的产品做到特别有吸引力的地步,你就与别人拉开了距离。

◆创造出的价值有可能比期待的大

如果你能同公司一起成长,你就会得到很多发挥自己潜能的机会,在积极主动为公司奉献自己才能和精力的时候,你创造出来的价值有可能比你期待的更大。

多向优秀的人请教

多向优秀的人请教不仅可以让你学到很多经验,还可以让你积累一些优秀的人脉。你用“求教”的方式向对方提问题时,不用5秒钟,就可以拉近彼此之间的距离。如果你真诚虚心地向别人求教,几乎很少有人会拒绝你。

周鹏学的是计算机专业,毕业后顺利地进入一家软件开发公司。由于他突出的个人技术,半年后,他被选拔进入了一个重要的研发小组,并担任组长。

小小的组长让周鹏开始自我膨胀起来,他开始独断专行起来。后来,遇到了一些研发课题上的难题,他才开始发现自己以前的错误,意识到单靠个人的力量,是很难攻破这个研发课题的。于是,他开始留心身边的人,很快他发现有些人虽然计算机应用能力不如他强,但具有丰富的研发经验和卓越的研发能力。其中有一人虽然其貌不扬,平时也寡言少语,可拿出来的方案却闪耀着智慧的光芒,让许多自诩科班出身的人自惭形秽。

周鹏知道,这时只有与人合作,才有望取得成功。他立刻放下“架子”,一边暗中努力学习,一边虚心向别人请教。他与那个其貌不扬却很有见地的人成了工作中的好搭档,生活中的好朋友,经常是别人都下班,两人还在讨论工作。

在整个团队合作下,这个课题很快就被攻克下来了,上司也更加青睐周鹏了。

常言道:“谦虚使人进步,骄傲使人落后。”做人要谦虚,向优秀的人请教正是谦虚的一种表现,谦虚并不会降低自己的身份,相反更能显出你的人品。小时候,“龟兔赛跑”的故事把兔子的骄傲和乌龟的谦虚印在你童稚的心灵上。长大后自然明白,谦虚是做人的优点,谦虚的人总有好人缘。

然而,在职场上会经常碰到这样的一些人,他们往往才华横溢,喜欢表现自己,生怕自己的能力不为人所知,而且会显示自己不同于常人的优越感,希望因此得到同事的钦佩和尊重,但结果经常事与愿违,就像那只“骄傲的兔子”。

在职场上,做一只谦虚的“乌龟”,会让你赢得更多。但是,很多刚刚走出校门的学子可能对自己估价过高,瞧不起他人。其实,涉世之初,我们大多都不是很了解社会,也不熟悉各行各业的特点,更不了解自己所在单位运行的详细程序和复杂的人际关系,所以,遇到问题时千万不要不懂装懂,擅自下结论。应该多虚心听取别人的意见,少发表自己的独断见解,只有这样你才正式迈开了人际关系的第一步,大家才会在团结的氛围里愿意携你一道前进。

美国电力公司的老板斯泰因·麦兹说:“如果一个人不停止问问题,世上就没有愚蠢的问题和愚蠢的人。”他不断告诉他的员工:能真正从工作中成长起来的唯一方法便是发问。我们只学我们要学的。作为初涉职场的员工,向专业人士或上司请教自己不懂的问题是一种非常宝贵的素质,它可以提升你的能力,使你的工作能力变得更强。更重要的是,还有利于你获得良好的人际关系。每个人都有一种做个重要人物的冲动,请求上司,能使对方觉得自己很重要,而且也能为你赢得友谊和合作。

但是,在向别人谦虚请教的过程中,有两个方面的问题不能忽视。否则,有可能就会弄巧成拙,甚至适得其反。

◆要谦虚,但不能太谦让

谦让是一种好品格,但在社交场合中若太过谦让,常会与很多机会失之交臂。在交际中,很多人的缺点就是谦让过度。把好多事推给别人,常表现为“口欲行而趔趄”的犹豫不决,这样会让人对你的工作能力丝毫没有信心,这就丧失了很多机会。

◆对自己不要太多自责

对于交际中的失误作检讨,以便及时纠正,当然是好事,但过分自责也无异于因噎废食,作茧自缚。因为,任何人在交际中都不可能完全没有失误,即使是德高望重的领袖人物,也在所难免。当你自责不已时,那些在场的人士或许对你的失误早已忘却了。更何况,当你下次以新的形象出现在交际场合时,对以往的失误能给予一一纠正时,大家都会对你另眼相看。

为自己工作,不要计较太多

工作能让我们获取快乐与尊严,也会让我们获得更多成长的机会,会给我们提供展现自我价值的机会,给我们最珍贵的经验……这些无形资产的价值,是无法衡量的。在工作的过程中,我们越是不计较什么,我们就越会变得优秀。

周扬是北京一家出租车公司的司机,他工作时总是抱着不斤斤计较的态度,享受着工作带来的满足和快乐。这样的工作态度不仅让很多顾客成为回头客,还让自己成为为数不多的月薪上万元的出租车司机。

周扬工作的时候,总是能把心态放松,放一粒瓜子或者五香豆到嘴中,看看外面的美景,给人的感觉就是开着私家车在马路上兜风。他从来不像别的出租车司机那样不停地抱怨这份工作的辛苦、交通拥堵、油价上涨等。因为,他知道良好的心态是快乐工作的根本。

当然,这么多年也有让周扬不开心的顾客,但周扬都会抱着宽容的心态,尽量避免闹矛盾。有一次,有一个顾客坐周扬的车,费用一共30元。但是这个顾客却说以前打车都是25元,周扬看到顾客很固执就收了25元,那5元只有自己贴上。但这并不影响周扬的心情,周扬会想:“这也是一种类型的顾客,学习了,以后再遇见类似的问题怎么解决,自己心里就有底了,心情受影响的可能性就小了。”

只有抱着不计较的态度,默默地为自己工作,耐得住枯燥工作中的寂寞,我们才能一点点地进步,并在进步中得到我们应该得到的东西。比如,在公司中为自己赢得一个好名声,这样的荣誉对自己的一生都会有很大的影响。因此,如果能抱着工作是为了自己的心态,我们就会将心态归零,抱着一种学习的态度,将每天的工作都当做一个崭新的开始,一个通往事业成功的机会。

举个例子,你刚从学校毕业的时候,工资水平往往不能令你满意,但是,如果你在一家公司努力工作三四年后,那么,你的身价和刚毕业的时候绝对是不一样的,你的薪水也会远比初进职场时高得多。这就是你在公司学习的结果,你在这里学到了比在学校里更有实用价值的东西。

然而,很多员工在工作中常常会有一种内心不平衡的心理:为什么我做了这么多,却跟其他同事的薪水一样多?为什么我做得这么优秀,老板却不重视我?为什么我的业绩这么好,老板却不提拔我呢?这种心态只会让我们消极怠工、得过且过,对公司不利,对自己也没有什么好处。

有时候,我们可以把工作看成带薪学习,这样我们就不会计较太多了。TCL掌门人李东生曾说:“要争取做到把工作当成一种‘带薪的愉快学习过程’。只有善于学习的人,才能化压力为动力;也只有善于学习的人,才有不断追求进步的愿望,才能承担更大的责任,才会获得比别人更多的成功机会。”在这种情况下,我们就会抱着为自己工作的态度,一边享受工作,一边在工作中学习。

所谓“吃一堑,长一智”,工作经验就是由这些积累而来的。在工作中,每经历一件事情,每和一个人共处,就会让自己获得一个极好的直接学习的机会。我们要充分利用这些机会,有意识地从这些机会中学习知识与技能,增长自己的经验和智慧。

相反,如果你觉得自己是在为老板打工,用老板发给的薪水和自己的工作做交易,你在工作中就会敷衍了事。即使你才华再横溢,也会在缺乏反省的情况下,养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。这样的你根本没有能力独立自发地做任何事,只有在被迫和监督的情况下才能工作,被动地去工作。老板看不到你为公司创造的效益,就不会重用你,你也不会得到晋升。

这就需要你调整自己的心态,告诉自己,你不是在为老板工作,而是在为自己工作。只有这样你才能在工作中抱着饱满的热情,全心全意地投入到工作中的每件大事和小事中,在自己的开拓进取中取得更好的成绩,体现自己的人生价值。

有时候,机会是等出来的

每个员工都希望自己在事业上能扶摇直上,希望公司能给自己一个很好的机会展现自己搏击长空的豪情。如果只在低处徘徊不前,你就会质疑了:“为什么加薪的是他们?晋升的也是他们……”但是你有没有反问自己:“为什么自己不能在一个公司卧槽,等待机会的到来呢?”

机会是等出来的,但是,这需要踏踏实实地走好工作中的每一步。只有这样,你才能成为老板的左膀右臂,成为将来企业中不可或缺的重要人物,为自己的未来打好坚实的基础。这样,机会来临的时候,你才能更有把握地抓住这个机会。

著名的投资专家克里斯·加纳年轻的时候是一名推销员。但他的销售业绩并不好,甚至连家里的温饱问题都不能解决。在这种情况下,妻子抛弃了他和儿子,一走了之。

那时,克里斯·加纳的银行账户里只剩下仅有的21元钱,连租房子的钱都没有。他和儿子只得去了收容所,但是收容所里已经人满为患。他俩只得在地铁、公园、公共卫生间过夜,白天也只得排队领救济面包填饱肚子。

这样的生活让克里斯·加纳沮丧不已,但是为了儿子,他从来没有放弃过希望,他知道机会一定会来的,只要自己有耐心。为此,他去了一家竞争力非常激烈的金融公司,虽然长达半年没有工资,但他咬紧牙关坚持了下来。不管遇到什么艰难的事情,他心里都有这样一个信念:自己做好准备,总会等来机会的。

有的人经常抱怨:“为什么别人可以工作顺利,而且有车、有房,而我却一无所有呢?”其实,在“命运”的管辖区,我们只不过是芸芸众生中一个再普通不过的俗人罢了,所以,在没有作出任何努力和准备前,命运是不会认识我们是谁的!

在机会没有来临之前,我们唯一能做的就是等待和准备。试想,哪一个成功者不是经过每一步踏实的努力与漫长艰苦的等待而获取成功的。很多时候,一早就有准备的人,会使工作一开始就进入高效率阶段,因而对每个时期的工作都有预见性。当真正的机遇来临时,他们会让早已蓄势待发的力量紧紧抓住机遇,然后一鼓作气迈向最后的成功。

美国著名的汉斯教授在一次课间休息时间,问在座的学生:“我想招收一名私人助理,来帮我处理日常琐碎的杂事。我需要一个有条理、爱整洁的人,不知道你们谁有兴趣?”几乎所有人都举起了手。他们觉得,能给汉斯教授当助手是一种荣幸,对自己的学业乃至于今后的事业也都大有好处。

面对这些优秀的学生,看着自己手中仅有的一个名额,汉斯教授也不知如何取舍。后来他想了想,给在座所有的学生布置了一个简单的任务:下次我会再来的,如果那天谁将自己的课桌收拾得最整洁,谁就会得到这个职位。

这天是礼拜三,一般汉斯教授来学校讲课都是在这一天,不过,没人确定他会在这一个,还是下一个礼拜三到来。刚开始时,大家每到了礼拜三的早上就开始收拾自己的课桌,可是汉斯教授一直没有来。于是很多人开始变得不再那么热心了。只有一个学生不但在每个礼拜三都会把自己的课桌收拾好,即使在平时他也照样整理得干干净净,因为他担心万一汉斯教授改变了日程,在其他的日子来到就糟了。

果然,某一天,汉斯教授不期而至,这个学生如愿以偿地获得了那个职位。

俗话说:“是金子,总会发光。”如果你不想自己被埋没,如果你希望得到命运的青睐,就一定要先付出行动,做足准备,在困难和逆境中崛起,时刻准备迎接命运来叩响你的门。

然而,很多员工在机会来临之前,却耐不住寂寞,做不到踏踏实实地工作。上司在时一个样,上司不在时又是一个样;8小时内能混就混,8小时外更把工作完全抛在脑后。对于上司说过的话听过就忘,对于单位布置的工作能拖则拖。他们常常会遇到这样的状况:上级突然问到某件工作的时候,他们支支吾吾,回答不出个所以然来。不是说“不好意思,我这还没弄好”,就是说“请你等一等,我先问一下,然后再告诉你情况”。他们被突然袭击搞得手足无措,足以证明平时他们不光是8小时外不考虑工作,就是8小时内他们也没有把工作放在心上。这样的员工,不管表面上表现如何,一到关键时候就会“掉链子”,正是那种“不足以托大事”的人,上级当然不会青睐这样的员工,这样其发展的机会就会更少。

因此,要想在机会来临时不手忙脚乱,我们必须随时保持最佳的状态,等待着机会的出现,并及时捉住它。就像美国哈佛大学有一句著名的校训:“时刻准备着,当机会来临时你就成功了。”

那么,我们应如何对待职场的机会呢?

◆努力去寻找机会

你要努力寻找机会去表现自己,即使一些琐碎的事情,在关键时刻也是表现自己的好机会。

◆在打杂中获得老板信任

  获得老板的信任是一点点积攒的,你如果在打杂中做得好,即使小的机会也会体现你的价值。比如,老板让你给客户发函,你如果能找机会先认识一下这位客户,通过别人找到市场部的人,打电话建立联系。在老板看来如此认真对待工作的员工很少,就会对你特别在意。这些好印象越积越多,你被提拔的可能性就越来越大。

 ◆让老板看到自己的实力

 如果你能用自己的专业技能解决你遇到的各种问题,并给公司带来可观的利润,老板就会觉得你比较有真才实学,就会给你机会发挥自己的潜能。

 

卧槽时间久了,你一定能脱颖而出

只有长时间地卧槽,你才能有更多的机会来表现自己,才能让上司注意并重视你,你也才能脱颖而出。即使你现在只是一个小职员,还没有很好的业绩,但是只要你在卧槽的时间段里,争取机会让领导看到你的工作态度和素质,那么,晋升就是早晚的事情。

当然,在卧槽的这个时间段里,不论做什么事情,你都要力求做到最好,哪怕是一件很不起眼的小事,也要一丝不苟地认真去做。并争取在这个过程中,多向别人请教,多积累经验。下次再做类似的事情的时候,能完成100%,就绝不只做99%。

在做事情的时候,要想脱颖而出,就要付出自己的热情和努力。比如,接待客户的时候,要热情地微笑;回答顾客的提问的时候,要有耐心、仔细、认真;清理办公室的时候,要主动、细心……即使是听电话、整理文件等小事,也要积极、充满激情地去做。

相反,如果你觉得工作中的事情很乏味,敷衍了事,勉强地去做这些事情,你就不会有什么好的业绩,上司自然也不会看重你。有时候,可能平时做的都是工作中的一些小事,但是,当你为这些小事不断付出,就有可能会让你有意想不到的收获甚至成为公司里的领导层。

事实上,工作中无小事。无论你在什么岗位,只要你能长时间地坚持用心去做,你就能让别人看到你的价值。试想,哪个成功者不是经历长时间的积累才抵达成功,但是他们从来没有认为自己做的事情都是简单的小事。正是这些事情让他们在众多的同事中脱颖而出,而只有长时间的卧槽,才能给自己更多的时间和机会做这些事情。

我们知道,时间能检验出一个人的才华。同理,只有时间长了,你才能有机会让别人看到你的与众不同。因为工作中的这些事情累积起来的时候,才能更具体地表现出我们的责任感和敬业精神,表现出我们的潜力……

时间是一种力量,那么,在长时间的卧槽里,我们怎么做才能脱颖而出呢?

◆想法提高自己的工作效率

要让老板明白你是一个灵活、不死板的人,可以把重任交给你,你就要想法提高自己的工作效率。

明确自己的目标,这样针对性才能强,才能不被其他乱七八糟的事情耽误时间,从而提高效率。

要寻找正确的方式、方法,这样才能缩短时间,从而提高工作效率。

◆精神状态要好

如果每天都一副疲倦的样子,老板不仅不会同情你,反而会心生疑问:“这么年轻都不能胜任这么点儿事情?”“如果有更重的任务你能胜任吗?”相反,你在工作的时候如果能以饱满的热情,主动积极地去做,有这样一副精神状态,老板才会放心地把重要的任务交给你。

◆让领导看到自己的作用

领导喜欢谦虚的员工,但是过于谦虚,就表现不出自己的作用了。比如,你和其他同事一起做一个大的项目,给上级汇报工作的时候,要把自己的作用放在明显的位置,让老板明白你做了什么,从而看到你的价值。

◆提高自己的知名度

当你承担比较重要的任务的时候,你可以有意无意地把自己的成绩显示出来,来提高自己的知名度。这样,不仅同事能注意你,领导也会信任你。

◆毛遂自荐

当领导有新的任务分配给下属的时候,你要试着给自己机会,毛遂自荐,让自己试一试。当然,最重要的是让领导看到你的专业才能,让他知道你一直从微观和宏观上关注着行业的动态,你有更强的知识后备。

第四章就地提升:卧槽卧出高身价第四章就地提升:卧槽卧出高身价

要改变局面,一定先改变自己

很多员工在一个公司卧槽久了,对工作内容熟悉了,就没了新鲜感,不由自主会产生抱怨,越抱怨越会觉得这份工作一无是处,厌职情绪就会越来越严重。如果自己不找出真正面临的问题或原因,而是期待别人或者工作环境的变化,就不免会产生失落感,从而会对工作产生消极情绪。

有调查显示,一个人在同一个岗位上工作三年以上,就很容易患上厌职症,常常出现逃避的心理,一遇到工作中的压力和困难,就会退缩,以各种理由推辞,而不是积极主动地去分析问题、解决问题。这样就很容易陷入恶性循环中,不停地逃避,不停地遇到待解决的问题……

事实上,逃避是不能解决问题的,要改变现状,一定要先改变自己,先让自己理性起来,做好迎接挑战的准备和心理适应能力,并以高度的责任感和极大的兴趣投入工作中,这样你在工作中的激情就会重现。

我们完全可以换一种角度来看待我们的工作,不妨用感恩的心来面对我们现在的工作,可以把工作看成一份获取宝贵经验与资源的事,这样我们就可以保持心情的愉悦,就很少有厌职的情绪,更不会有离职的打算了。

周航大学毕业后就去了一家大型的外贸公司,由于公司里优秀的人才比较多,工作了一段时间,周航觉得自己的岗位很不起眼,工作任务就是一些杂活,好歹自己还是一个本科毕业生,不免有一种失落感。

周航回家跟自己的父亲讲起这些情况,随口说了句打算辞职。父亲就给周航讲起自己工作时的心理及其遭遇,并跟周航说:“要想改变这种局面,没有别的办法,唯一的办法就是改变自己。”听了父亲的话,周航就决定从改变自己开始,好好工作,以做出像样的成绩。比如,当别人按部就班地工作的时候,他研究了一种适合自己的独特工作方式,这样完成工作任务的效率就提高了。他以自己的实际行动证明了自己的能力,证明了自己对工作的热情。上司对周航的成绩和新的好创意很满意,很快上司开始将重要的任务交给他做,并考虑提拔他……

像周航这样有良好的工作心态,并不断地改进自己的工作,不断地改变自己,才能战胜工作上的困难和挫折,才能解开人际关系的疑惑,才能充满激情地去工作……只有改变自己,才能用乐观、自信的心境去面对工作中的种种问题,才能耐得住寂寞,并想办法让自己开心,或者看到让自己生气的事情时,大喊几声来发泄自己的郁闷,给自己打气。

只有改变自己,才能提高自己的专业素养,才能达到自己对工作的期望,才能有足够的自信面对自己的工作……只有经常流动的水才不会变臭;一名优秀的员工,只有不停地改变自己,改进自己的工作方式,才不会被淘汰。每当进公司大门的那一刻,不妨清理一下自己的思路:“我今天需要在工作的哪方面改进自己?”“为了做出更好的业绩,我还需要学习什么知识?”……

改变自己还可以通过以下的方式来实现。

◆为自己制订完整的工作计划

每一个工作阶段,都要用工作任务表给自己制订一个完整的工作计划,并按照每一个步骤来完成任务,这样在完成任务的时候会有一种成就感,并有一种追逐感,让自己有一种热情来完成工作任务。

◆今日事今日毕

养成今日事今日毕的习惯,并在工作任务表上做好标记,以按时完成任务。如果有拖到明天的念头,就会越积越多,就会越来越完不成。

◆适时地调整自己的情绪

面对工作的挑战,要适时调整自己的情绪,即使工作任务很困难也要放松心情,避免在恶劣的情绪下做事。

工作顺不顺心,自己说了算

有些员工工作的时候,总会有心累的感觉,觉得自己事事不顺,这多数是因为自己对这些事情过于在乎。通常,一个人的心力是有限的,如果你遇见什么事情都投入相同的心力,你就很快觉得太不经济了,就会在这种过多的在意中丧失原本的快乐。

事实上,工作中的有些烦恼都是我们自找的,很多时候,是因为我们在工作中太苛求完美造成的。所以在工作的时候,你要先认清楚工作中哪些压力是不必要的,哪些压力是必要的。不必要的压力可以暂时不管,必要的压力也可以通过调控情绪来解决。比如,有一个国产电脑销售员,在销售的时候遭受拒绝时总会有很强烈的挫折感。后来,他注意到一个小数据:销售国产电脑成功的比率是1/60,也就是说找60个顾客才会有一个顾客会买国产电脑。以后,在销售电脑的时候,再次遭遇拒绝的时候,他反而生出感恩的心。因为这样他会觉得离自己的目标会更近了,即使顾客拒绝他,他也会觉得很有意义。

可见,工作顺不顺心,取决权在于你自己。不管你遇到任何困难,换一个角度想问题,用更积极的办法来解决问题,才能在自己的工作领域独占鳌头。只有学会减压,快乐地工作,才能在激烈的竞争中如鱼得水。

为了能快乐地工作,让自己在工作中更顺利一些,我们要避免以下几种情况的出现:

◆对自己的公司缺乏认同感

在工作中,总会觉得老板的要求不合理,觉得自己不容易接受。有时,会觉得自己的工作没有价值,不认同公司的制度和文化,觉得自己很难融入这样的工作环境中,总是在抱怨中度过每一天。

◆觉得自己不够被肯定和重视

有些员工刚开始工作的时候,激情会比较高,但是卧槽时间长了,发现自己很难被肯定,不受重视,就会丧失当初的热情。心情越来越烦躁,带着坏情绪工作,情况就会越来越糟。

◆对现在的工作没有安全感

有很多员工对自己的工作很没有安全感,也会经常产生不良的情绪。比如,觉得自己没什么前途,人际关系太紧张,收入福利及待遇不理想,晋升空间太小,越往上走晋升空间越小……在这些状态下,工作也不会有太大的劲头。

除避免以上几种情况外,还要拥有一个良好的工作心态。有压力不一定是坏事,没有压力有时候会丧失进取的动力。只要你通过一定的方式来消除你要承受的必要压力,把不良的情绪发泄出去,你就能快乐地工作,这样你所遇到的事情也就会变得顺利起来。

作为一名优秀的员工要想快乐地工作,并在工作中顺顺利利的,需要保持以下几种心态:

◆踏踏实实地做一名劳动者是一种光荣

不论你在哪个岗位工作,你要有一个好的心态。作为一名普通劳动者,你都要有一颗谦逊的心,感谢公司给自己一个成长的机会和一个施展自己才华的舞台。然后,给自己一个职业定位,顺着这条道走到目的地。

◆站在对方的角度上思考问题

工作的时候,要多站在对方的角度上思考问题,注意部门与部门间、上级与下属间思考问题的角度和表达方式。多进行换位思考,进而加深彼此的理解,让对方更信任你。这样在合作的时候才能得心应手,合作气氛才能愉悦。

◆要有一颗包容他人的心

由于每一个人的思想、做事方式不同,有时候,你积极主动地去做事情,不一定会得到别人的理解,还有可能让别人误解,遭到别人的冷嘲热讽。如果你这时不够宽容,就很容易产生挫折感,这样工作起来就没有了当初的热情。相反,如果能包容别人的过失、别人的缺点,你就会觉得自己每天都在一个美好的环境里工作。

◆要有奉献精神

在工作的时候,如果我们能在自己平凡的岗位上默默无闻地奉献,在公司里就会有一个好的形象,这种荣耀感就会让我们发现自己工作的美丽。当然,我们的干劲会更足。

情况并没有你想象的那么糟糕

有些员工仅仅把工作看做一种谋生的手段,在遇到困难和问题的时候,就不会投入自己所应有的激情,同时,还会觉得很糟糕。上班对这些员工来说,几乎是一种苦差事。但是,很多情况下,事情并不是你想象的那样糟糕,换个角度思考问题,你就会豁然开朗。如果能在看似平淡的工作中找到亮点,你就很容易进入一种全新的境界,你就很快能感受到工作的充实、快乐、成就感……

同样的情况,积极的员工会认为大家都处于这种状态,或者之前经历过这种状态,自己的处境没有想象的那么糟,自己会有办法走出去。消极的员工就会很悲观地看待这些事情,一味消极地等待失败,然后把这些不好的结果归结于外界,不停地向别人抱怨……

刘谦大学毕业后去了一家小的物流公司。从他进入公司后,朋友、家人就从来没有听他说过公司的好,整天就是说某某经理太挑剔,从来没有见过这么挑剔的人;某某同事真小气,从来没有见过这么小气、又难合作的人;工作任务真琐碎,就像打杂的一样,自己一点儿价值都没有……

有一天,刘谦又向妻子抱怨自己的处境是多么的糟糕。妻子打断他的话说:“但是你同事也没有像你这样抱怨啊?和你玩得比较好的刘光不整天夸你们经理多聪明吗?还跟经理学了好多招呢!还说你那个同事挺会过日子吗?现在刘光不也都学会理财了吗……哪有像你说的那样糟糕呢?”

刘谦争辩道:“你说得倒轻松,是那么回事吗?” 妻子反驳道:“那为什么刘光那么认为呢?明明是你心态的问题,事实上情况并没有你所想的那样糟糕。”刘谦这才陷入沉思中……

情况并不是你想的那样糟糕,主要是你的心态问题。如果你只看到不好的一面,你就不会有太多的热情投入工作,那么,你当然也不会怀着浓厚的兴趣去快乐地工作。爱默生曾说:“有史以来,没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”一个积极、热情的人不管做清洁工,还是当老板,不管环境多么糟糕,他都会像变魔术一样,让自己和周围的同事处于快乐的环境当中。

巴克罗杰斯曾说:“我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情,我们必须从工作中获得更多的意义才行。”不管你认为自己的处境有多糟糕,你都不应该不喜欢自己的工作。即使环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你也想办法快乐地去工作,只有积极地看待周围的环境,你才能取得好的业绩。

即使再糟糕的处境,只要你用愉悦的心情来控制自己的情绪,你就会从消极心态转到积极心态。从而,你就会把热情投入你的工作中去,那么你的工作效率就会很高。

如果你足够敬业,能够主动地去工作,你就不会想自己的处境是否糟糕。你只会想去努力地学习与工作有关的知识,参加公司的相关培训,以更加熟练地掌握工作技能,从而有更大的成就感。

有些人会说,我在工作的过程中犯了错误,太糟糕了……然后,一直不停地在想这些错误,让自己的工作陷入恶性循环中。其实,这种做法是非常不可取的。那么,我们应该怎么面对这些错误呢?

◆向老板承认自己的错误

如果自己犯了错误,就要在第一时间向老板承认错误,这样做不仅会获得老板的谅解,还会让老板看到你的责任感。不要试图掩藏自己的错误,那样只会更麻烦。

◆要找出一个弥补错误的方案

意识到自己的错误的时候,就要找到一个弥补错误的方案,让领导明白需要多少成本和时间来做这件事情,以做出最佳的安排。

◆不要去指责别人

自己犯了错误,却去指责别人,是无济于事的。一般情况下,指责就像放鸽子,不管你让它往哪个地方飞,它都会飞回来。有时候,甚至会变本加厉地反馈给你。因为几乎所有的人遇到别人的指责都会为自己辩护,并反过来谴责对方。

◆不要因犯了错误而过于自责

犯了错误,就去勇于承担责任,但是太过于自责是没有必要的。自责会让你陷入一种失望、沮丧的境地,在你的大脑中,会一直有这样的念头“我真无能”“ 一切都是我的错” ……时间长了,你就再也没有做好工作的勇气。事实上,谁都会犯错,只要我们能弥补错误,或者想办法在下次改正错误,就是一种进步。

◆用工作外的时间弥补错误

如果自己犯了错误,要抓紧时间去弥补,即使利用自己私人的时间,也不要要求加班费。提前来一会儿,或者下班晚走会儿,都是比较好的选择。

工作苦不苦,要看你怎么看待

美国石油大王洛克菲勒曾这样告诉儿子:“亲爱的孩子,如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”工作苦不苦很大程度上取决于你的心态。拥有积极心态的人会觉得怎么做都能从工作中找到乐趣,拥有消极心态的人无论做什么都会觉得很痛苦。

不停地想办法去解决工作的问题,已经够费精力的了,你哪还有时间给自己设立那么多外界障碍呢?事实上,越消极的员工越容易给自己设立挫折,一旦自己工作中有一个小的障碍,就会迅速地感觉到,这样倒霉的事情会一件接着一件,甚至觉得自己快被打垮了,痛苦不已。而这些挫折恰恰是自己的一种财富,等到你以后再遇到挫折的时候,你也许会想:以前那么大的挫折都过去了,现在的小挫折算什么呢?这样你就会微笑着走过这道坎了。

王陶从家乡的一所大学毕业后就来到了北京打拼,因为带的钱比较少,就租了一个4平方米的地下室住,里面只有一张床、一张椅子,平时吃饭都是随便对付一下。一个月都要过去了,王陶还没有找到自己合适的工作,只得给一家公司发传单。

在别人看来,这份工作真的很辛苦,每天风吹雨打的,自己热情地向别人递过去传单的时候,别人那爱理不理的表情,对一个刚毕业的大学生来说也是一种伤害。当然,王陶对这份工作也不满意。但是,他必须承受这些,要不然哪有资本找更好的工作?他开始研究那些经常去公司的人,他们经常会在什么地方出现,在传单上设计出什么样的创意才能更让他们喜欢。就这样,王陶没有像其他的同事那样不停地抱怨,而是以饱满的热情投入到这个普通的工作中去了……

看到王陶的业绩远远比别的员工好,老板也开始注意起王陶了。老板发现其他员工都是愁眉不展地去做这件事情,而王陶却不是,他每天都会设计好亲切的问候语。比如,周末愉快,祝你今天好心情……来问候接受传单的人,传单也会设计得比较可爱,让别人有接受的冲动……不管发生什么事,王陶都会发自内心地微笑着对每一个人……

老板觉得王陶是可塑之才,就找王陶谈了一次话,他也知道这个小伙子以后会有更好的发展,知道王陶是学计算机专业的,是介于现在的特殊情况才来做这份工作的。可是,王陶却做得这么好,老板就把他介绍给了自己一个做网络的好朋友。在新的公司里,王陶很快发挥出了自己的潜能……

俗话说,“会吃苦的人吃半辈子苦,不会吃苦的人吃一辈子苦。”积极的员工会苦中作乐,他们知道抱怨这种苦没有任何的作用,要想摆脱现在这个环境,只有在现在这个环境里做得更好,与其痛苦地去做这件事情,还不如抱着快乐的心情去做这件事情。

有些员工却吃不得苦,总用悲观的态度去看问题,觉得自己的不幸都是这个工作环境造成的。这样不仅对自己没有任何帮助,还会让自己的心情更加糟糕。不要总觉得自己辛苦,比你辛苦的人还有很多,他们怎么能熬过来呢?想做一份轻松的工作的人大有人在,但是真正轻松的工作哪里去找呢?即使有,你刚好碰到的概率也是微乎其微的。

有时候,我们之所以认为我们做的工作很辛苦,多是因为我们的偏见和误会造成的,或者是说掺杂了太多主观因素。往往你认为的辛苦,在积极的人面前有可能会觉得是一种幸福,你的工作就是一种享受的过程。所谓的辛苦与不辛苦只是一个相对的概念。既然这样,你就不要总认为工作处处和自己作对,那是不成熟的表现。你还不如以积极正面的态度去看问题。阳光一点,做什么事情都微笑着去面对,你会发现不管我们的工作还是生活都很美好。

我们在工作中最好要做到以下几点:

◆不做完美主义者

在我们做某件事情之前,我们要先确定做这件事情会用多少时间。如果做好之后看到不如别人,就想让它更完美,并为此作出更大的妥协和牺牲,就会劳神劳力了。因为很多事情你只要把关键的东西做好就行了,其他的小事情你要适时地放手,要知道,只有抓住主流才是最好的选择。

 ◆为了拼命工作而忽视自己的感情生活不可取

有些员工也许会认为拼命地工作,不顾家人、朋友之间的感情生活,才是最佳的选择。但是你有没有发现,这样下去,你的神经会变得越来越迟钝?你内心越来越没有底?所以工作之余,还是要好好珍惜自己的感情生活。

 ◆让领导知道你的困难

如果你的工作任务难度和任务量超出了你的工作能力之外,你最好能告诉自己的领导。这样领导就会及时地帮助你,你在工作中也就不会有太大的压力,也就没有了烦躁感。

脚踏实地最可贵

在职场上,很多员工喜欢好高骛远,总是自命不凡,拿着高文凭和各种作为敲门砖的“证书”,以为这样就能够很轻松地应付自己的工作,却常常碰了钉子。有些员工会觉得自己的工作简简单单,对其不屑一顾,并非脚踏实地地完成工作任务,而报以敷衍了事的态度。其实,这样下去,最终吃亏的还是自己,唯有脚踏实地者才能更接近成功。

刘东是北京某财经学院财会专业毕业生,毕业后他只身来到苏州,由于无工作经验加之会计职位很少招男性,一时没有找到合适的工作。当刘东盘缠用尽时,无奈进入一家皮鞋制造厂做“储备干部”。

进厂后,刘东被安排到成型车间做一名流水线员工,鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间,使他陷入极大的迷茫中,想想接受几年大学教育的自己竟然干着这样一份工作,刘东实在有些不太甘心。

但是,经过几天的痛苦思索、他最终还是想通了,决定既来之则安之。他认为自己通过努力一定能成为一块闪光的金子。

于是,刘东调整好心态,一改往日无精打采的工作态度,专心学习成型技术,并给自己制订了一系列计划和作息安排,除了把自己在流水线岗位中的技术学好、学精以外,下班后还经常向班长、组长及其他成型岗位的师傅虚心请教,了解制鞋流程、技术及管理方面的知识。此外,他还凭借自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议,深得部门主管赏识。

半年后,刘东被升调到生产管理部门做助理,5年后的今天,已是苏州一家大型台资企业成型主任的刘东,在谈到5年鞋厂发展的经历时,脸上充满着自信的微笑……

每个员工都有着当元帅的梦想,有着成功的渴望,这都没有错。要知道,一个好的理想是成功的基石。但是,“罗马不是一日建成的”。有句话说得好,如果你无力改变环境,那就首先改变自己。刚入道的大学生,与其是在就业圈外观望、叹息、徘徊,还不如在尊重自己兴趣的基础上找一个切入点,到基层去锻炼、积累,给自己一个施展才华、释放能量的机会。

不管你是寻找工作的社会中人也好,还是刚迈入职场的新人也罢,都需要一点一滴,在基层把工作各个方面的细节稳稳地做好。比如,你在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,和同事相处和谐,得到大家的帮助支持。

常言说得好,“合抱之木,生于毫末”。在即将开始的基层第一任职实践中,你只要立足本职工作,从点滴学起、做起、干起,在实践中不断提高自己的综合能力。在能够胜任本职工作之后,提升的事情也就指日可待了。即使现在的工作做起来并不得心应手,甚至让你觉得很是头疼和费心,也千万不要采取消极的态度,要么不去做,要么推诿、拖拉,要么敷衍了事,无论哪一种情况都对你毫无益处,甚至会给你带来损失。在工作中,要千方百计避免出错,做事一定要克服马马虎虎的习惯,谨小慎微,遇事多想,仔细认真,反复检查;提前做些准备,以免措手不及。

无论是最杰出的科学家,还是教授,也并不是一开始就是成功的,出人头地都需要有一个过程,而这个过程就是基层之路。无论做怎样的职业选择,你都要明确:在基层工作,不是“镀金”,而是“炼金”。也不论你出于什么样的动因和目的,只要在基层脚踏实地工作两三年之后,就会发现,你的世界观、人生观和价值观都会发生很大的变化。

刚毕业的大学生从校园学习转到职场工作,即便拥有很高的学历,学了一肚子的理论知识,但由于缺乏实践方面的经验和技能,往往都是很难被委以重任的。只有脚踏实地一步一个脚印地从基层做起,才能不断丰富自己、完善自己、提升自己,从默默无闻的配角变成能独当一面的主角。

还应注意的是,踏入社会后在心理上进行角色转换的同时,还需要具备一个良好的就业心态;在客观正确认识、分析自身价值和问题的基础上,认清环境,直面现实,做好职业规划,这些都是很有必要的。要在行业中敢于从基层做起,只有通过基层的工作使自己积累了丰富的行业经验,优化了能力结构,练就了较强的心理承受能力,才能厚积薄发,实现从士兵到将军的转变。

好运来自努力

在职场上,许多人总会认为那些甚得老板青睐的人是因为运气好,继而抱怨自己命运不济,却不知他们成功的背后付出了多少汗水。所以,不要相信运气,想要获得成功,就要努力去争取。美国哲学家爱默生曾说:“只有肤浅的人才相信运气,坚强的人相信凡事有果必有因,一切事物皆有规则可循。”对于自己的工作,千万不要等着运气降临,而是要用一切的力量充实自己,这才是你真正的“运气门神”。

王广路是“文化大革命”时期毕业的“老三届”。在人们的印象中,这一代人受教育少,年龄偏大,相当一部分人都成为下岗再就业的“特困户”。但是,王广路不但没有下岗,而且成为电工技术业界一流的“技术专家”,不仅在合资公司里身担重任,就连外国合资方都佩服他。原因就在于他脚踏实地的工作精神,他从不相信运气,他在日记中写道:“悟性在脚下,路由自己找。”

因为一场“文化大革命”,打碎了王广路清华、北大的梦想。但是他没有因此消沉,他选择了用知识改变命运。他进了一家机械公司,努力学习电工知识,看设备、图纸,逐渐掌握了电工技术。领导见他好学,就调他去操作当时最先进的机械门机。这一下,他更来劲儿了,把队里仅有的几本技术书都看遍了,就到处找同学借书看。还从牙缝里省钱买书,新书贵就买旧书,他骑自行车跑40多里路,到书摊上讨价还价买旧书。然后,他就挤时间去看书,别的工友打扑克、下象棋、聊天,而他都在读书。

30多个春夏秋冬,王广路从来没有放弃过学习,他家里的书橱里摆满了与机械、电气有关的书籍,他读过的各类书籍有2000多册,写了近80万字的读书笔记。工夫不负有心人,他从一名只有初中文化程度的普通工人成长成了一名一手绝活、两破世界纪录的金牌工人。

王广路的成才之路靠的不是捷径,更不是运气,而是多年来立足本职工作刻苦钻研业务的结果。而如今,许多年轻人都有浮躁、急功近利的习惯,看不起基层的工作,一进单位就开始“瞄准”官位置。一旦自己不被重视,就埋怨自己运气不好,抱怨老板“有眼无珠”。

对于运气,只有一句话,那就是:不要相信它。运气好或不好,都只是不肯努力的人寻找的借口罢了。好运,是你用心付出,努力前进所灌溉出来的果实;坏运,是你努力不够、好高骛远的结局。曾经担任英国航空部部长的比佛布鲁克对这个观念坚信不疑,他认为努力才是最可靠的。他讲道:“我常警告追求成功的人,不要依赖运气,没有任何想法比依赖运气更愚蠢、更不切实际。这个世界依循因果关系在运作,运气可说是不存在的。有时你以为某人成功得很侥幸,但他为成功付出的代价岂是你能体会的?”

如果我们一味地相信运气会从天而降,那么,就会不断地拒绝身边的各种机会,不愿接受各种磨炼和考验,最后当然没有人愿意再给我们任何机会。而真正聪明的人,会把运气放在一边,抓住每个可以帮助自己更上一层楼的机会,不放过任何使自己成功的可能。

有人可能会嘲笑那些脚踏实地、埋头苦干的人太傻,认为这样的成功路未免会走得太远了一些。但是,最起码脚踏实地的人没有暴起暴跌的危险,他们的成功是持久而可靠的。他们从不怨天尤人,从不埋怨运气不佳,他们只会检讨自己,并再接再厉。所以,他们的成功有着深厚的基础,就算狂风暴雨,也不会倾倒。每走一步,就离成功近一步。这与那些总是因为走错路而不得不一次次从头再来的人相比,反而是条捷径。

如果你期待从天而降的运气助你成功,那就和守株待兔没什么两样。只有努力争取,才会得到运气的垂青。要知道,任何时候运气都不会从天而降。许许多多天赋很高的人,不按照“一分耕耘,一分收获”的思想行事,妄想撞撞运气而获得成功,最终使得自己穷困潦倒。这样的例子比比皆是,就是因为他们太过相信运气会从天而降,而不去付出实质的努力。他们经常表露出悠然自得的样子,在闲逛中耗费时间,看似活得轻松,但实际上内心极度空虚。

所以,吸取教训吧!运气不会降临到那些没有准备的人身上。世界上没有天上掉馅饼的好事,要想成为老板的左膀右臂,成为企业不可或缺的重要人物,唯一的出路就是脚踏实地,认认真真去对待自己的本职工作,相信一分耕耘就一定会有一分收获。

真正追求成功的人,毫不在意运气,他们通常将运气撇在一边,抓住机会,不放过任何让自己成功的可能。他们不会等待运气护送他们走向成功,而会努力换取更多成功的机会。他们可能会因为经验不足、判断失误而犯错,但是他们会从错误中不断学习,等逐渐成熟后,他们就会成功。

找到自己的工作价值所在

有些员工在职场上会不时地有一种失落感,觉得自己不是最突出的一个,高不成低不就的。而自己的同事却风生水起,处处有人需要。事实上,这些都是你内心的完美幻想,甲社交能力很强,乙专业能力很强,丙能说会道、惹人喜爱……比来比去,自己一身缺点,这正是没有找到自己的工作价值的表现。

要想找到自己的工作价值,就要多看自己的优点和长处,多看自己比以前进步多少。这样,即使和别的同事比,我们也能看到自己值得赏识的地方。在这种情况下,你会得到自己的鼓励,在看到别人的优点的同时看到自己的价值。

自己的工作价值是靠自己找到的,即使自己做的工作是体力活,没多少技术含量,附加值不高,也是有一定价值的,因为你做的这些工作满足了别人的需要。也有高价值的工作,这些看上去很难,很多人就退却了。比如,创造出新的技术,这样的风险很大,前景很难确定,但是还是有人去追求,并相信自己能实现这样的价值。魏青山曾说“工作就是实现自己的价值”。

魏青山5岁的时候,跟着家人在一家商场卖洗衣粉。那时候,他就表现出了自己的销售天赋,他守在箱子面前卖洗衣粉的时候,别人跟他说这么少的洗衣粉干吗还卖那么贵。他便理直气壮地反击别人:“这在市场上是最便宜的!”

长大后的魏青山在新加坡给别人卖过画,因为他嗓门比较大,而且反应比较快,老板就对他比较器重。他当时在新加坡最大的商场里面对所有路过的人喊:“7:30后有一个中国过来的名画展,欢迎大家过来看!”过了一个月后,魏青山就站在台上拍卖画了,而且每幅画都拍卖出了一个好价钱,后来老板就让他主持很多的拍卖活动。

魏青山明白,做销售就不能要太多矫情的“尊严”,就要能说会道。他觉得在销售领域能找到自己的价值,跟人打交道比较有感觉,与其他的同事相比,他更能做到长时间地保持激情。

魏青山看到自己的价值,就决定在一个好的公司里实现自己的价值。于是,在SOHO公司陷入危难的时候,魏青山毛遂自荐,老总潘石屹几次拒绝他,他仍然坚持了下来。进了SOHO后,不管遇到什么挫折,他都会迎上去,并且越战越勇,即使发烧38℃以上,也不会有低迷的时候,他从没有退缩过。

像魏青山这样,明白自己的工作价值,并时时为公司着想,为公司作出贡献的员工,老板当然特别欣赏。老板会觉得你能独立完成任务,他在口头上会经常说:“这个员工根本不用操心,什么事都做得比较好,看他那股干劲儿,真让人高兴。”因为老板想要的是你工作的结果,那是你价值的体现。

亚伯堪默斯曾说:“没有工作,生命是腐烂的,但当工作失去意义,生命也会僵死。”工作是我们实现价值的平台,工作能让我们意识到我们是有用的,能被社会重视。所以,在工作的时候,我们要努力创造出新的价值,而不是不停地重复自己,勉强地做机械运动,每天进步一点点,提升一点点,才能感觉到自己的价值在不停地放大,才能感觉到充实。

事实上,工作没有好坏之分,有些员工工作的时候,看起来很轻松,但是却没有充足的干劲,也享受不到奋斗的快乐,看不到自己的价值。而有的员工每天都在紧张和忙碌中度过,他却能表现出充实和愉悦,在激烈的角逐中笑到最后,并能在出色的业绩中看到自己的价值所在。分众传媒CEO江南春就是这样一个例子,他每天都要工作到凌晨三四点钟,用普通的快餐来填饱肚子,但是他从来没有觉得自己有累的感觉,他能看到自己创造的价值,并深深陶醉于这样的习惯之中。

很多诺贝尔奖获得者每天工作时间远远大于12小时,但是这样快节奏的忙碌却没有让他们觉得这是一种负担,相反却是一种满足和享受。他们从来没有什么压力,他们认为这种工作方式是快乐的。他们就像一个个的工作狂,虽然干得很辛苦,但是却能苦中作乐。

一旦你在工作中找到自己的价值,你就会像这些诺贝尔奖获得者一样保持激情地工作,并影响到其他的员工。在长时间的影响下,大家都会和你一样,不敢懈怠,马不停蹄地去工作,去寻找证明自己价值的业绩。

周晴正值班的时候,接到市中心一家医院的电话,说医院急需羊水,情况很危急。如果不能及时送到,正在被医治的三位孕妇就会有生命危险。羊水十分特殊,需要在低温的条件下保存,否则羊水会变质。

知道这个消息后,周晴迅速查询了羊水的运送情况,得知羊水已经到了市中心附近,但因为没有现成的冰箱进行运输,羊水无法送到医院。知道这种情况后,周晴迅速赶到自己的家中,将自家的冰箱和备用的电源搬到了汽车上。

做过一系列的准备后,周晴马上开车将羊水运到医院。医院及时收到了羊水,三位妈妈和三个宝宝的生命也因此得以保全。医院的院长表扬了周晴,周晴笑着说:“我也高兴有人需要我,能这样做我觉得很骄傲。”

只有像周晴这样的员工,才能在工作的困难面前表现出自己的坚定品质。相反,那些看到困难就“踢足球”“玩太极”的员工,总会在推诿、躲避的情况下,将事情弄得越来越糟糕,不仅浪费了很多的精力,还会错过为公司带来业绩的机会。

正如陈学昭所写的《工作着是美丽的》一书中说的那样,一旦你能找到自己的工作价值,你就能热忱地去工作,你的工作也不再会显得单调和呆板,你会浑身充满活力。即使睡眠时间很短,也不会疲倦,你的工作量与那些敷衍怠工的员工相比会是他们的两三倍。

试着每天对工作说 “谢谢”

很多员工卧槽时间长了,就会对工作陷入一种麻木的状态,他们似乎已经失去了感知幸福的能力,快乐工作对他们来说简直就是天方夜谭。他们缺乏感恩之心,对工作充满敌视,对老板充满怨恨。他们也许会说,工作有什么好值得感恩的呢?仔细想想,工作是有很多地方值得我们向它说“谢谢”的。我们要感谢它给我们提供了生活的保障,感谢它给了我们发展的平台,感谢它帮助我们实现了自己的理想……

当然,我们所从事的工作或许无法尽善尽美,但在此过程中所能体验到的沮丧、喜悦都是我们必须学习的感受和必须具备的财富。如果我们每天都能怀着一种从容坦然、喜悦的感恩心情去工作,就一定会有许多收获。

以感恩的心态工作,才会懂得知足,每天激情飞扬、热情洋溢;以感恩的心态工作,才会不为名所诱,不为利所惑,以身作则,严于律己;用感恩的心对待工作,才会珍惜这份工作,对工作尽职尽责。

曾在网络上看到过这样一篇报道:

陈焱是飞达集团供应部的部长,主管采购供应和工具库。他最常说的一句话是:“用一颗感恩的心对待工作。”

陈焱刚刚升任供应部部长时,因为手里掌握着采购的大权,所以供应商们纷纷向陈焱示好,希望能把自己的产品打入飞达。有的暗送巨额现金,有的送名烟名酒,还有人请吃请喝,陈焱却都不为所动。他对供应商说:“倘若你们的产品价廉物美,我们当然要采购;假如你们的产品价高质劣,就是送座金山给我,我们也决不会采购!”

随着陈焱的工作越做越好,领导又将管理工具总库的重任交给了他。陈焱肩负起了更繁重的工作任务和更大的压力,但是谁也没有听见他抱怨过。陈焱以更饱满的热情投入到了新的领域。

此后很长一段时间里,陈焱每天都在工具库,对工具库的账、卡、物及各项管理细则都进行了全面的了解,并发现工具库的程序和制度存在着很多问题。比如有时多发了货却对不上账,有时客户为了卖多点送货量超过订单数等等。基于这些,陈焱开始了大刀阔斧的改革,有效根除了不按规定采购以及错发货、发错货等一系列弊病。

有人说陈焱太实在了,不仅有油水不捞,还要多管“闲事”,尽得罪人。他说:“我还这么年轻,公司却把这么重要的工作交给我,足见对我充分信任。我有什么理由不把工作干好呢?”

是的,相比起有些“精明”的人,陈焱甚至有点儿“傻”,但他感恩的心态,却让他收获了更多——领导赏识,职位晋升,同事称赞,而他也是越干越有劲,越干越快乐。

常怀一颗感恩的心,我们距离成功就不会遥远。也许你会说自己的工作平淡乏味,也许你认为自己的工作琐碎繁重,也许……但是,想一想如果没有这份工作你会怎么样呢?也许你还要在人才市场灰头土脸地奔波碰壁,也许还要为每天的生计愁眉不展,也许还要靠朋友或者亲人的接济度日,也许你还要忍受怀才不遇的哀伤……

我们要依赖工作吃饭、住房,依赖工作发展和提升自己,依赖工作获取成就感,还要依赖工作实现自己的理想。那么,让我们怀着感恩的心,快乐地投入工作吧,学会快乐地工作,就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大的创造力,就是学会享受每一天的幸福。

如果你每天早上躺在床上想起上班就心情灰暗,疲惫不已,那么,想想自己如果失去了工作会怎么样,不妨试着对工作说声“谢谢”,学会感恩,你会发现启迪你力量和智慧的、给予你灵感和快乐的东西,就在每一天的工作中!用感恩的心态去工作,便不会感到倦怠与疲倦!

既然选择了这份工作,就要热爱它

工作本身没有高低贵贱之分,很多时候在于你对待工作的态度。世界著名推销员乔吉·拉德告诉别人自己的职业是卖汽车的,很多人听后都表现得不屑一顾:“哦,卖汽车的?”但是乔吉·拉德仍然很真诚地说:“我热爱我的工作。”正是这种热爱,让他在自己的职业生涯中平均每天卖掉6辆汽车,成为世界上最伟大的推销员。

是的,很多员工总会认为政府部门的工作才能给自己带来一种稳定感,而总认为服务、商业等行业不体面,甚至有抵触心理。他们总觉得这样的工作没什么趣味,从而看不起这份工作。事实上,轻视自己的工作,就是轻视自己,不尊重自己的工作就不会做出出色的成绩……

正是因为不热爱自己的工作,把工作当做一种谋生的手段,而不是一生的事业,才会对现在的工作厌倦,更谈不上奋斗的目标。这些员工带着对工作的厌倦总会有突然辞职的冲动,但是转换工作方向后,烦恼依然如影随形……

既然这样,为什么不想办法热爱自己的工作呢?对工作的热爱是一种信仰。正如比尔·盖茨曾说:“你可以不喜欢你现在的工作,但你必须热爱它。只要坚持热爱,平凡的工作也会有伟大的成就。”热爱自己的工作,并为之奋斗,不仅能换来很高的报酬,还能让你感觉到我们所从事的事业的迷人之处。

微软总部招聘了一名女清洁工,这名女清洁工没有任何的学历,所从事的这份工作也是薪水最少、工作量最大的工作。但是她因为热爱这份工作而变得快乐起来。每一分钟,她都面带微笑地做,哪怕那些要求并不在她的工作范围内。

周围的人都被她的热情感染了,公司里的好多人都成了她的好朋友,大家似乎都没有在意她的工作性质和地位,都和她一起快乐地工作着。比尔·盖茨听到这件事情的时候,很惊异,便问那名女清洁工:“我想知道是什么让你每一天都这么快乐地去工作?”女清洁工骄傲地说:“因为我在为世界上最伟大的企业工作!我没什么学历,我很感谢公司能给我这份工作,它能让我赚钱供我的女儿上学。我唯一能回报的就是努力工作,尽力做好一切。想到这些,我就特别开心,工作起来也有了动力。”

比尔·盖茨也被女清洁工这种热情感动了,他动情地说:“我们微软最需要的就是你这样热爱工作的员工,你有没有兴趣成为微软正式的员工呢?”这位女清洁工终于实现了自己的梦想,在工作的闲暇时间她开始学习计算机知识,没多长时间,她就成了微软的一名正式雇员。

像这名女清洁工这样热爱自己的工作,就会很用心地工作,慢慢地成为这个领域的专家,从而成为同事及老板所喜欢的人。相反,如果不热爱自己的工作,做什么都会敷衍了事,在团队中滥竽充数,得过且过,根本谈不上出色的业绩,同事和上司也不会喜欢你。

比尔·盖茨认为,看一个员工做事的好坏,最重要的是看他的精神和态度。如果他热爱自己的工作,他就能做到精益求精和完美;如果他不热爱这份工作,就会感到被束缚,工作对于他来说没有任何兴趣可言,他只会感到劳碌和辛苦,不会做出大的成就来。

很多时候,热爱工作就是对公司的忠诚,即使你不能立刻为企业带来效益,但是,你的工作态度会影响周围的同事,激发他们的工作热情,你最终会为公司带来效益,这样最容易感动老板。

当然,让你去热爱自己的工作,有时候并不是一件容易的事情。你对这份工作实在没有任何兴趣,你就要找出这份工作可以让你感兴趣的东西来。这是对你自己负责,也是对公司负责。

当然,让你去热爱自己的工作,并不是让你成为一个工作狂,更不是让你过劳死。而是在热爱工作的时候,找出一个使工作轻松的方法,并在工作中释放出自己的热情,从内心获得快乐和成就感,这样还会让你取得意想不到的成就。

那么,从现在开始,停止抱怨吧。换一种思维来看待工作,它真的没有你想象的那样糟糕,热忱地投入,干一行,爱一行,钻一行,这样你离成功就不远了。

为事业而不是为工作奔波

如果我们能够将工作当做事业来经营,不断地发展自己,不断地提升自己,就能发掘出自己特有的能力,从中感受到自己的价值,工作就有可能真的变成自己的事业。

黄力只有中专学历,但是他和所有的年轻人一样,对未来踌躇满志,充满了希望。只是现实与梦想总是存在着差距,他毕业后只在深圳郊区的一家小印刷厂找到一份工作,月薪800元,但他相信这是实现梦想的第一步。

一名小印刷厂的工人,前途是没有什么辉煌可言的,黄力也不想做一辈子印刷工人,他没事的时候就爱琢磨一些点子。一天,他骑自行车去市区买东西,累得腰酸背疼,他想这里是工业区,虽然很多工厂都是新建的,但也有上万的人口,却连个像样的超市都没有,只有几家小卖部,东西不多,质量也不能保证,如果在这儿开一家超市,旁边附加一些娱乐设施,那生意一定会很好。他越想越兴奋,就将自己的想法写在了纸上,整理成了一份简单的策划书。

第二天,他找到老板说了自己的想法,老板文化不高,但是非常和蔼,听了他的建议非常高兴,夸他有眼力。然后,老板就采纳了他的建议,投资、布置超市,并聘用他为策划人,月薪2000元,承诺商场开张后给他月薪3000元。不久,一家专门为打工者建的超市开张了,生意果然红火。

黄力从一名印刷工人变身为超市主管,月薪涨到了4000元,但是黄力并没有因此满足,他由此发现了自己的策划潜能。于是,开始有意识地去培养和开发它。当他看到工业村10多家小卖店、小饭店零零散散,就向工业村的管理委员会献计,提出了建一条环境优美、整洁有序、集餐饮、零售、娱乐、房屋出租等于一体的“美好生活一条街”。虽然他觉得这一建议和自己的梦想没有什么关系,但是他觉得这是锻炼自己策划能力的一个机会。他的这一建议又被采纳,而且当“美好生活一条街”建成后,这里的交通变方便了,附近开发了很多楼盘,居住的人口一下子上升不少,生意很是火了一把。工业村委员会高兴地给了黄力一个大大的红包。

这时候,超市的生意已经不太好了,因为附近又开了好几家更大的超市。他的老板也看到了这一点,就不再让黄力具体管超市的事情,而是专门做他的策划人。于是,他和老板到其他的工业区进行考察,他又先后为老板策划开张了5家连锁店,生意都还不错。

福州的一位老板听说黄力在这方面有才华,就请他帮忙组建超市,结果黄力仅仅花了50天的时间就做成功了,因此得到了2万元的报酬。这时的黄力在策划行业如鱼得水。慢慢地,他觉得做超市策划太单一,他又开始有意识地接触策划大师行列中的名流,开始步入营销策划行业之路,并暗练内功,勇敢地去实践。

在黄力办公桌的玻璃板底下压着一张纸,那是一串梦想组合,第一个梦想是传呼机,第二个是梦想是手机,第三个梦想是商务通,第四个梦想是手提电脑,第五个梦想是一套房子,第六个梦想是一辆轿车,第七个梦想是第二套房子……如今这些梦想一个个都实现了,黄力又给自己制定了一个更高远的目标。

如果为了工作而工作,没有什么明确的目标,那么人性中的很多弱点就会显现出来。比如,贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等。而如果能把工作当成事业去追求,这些弱点就能被控制,变成无穷的热情和动力。

让一个人把职业当成事业来做,对大多数人来说,都不是一件容易的事情。因为从短期来看,自己在工作中的付出和自己的得到是相差悬殊的,尽管很多书都在教导我们不要只为薪水工作,要把自己当成老板,发挥主人翁精神,但是有几个能真正做到呢?如果你做不到把职业当事业,那就为了事业而工作吧。

不要把工作的目的仅仅归为获得薪水,换个角度,你完全可以把现在的工作当做是对未来的投资。例如,你从工作中积累的经验和人脉,就是在为你将来自己创业做准备。可以说,你现在的每一分努力,都将在日后的事业中派上用场,为你赚得更多的财富。为此,你有什么理由不好好工作呢?又有什么理由在倦怠上浪费时间和精力呢?

永远保持“实习生”的心态

你一定还记得大学毕业实习的时候,你怀抱着未酬的壮志,揣着对未来美好的憧憬,心中燃烧的激情让你感觉自己有浑身使不完的劲。你从不会迟到早退,不在意自己拿的是最少的工资,总是争抢着去干又脏又苦的活,你相信你的付出一定会赢得回报。

的确,如果你的激情能够持续下去,那么,你所得到的回报一定会超过你的预期。但是,遗憾的是,不久,杂乱琐碎的工作渐渐暗淡了你热情的影子,单调枯燥的日子一点点湮灭了你内心激情的火焰。也许你的身份的确已经不是“实习生”了,但是,这并不意味着你的 “实习生”心态就理所当然地应该结束了。

闾丘露薇从复旦大学哲学系毕业后,到国际会计师行杀出了一片天地,再到香港成为新闻主播,进而跃升为知名的电视记者。成为第一位三进三出战火纷飞的阿富汗的华人女记者;成为第一位在轰炸开始之后深入巴格达的华人女记者,而垫起她成功的是一路的艰辛汗水和她永不知倦的“实习生”心态。

闾丘露薇在上海的弄堂里长大,两岁的时候父母就离异了,和奶奶一起生活。1992年7月毕业于上海复旦大学哲学系,之后,她和一位同学来到深圳。找到的第一份工作是汽水推销员,非常辛苦,为了节省钱,他们一天只吃一顿饭。一天,他们用自行车驮着汽水在大街上走,突遭大雨,由于路滑,摔倒了好几次,不仅损失了不少汽水,闾丘露薇的胳膊也摔破了,流了很多血。回到住处后,她又发起了高烧,由于怕花钱,她拒绝去医院看病。第二天仍咬着牙从床上爬起来,和同学一起出去推销汽水。此外,她还倒过文化衫和手表。

后来,闾丘露薇随丈夫移居香港,第二天就去找工作,看到一家台湾电视台招聘编辑的广告,一直萦绕在她心里的记者梦一下子被激活了,她当即跑去应聘。她凭着流利的英语获得了这份工作,但是,到电视台工作不久,她就发现了自己的差距,于是决定继续学习深造。不久,她考取香港浸会大学的传播学硕士研究生。这样,她白天要拼命地工作,晚上和周末,还要去上课,甚至在怀孕、生女期间,她也没有放弃过学业。1997年,这家电视台的负责人跳槽到了香港凤凰卫视,他很欣赏闾丘露薇的能力和敬业精神,就把她带了过去。

闾丘露薇无论在任何一个工作岗位上,都一直保持着这种实习生的心态,她每天早出晚归,坐公车上班,劳作一天后,打车回家算是对自己一天辛苦工作的奖赏。她完全没有优越感,也从来不在乎比别人付出更多的精力。她说:“我每天提醒自己不要翘尾巴,因为没有一个地方是没你不行的。”

2001年10月,领导问:“谁愿意去阿富汗?”在大家对那个硝烟弥漫的战场犹豫的时候,她第一个举手。11月,她远赴阿富汗进行战地采访,因此一举成名,成为华语传媒中的记者明星,被称为“战地玫瑰”。

但这些荣誉并没有让闾丘露薇停止前进的脚步,2006年4月她在自己的博客中写道:“做新闻是一件很耗费心力的事情,你总是100%、200%地往外吐,很快就会被掏光。我在考虑明年花一年的时间,去美国读书,想静下心来系统地学习、充电,否则,光凭现在这样零星的学习,即使可以保持水准,也很难再有挖掘和提高。”

闾丘露薇的成功是细碎的,又是水到渠成的。她的经历让我们明白,成功也许是很多因素的混合,比如运气、机遇等,但是唯一不能缺的就是一个人的永不倦怠的心态。如果你某一天停止了学习,失去了激情,那么,说明你就停止了前进的步伐,旁边的人很快就会赶上来,超过你……

职场上,最让人尊敬的就是实习生的心态,他们常常因为自己处在实习学习阶段,所以有着与自以为有资格、有资本、有资历的老员工完全不同的心态。他们不甘于平庸,也不好高骛远;他们的态度永远是谦恭的,懂得时时归零地自省;他们有着专业敬业的素质、忠诚如一的责任心;他们有着永不停顿的学习进取姿态,更有着永远如初的热情。

也许,你刚刚过了实习期,也许,你已经是一个老资格的员工了,但是,保留一些实习生心态,会让你在职场走得更好、走得更远,取得更大的成功。

善于借鉴别人成功的经验

在职场上,无论你从事什么职业,要想功成名就,就要善于借鉴别人成功的经验。正如曹操所说:“我任天下之智,以道御之,无所不可。”从别人身上吸取智慧的营养补充自己,才能迅速地成长。

一家大公司招聘高层管理人员,9名优秀的面试人员脱颖而出,闯进了最后一轮的复试。复试是由老板亲自把关的,他把这9个人随机分成甲、乙、丙三组,指定甲组的三个面试人员去调查钢铁市场,乙组的三个面试人员去调查煤炭市场,丙组的三个面试人员去调查混凝土市场。

老总说:“录取你们,是要你们去开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力。现在我把你们分成三个小组,希望你们全力以赴。”大家一个个也都暗中较劲,都希望自己成为最优秀的那三位。临走的时候,老总又交代他们到秘书那领取相关行业的资料,以避免盲目展开调查。

三天后,9位面试人员都把自己的市场分析报告递到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的三个人,分别与之握手,并祝贺道:“你们三位已经被录取了!”看着大家疑惑的表情,老总说:“请大家找出我叫秘书给你们的资料,互相看看。”

原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的三位面试人员得到的分别是本市市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。而只有丙组的三位面试人员互相借用了对方的资料,补齐了自己的分析报告。老总还了解到,在这个过程中,丙组的三位面试人员还时不时地询问对方的情况,借鉴彼此成功的经验,这样还节省了完成任务的时间。而甲、乙两组的面试人员却分别行事,不去学习队友,自己做自己的,形成的市场分析报告自然不够全面。这样,老总自然不会用他们了。

一般来说,一个人的体验是有限的,即使能够凭自己的经验和能力获胜,也是分情况而定的。聪明的员工明白借鉴别人成功经验的重要性,并接受那些成功人士多方面的培训,通过与这些人交往学到他们的成功经验,并在自己的工作中派上用场,从而获得好的业绩。

俗话说“一根筷子容易折,一把筷子不易断”,一个人的知识经验是不够全面的,只有通过学习,借助更多的力量才能让自己在职场上游刃有余。因为借鉴别人的成功经验就相当于给自己一个高的起点,成功人士的理论和实战经验为我们提供了很好的营养基础。

有些员工可能会说:“我的经历也挺丰富的,干吗还要向别人学习呢?”但是你有没有想过,丰富的经历有时候并不代表着成功的经验,你的很多经历不过是在向别人展示你是职场的打杂一族。岗位的轮换,只是消耗了你的时间和精力,却没有增加自己的竞争力。如果不是在一定的职业发展方向的基础上,如果不是在丰富自己的行业经验,你的很多经历就不代表着经验,而是一种浪费。

老子说:“善人者,不善人之师;不善人者,善人之资。”聪明的员工会特别用心地观察成功人士的行为,并不耻下问,从成功人士解决问题的思维和角度出发,从中找到差异,看到自己的缺陷,这样就会让自己省去很多时间、精力,从而缩短成功的路途。

那么,成功人士在职场上有哪些成功经验呢?

◆认真对待每一次重要会议的发言

一般来说,像公司的培训总结会、月度或季度市场例会、公司领导的现场办公会、市场观摩会、年终的表彰会等重要会议都是展现自己的最佳舞台。因为高层领导更愿意听到实际工作中的种种问题和建议,如果你有这样一个机会,千万别错过。

如果你在开会之前做好了充分的准备,整理过会议中要用到的数据,就可以从容地展现你良好的思维能力了。这在一定程度上也反映了你对工作的认识程度,高层领导在听你的汇报的时候,也会在脑子里思考该如何重用你了。

◆让同事和上司为自己做宣传

在职场上,要建立良好的口碑,如果你人缘比较好,工作能力比较强,又热情助人,这些早晚有一天会传到高层领导的耳朵里,你同事和上司的话高层领导一般比较信。

◆选准良师,营销自己

上司、高层领导、其他部门的同事、对你坦诚相见的部属、专业知识上的导师、产业专家、老同学等都会跟你提供公司的、专业的、行业的信息,如果你能依靠自己的判断力和敏锐度从中找出自己的恩师,你就会得到不可或缺的帮助。

其实这个过程也是营销自己的过程,这需要别人看到你的优秀,看到你丰富的工作经验和胜任此工作的能力。

◆珍惜和高层领导相处的每一分钟

一般来说,高层领导都有着丰富的工作经验,如果在你们简单的对话中,他看到了你的亮点,他就会重用你,在工作的过程中给你机会。如果你很优秀,却没有被高层领导发现,这就需要你抓住和领导相处的每一分钟,来充分地展示自己了。

◆关注媒体,展示自己的才华

公司自己的报纸、杂志、网站论坛等内部媒体都可以作为展示自己才华的工具,高层领导也许能看到你的才华。如果你对自己的工作有深刻的认识或者公司的一线操作有一定的心得,你也可以投到外部媒体上,高层领导说不定就会看到你的才华。第五章积极改变:你是卧槽千里马第五章积极改变:你是卧槽千里马

没有怀才不遇,只有能力不够

很多员工总觉得自己现在的处境很尴尬,有点儿时间就向别人抱怨,自己这么有才华,却得不到老板的赏识。于是,日子就这样在抱怨中浪费掉,到头来却一事无成。事实上,怀才不遇不过是对工作的一种消极态度,一旦有了这样的心理,就很容易把自己与其他的同事孤立起来。这样会对自己百害而无一利,出头的日子也是遥遥无期。

也许,有些员工确实会因为一些原因,暂时实现不了自己的才华和抱负,但是,这些并不能成为怨天尤人的理由。为什么不改变自己呢?让自己时时刻刻做好施展才华的准备,一旦发现机会,就大展身手,做出一番大事业来。

试想一下,如果你恃才傲物,对琐碎的工作不屑一顾,一心只想干大事业,那么你怎么能用具体行动做出一番大事业呢?如果你一遇到困境就长吁短叹、感叹命运捉弄人,你哪有时间去用心工作?为什么不为自己争口气,提高自己的工作能力,争取获得好的业绩?因为职场向来是用实力说话的地方。

高晴所在的销售部有8个员工,其中刚毕业没多长时间的高晴,总觉得自己的才华无法发挥出来,领导有什么重要任务,总会分给那些老员工。高晴总是心怀不满,到处抱怨。

领导听到这个消息后,就找高晴谈了一次话,他问高晴:“如果你是老板,你会把重任交给谁呢?”高晴不由自主地就说:“我当然会把重任交给那些有能力获得好业绩的员工。”领导话锋一转说:“那你以后是继续怀才不遇地抱怨呢,还是愿意在工作上做出点成绩呢?”

机会终于来了。一次,一个大客户来到公司参观,如果这个大客户能签下长期供货合同,公司至少半年内就不用担心无生意可做。但是,这些参观者中的重要决策人都是韩国人,不懂得汉语和英语,这让销售部的几个员工不知所措,而且场面越来越尴尬。

这时,高晴告诉领导自己精通韩语,可以同他们自如地交谈。于是,高晴用熟练的韩语向客人介绍了公司的情况。她凭借熟练的韩语、丰富的谈判技巧和对业务的深入了解,终于顺利地签下了这笔大单。

领导对此赞赏不已,并很快提拔了高晴。

从高晴的例子,我们可以看出,工作还是凭真本事、靠实力的,只有能力,才能表现出自己的价值。如果你是销售人员,你就要卖出更多的产品;如果你是做人力资源的,你就要有能力协调公司员工之间的关系,招聘与维系优秀的人才,做一个能胜任的伯乐;如果你是做技术的,你就要肯钻研,研究出更先进的技术来……

事实上,很多怀才不遇的员工都是由于不良心态和不良习惯导致他们失去了机会。他们在工作中,逃避出现的困难和问题,这样只会与自己相同境遇的人拉下距离。到最后才能醒悟:真正让自己处于这种境地的不是别人,而是自己,自己的工作能力。

如果我们不够努力,展现不出我们的能力,就会像故事中的那粒沙子一样,与别的员工没有什么不同。不要总给自己找借口,是外在环境不允许,是别的员工在背后做了手脚……这些都不是真正的原因。真正的原因是我们的能力还达不到别人要求的标准。

如果我们认识不到这个事实,我们就会一直抱着怀才不遇的心态,到处大倒苦水,或者跳槽走人,等等。相反,如果我们能及时地认识到这一点,就要先努力寻找出自己与众不同的能力,并抓住机会施展出自己的才华,我们就能很快得到领导的重任。

生气不如争气,改变才有出路

一人一世界,失败者的世界充满了坎坷、失落,成功者的世界到处是鲜花和掌声。在职场,很多不如意的员工会觉得自己很不幸,就会不停地抱怨:公司的人际关系怎么这么复杂?老板为什么不重视我……但是,这些都解决不了实际问题,想改变自己的困境,就要有足够的自信和勇气去尝试着改变自己。

如果你不能认识到周围的环境不会因为你而改变这个事实,就很容易陷入迷茫和失落中。相反,只有改变自己,才能适应自己所处的环境。就像在积雪累累的寒冬,梅花不会奢求冬天变得温暖,而让自己在严寒中变得坚强一样;就像青松并不因岩石的曲折而退缩一样,而是更坚韧地扎根于此;就像野草能耐得住寂寞,用盎然的生命装点大地一样……只有改变自己才能改变格局,才能抛弃那些不切实际的幻想,才能更好地生活。

李阳的经历可以告诉我们,改变自己是多么的重要:

李阳性格比较内向,不喜欢当着众人说话,虽然有时候他也想抓住机会,让自己当众说话,但是常常被自己的羞耻感打败。这样,李阳一直在班级里扮演着默默无闻的角色,很少有同学和老师注意他。为了改变自己,他决定用英语挑战自我。

于是,李阳天天大声地朗读英文,并送给自己一个与众不同的激励语:I enjoy losing face !(我热爱丢脸!)坚持了好长时间了的李阳,在英语水平上有了很大的收获。为了给自己寻找当众讲话的机会,李阳把自己的学习心得写成40多页的演讲稿,准备在全校大声演讲……在学校里,他和同学贴出了一些海报,让同学们有时间去听他的讲座。

那天,李阳很紧张,紧张到要呕吐的地步。但是,这次演讲却成功了,这次演讲让他成了校园的名人,就这样李阳在学校里进行了几十场的演讲。经过自己的努力,李阳获得了成功,英语水平已达到专家级了。

哲学家康德曾说:“生气,是拿别人的错误惩罚自己。”生气不如争气,改变自己的局面,就要改变自己。热爱自己的工作,即使在工作中遇到再多的磨难、挫折和失败,也要保持高昂的斗志,为自己创造出加薪和晋升的好条件。

谁都会在工作中遇到各种各样的问题,聪明的员工不会因此而抱怨,而是学会改变自己。比如,改变自己解决问题的方式、方法,寻找最佳的解决办法;改变自己消极的心态,饱满热情地执行老板派下来的任务;送小礼物给同事,解开彼此之间的误会……

如果有些工作中的事情我们无法改变,我们就可以改变自己。如果自己在工作中不能做到很好,不要总认为是别人的原因,总认为是公司没有给自己机会,而是要从自身找原因,适应现状,等你具备一定的条件和能力之后,在工作上做出一些成就之后,别人自然会对你刮目相看。

在英国圣公会主教的墓碑上写着这样的一段话:“当我年轻自由的时候,我的想象力没有任何的局限,我梦想改变这个世界。当我渐渐成熟明智的时候,我发现这个世界是不可能改变的!在我临终之际,我才突然意识到:如果起初我只改变自己,接着我就可以依次改变我的家人;然后在他们激发和鼓励下,我也许就能改变我的国家。”在工作上也是如此,最能让你依靠的人是你自己,而不是别人。在大多数情况下,能拯救你的人,也只能是你自己。花那么多时间去生气,还不如改变自己,去争气呢。

当然,我们还可以通过学习来改变自己,特别是在竞争如此激烈的社会。通过学习来增强自己的竞争力,无疑是一种捷径,这样才能很好地实现自己的价值,让自己的职场之路更平坦。

无法改变现实,及时改变心态

在职场上,像电视剧中杜拉拉那样连续不断地升职的员工毕竟是少数,很多员工卧槽时间长了,对现实很无奈,就很容易变成“橡皮人”“电脑一开一关,一天过去了”“做一天和尚撞一天钟”…… 调查发现,774%的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”。有些员工就想着用跳槽来解决这个现实问题,但是这样很容易让自己陷入跳槽的恶性循环中。跳槽是有风险的,现实又不能实现自己的理想,是屈从于命运的安排,还是主动改变心态为自己找到工作的突破口?

冥子在《适命的美丽》一文中写着这样一段话:“并不是每个人都有反抗命运的能力的,如果无力反抗,那么,安然坦然地接受命运的安排,自在自得地度过每一天,不也是一种力量的体现吗?”坦然地接受现实,改变消极的心态,从职场上的麻木状态走出来,重新释放新的力量,像雄鹰一样翱翔天空。

鹰曾经是长喙鸟的残疾后代,因为一出生就长有一个短喙,母亲在它的儿女满两个月就会抛弃下它们不管了。因为它们生活在孤岛上,以坚硬的果子为食,如果喙短了,就不能啄开蒺藜的果实,就会饿死。

而那些喙长的鸟一出生,就像在富人家的孩子一样,它们眼看着短喙的鸟们被自己的母亲抛弃而饿死,自己却得意地吃着蒺藜的果子自由地在岛上飞翔。有一只短喙的鸟,看到那些死去的同类特别伤心,它想:既然无法改变现实,就改变自己,改变心态,不再悲伤,寻找属于自己的天地。于是,当它很饿的时候,它就去吃浅海游动的小鱼,虽然它恶心得想吐,但它还是把那条小鱼吃了下去。慢慢地,它觉得小鱼的味道其实比那种蒺藜果的味道还要好。

一些同类的鸟也模仿它,时间长了,它们的儿女的喙更短。它们天天去海里捕食,浅海里的鱼吃完了,就去深海里捕鱼。后来它们不但吃鱼,只要是能捕获到的动物都是它们的食物。在捕捉其他猎物的时候,它们练就了一张短而有力的喙,还有一对大而强健的翅膀和一双尖利的爪子,并成为天空中的霸主。

故事中那只改变心态的鹰不仅为自己赢得一片生机,也为所有的同类寻找到了一个新世界。我们要学的就是鹰的精神,在职场无法改变现实,可以改变心态,可以明白我们掌控的界限,控制我们能控制的事情,以防被现实击垮。

美国成功学家卡耐基认为,一个人事业上的成功,只有15%是在于其学识和专业技术,而85%靠的是心理素质及人际关系。总是沉溺在消极的心态中,抱怨自己缺少工作机会,抱怨自己命运不好,抱怨自己遇人不淑……就会控制不住自己的情绪,并不时地把自己的坏情绪发泄出来,这样不仅无法改变现实,还会伤害到自己以及别人。

有时候,职场竞争很残酷,压力很大,让人无法解脱,但是职场上的很多人都会面临这样的情形,为什么别人能做到积极地面对这样的事情,你却做不到呢?这其中有什么技巧呢?

◆调整自己的心态,控制自己的情绪

我们一遇到什么不好的事情,心情就会不好,要么发泄,要么逃避。但这都不是解决问题的方法,要及时调整自己的心态,给自己施加适当的压力,强迫自己兴奋起来,并对自己的工作计划做进一步的调整,最好能具体到每天每个小时。

◆自我反省

要及时地跟同事和领导沟通,并做自我反省,去学习、培训,甚至给自己放个假,这些都是调整自己心态的积极方式。这样领导才能更好地理解你,并根据工作作出相应的调整。

◆向专业咨询求助

可以向专业机构或人士咨询求助,让专家帮助自己重新寻找到自己的空间,用比较适合自己的方式,激发自己的工作积极性。

调整心态,让一切变得积极起来

面对工作中的困难,你是否问过自己:我是否能因突破这个重围而奖赏自己呢?我是否还能从容地面带微笑呢?我是否还有更大的动力来完成更重要的工作任务呢?如果工作中的困难和打击会让你的世界暂时变成了灰色,你不妨对自己说:“积极一点儿,一切都会好起来的!”

调整心态,让一切变得积极起来,这样才能视工作为享受,就会努力地去享受,然后努力地工作,并取得满意的结果,从中体会到另一种快乐。反之,则会敷衍了事,从而一事无成。就像懒汉常常抱怨,自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧。勤快的人会说:“我也许没有什么特别的才能,但我能够拼命干活以挣得面包。”不同的态度决定不同的成果,刘涛的事例能更好地说明这一点。

刘涛本科毕业后被分配到一个研究所,这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位。因此,刘涛感到每天的工作压力都很大。但是一想到未来的美好前程,于是咬着牙继续干了下去,他相信随着自己能力的提高,自己一定能慢慢地熟练起来。

可是工作一段时间后,刘涛发现所里大部分人都不敬业,对本职工作不认真。上班期间,不是聊天、打私人电话,就是忙着搞自己的“第三产业”,把在所里上班当成混日子。

在这样的一个懒散成气的环境中,刘涛并没有和他们一样,而是反其道而行之,他一头扎进工作中,从早到晚埋头苦干业务,还经常加班加点。刘涛的业务水平提高很快,不久就成了所里的“顶梁柱”,并逐渐受到所长的重用。时间一长,更让所长感到离开刘涛就好像失去左膀右臂。不久,刘涛便被提升为副所长。而老所长年事已高,所长的位置也将非他莫属。

绝大多数人之所以平庸一生,在职场上毫无起色,只是一直默默地在工作中扮演着无足轻重的小角色,很大一部分原因就在于自己的态度。不妨请你审视一下自己,问问自己:你工作尽力了吗?你是否一直在填补自己的能力空缺,你是否在工作上是属于那个好学并且奋进向上的人?

其实,上帝对每一个人都是公平的。声名显赫的福特、洛克菲勒并不比你拥有的时间多一秒钟,为什么他们偏偏就达到了众人瞩目的高度呢?关键就在他们对工作都抱着积极的态度。如今很多成功的工作者都把“努力工作——取得成果——感受快乐”作为自己的口头禅,在享受工作的同时来提升自己的工作能力,提高自己的工作效率,从而在事业上获得成功。

试想一下,一个人能力再高,如果没有好的工作态度,那么怎么可能成为一个好的人才?即使你今天是人才,明天未必是人才。海尔有句名言:不换脑子就换人。这讲的就是观念问题,能力再强,跟不上时代的步伐,企业变革的需要,就会成为企业发展的绊脚石,因为企业是不会给每个人太多犯错的机会,当然市场也不给企业很多犯错的机会的。

其实,不会干不要紧,只要想干,就可以通过学习、钻研,达到会干;相反,会干,但不想干,工作肯定做不好。一个企业最希望拥有的优秀员工,是能够胜任这项工作的人。胜任所代表的不仅是能力,更重要的是道德、人品、责任感、上进心等职业素养。工作中我们究竟应该摆正哪些不良关系,才能改善我们的工作态度呢?

◆用正确的心态面对工作之中的冲突和矛盾

工作中,同事之间爆发的任何矛盾冲突,秉承基本处理原则态度:“对事不对人。”矛盾冲突总有起因,是非对错总有依据判断。不要激烈地去争辩对错,所谓“当局者迷,旁观者清”,先冷静下来,事后再思考冲突的原因。

◆把工作看做一种责任

工作,有两层含义:一是责任,一是忠诚。我们要把责任放在第一位,因为责任本身也是一种忠诚。无论多么大的责任,我们都要扛下来,无论多么小的责任,我们都要承担。一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大,证明自己最好的方式就是去承担责任,只有责任能证明你比别人更出色。

◆正确认识同事和自己的关系

容忍别人的缺点就是衬托自己的优点,宽容他人的失败就是支撑自己的成功。同事之间有竞争也有合作,要看到对方的亮点,包容对方的过错,争取优势互补,争取在共同努力下赢得骄傲的业绩。

有时候,一步改变一生

有一个拓展训练叫“断桥”,它实际上是一个人心灵上的“断桥”,用来挑战个人身体与勇气的极限。具体情形是这样的:培训的导师会让你站在一块离地8米高的木板上跳到1米开外的另一块木板上,你能做到吗?我们知道如果让你在地面上做,你可能跳过去,如果是这种特殊情形,你是不是在挣扎,在犹豫?

我们可以想象一下当时的情形: 1分钟、5分钟、10分钟、15分钟……时间一点点流逝,你站在木板上,内心充满恐惧,脚下好似万丈深渊,看着对面的木板,你连抬脚的勇气都没有。训练的导师在旁边给你加油,给你说不会出问题,你仍然顾虑重重,你怕在跳的过程中,有一点的闪失,就会对自己造成毁灭性的影响。在这种压力下,你的胆子越来越小,8米的高度,在你的心里就成了不可逾越的鸿沟。

事实上,这个拓展训练就是告诉你,在很多时候是你的心态在影响你,如果你能稍微做一些改变,你说不定就会有了意外的收获。等克服了心理上的这种障碍,战胜了自己,跨过那一小步,你的人生也许就走了一大步。在职场上,你如果拒绝这种改变,拒绝那一小步,你就会面对更大的压力,对你有利的空间也会越来越小,甚至会走向另一个极端——倒退,被市场无情地吃掉。这就需要你在心理上有一个很好的自我突破,以防自己陷入被动的局面,在做这样的突破之前你要先问自己:应该做如何的改变?往哪个方向改变?

特别是关键的那一步,一旦你迈出了,你的人生或许就改变了。如果在这个关键时刻,你犹豫了,害怕了,你就注定在黑暗的道路上摸索很久,才能实现自己的职业目标。但是,在这关键时刻,你却勇敢地站了起来,你也许就会瞬间获得意想不到的喜悦。我们可以看一下下面这个例子,可以给我们类似的启示。

刘帅在一家省电视台工作,为了拥有一场明星歌唱晚会的转播权,公司派刘帅和同事一起与另一家电视台谈判,尝试着得到该晚会的转播权。一开始,双方交谈十分热烈,但是都没有交谈到主题,对方没有作出任何的让步,这不是刘帅所在的公司想要的结果。好不容易谈到了正题,双方都为了获得自己的利益而争论不止,情况更糟糕。

刘帅想,如果这样下去,不但谈判不成功,而且双方关系会恶化,就提出中止谈判。事实上,刘帅早有了主意,而刘帅的同事都很失望,都回公司了。刘帅看到对方谈判员中,比较有影响力的是一位高管,他就迅速查找了这位高管的一些资料。当他得到一些可靠的消息的时候,就想办法接近了这名高管。

这位高管很高兴地接受了刘帅的邀请,并和刘帅一起观看了一场国际音乐会。之后,刘帅侧面向这位高管透露了自己的意图,这位高管很友好地帮助了他。

正因为这件事情,老板很快注意了刘帅,刘帅很快得到了晋升。

刘帅就是因为敢于向前迈了一小步,把握了这个来之不易的机会,他的人生才有了转折点。事实上,只要你迈出了第一步,然后不断努力奋斗,你就能沿着职业规划的方向实现自己的事业目标。鲁迅的弃医从文就是一个很好的例子,要不然,中国的文学史上怎么会有一个这么优秀的文学家呢?

也许,在面临职场上选择的时候,我们会迷茫,会信心不足,并费尽心思地思考自己应该怎么去迈这一步。那么,我们怎么做,才能走出这一步并在工作中游刃有余呢?

◆用心观察,怎么能在工作环境中游刃有余?

有些员工在职场上总碰钉子,说话总是被同事给呛回来,做事情的时候也会受到同事的嫌弃,跟不上同事的节奏……这些都是技巧活儿,要想在这个工作环境中游刃有余,你就要用心仔细观察,迎合不同人的喜好,做到大方圆润,但不要假意逢迎。比如,同事小张说话的时候比较直爽,你就不要太含蓄;同事小王说话比较保守,你说话的时候就不要太开放……

◆找准自己的工作位置

在职场上不要自信孤傲,或者过于畏首畏尾,要找准自己的工作位置,保持诚恳、积极的心态去工作。不要总在私下里抱怨领导不管别的同事,对自己却严加约束,连玩的时间都没有。办公室就是工作的地方,不是老板付薪水请你玩的地方。

有时候,多做一点点事情,就会赢得同事和领导的好感,何乐而不为呢?比如,多打扫一下卫生,给同事擦擦桌子,这些小事都是你打开人脉的第一步。

◆主动与同事和领导交流

交流是建立感情的基础,要想工作有效率地完成,你就要用心与自己的同事和领导交流,这是获得他们信任和肯定的第一步。如果你天生腼腆内向,至少你在心态上要有主动的意识。要不然,别人怎么了解你,靠近你?这样有可能会加深彼此之间的误解,你受到的伤害会更大。

不要一味等待,因为有可能有比你更耐心的人。在你主动的过程中,你可能会了解到公司更多的信息,得到更多业务发展的情况,了解到周围同事的性格和为人处世方式。这样,你的人脉就会越来越广。

为自己的未来负责

要想对未来负责,就要做好现在的每一个任务,抓住每一个机会,把工作看成学习机会,从中积累工作经验,提高自己的专业技能……这样才能为自己以后的工作打好基础。

一个懂得为未来负责的员工,会抱着认真的态度做好基层的工作,并有计划地分期分阶段投入,这就像投资基金一样,最终换来的是一个相对稳定的回报——快速晋升和加薪。

王旭是一家公司班车车队的司机,他在这个岗位工作了10多年,虽然很辛苦,却没有抱怨过。每天很早,他就起床了,开车去接员工上班。很晚的时候,他又按时把员工送回家。这样,每天下来他都要跑十几趟车,他休息的时间很少。

王旭也感到了辛苦,但是,一想到自己的未来,他就更负责了。有时候,自己没吃完饭,听到通知,就开车去接送员工。公司新领导来的第一天,就注意到了王旭,看到王旭每天天不亮就把车内打扫得干干净净,并定期对车进行维护;为了省油,就把车放在厂区,自己打车回家……就提拔王旭为车队长,还加了工资……

在职场上要耐得住寂寞,按部就班地做好自己的工作,这就是为自己的未来负责。在这个过程中,你不仅能获得自己应得的报酬,而且可以获得丰富的工作经验。同时,还能提高个人的职业素质,完善自己的品德……这些无形的财富是再多的金钱也买不来的,会让自己受益终身。

有了为未来负责的心态,才能认真地工作,才能机智地发现工作中的机遇。不管自己所做的事是好是坏,只要能100%投入,你就像各个领域的顶尖高手一样,很快成为“公司的主人”,像老板那样对工作负责,并具备起高层领导的素质。

原Google中国区总裁李开复早期从事的是技术工作,之前有一段时间,他所在的苹果公司经营状况很差,员工情绪都很低落。李开复经过一系列的调查发现:苹果公司的多媒体技术虽然很好,但是没有用户界面设计领域的专家的介入,该技术则无法形成简洁可用的软件产品。于是,李开复就给公司的高层写了一封报告。最后,公司决定采用李开复的建议,并让李开复做总监,进行这一系列的改革。

而公司内部很少有员工,像李开复这样,想到为自己的未来负责。多年后,有一位高层领导遇到李开复的时候,很感慨:“当时,我们都觉得很惊讶,像你这样负责任的员工很少。我们一直认为你做的是技术,却很少有人意识到你在公司战略方面也这么有造诣。如果不是那份报告,你很可能就会失去这次机会的,现在也许不是这个样子。”

只有愿意为自己未来负责的员工,才能抱着高度的责任感为公司的发展献计献策,这样才能把握机会,从而受到领导层的重用。相反,那些从不考虑自己未来的员工,工作的时候,常常会推三躲四,凡事推脱责任,遇到困难总会说:“这事不属于我的负责范围……”“我很忙,没有那么多的时间……”“我试过了,但是没有办法,还是不行,这不是我的错。”……

事实上,他们不是不会做,也不是没有办法做,而是不想对自己做的事情的结果负责。这样对工作不负责任,在处理事情的时候就会错漏百出,不仅不会做出成绩,还会把事情弄得更糟糕,很容易成为公司的裁员对象。

对工作抱有负责的态度,才能在工作的过程中追求投资,才能减少摩擦系数、积累有效资源,并在合适的机会下转化为新的资产,这样会使你的工作平台上的价值增值,这些稳扎稳打的投资会在未来给你很好的回报。

三个月,把自己训练成千里马

在职场上,很多员工都以千里马自居,认为自己理所当然地应该享受千里马的待遇。常常会因为工作上的不顺心而自暴自弃,四处抱怨自己怀才不遇,没有真正的伯乐发现自己……

而事实上,世界上并不缺少伯乐,伯乐到处都是。关键是你扪心自问一下,自己是否千里马?仔细地反思一下,想明白了,内心才会平静下来。不要总认为千里马是天生的,职场上的很多千里马都是刻苦锻炼出来的。只有自己勤奋刻苦,干出出色的业绩的时候,你才能在众多的沙砾中发出耀眼的光芒,才能一眼被识出,才能被人赏识。

王晨在北京一所名牌大学获得硕士学位后,进入一家中型的外贸公司。他每天的工作就是跑腿打杂,跟在别人后面装谦虚状,做的都是基层的工作……这让王晨很不适应,自己堂堂一名牌大学的毕业生,怎么能落到如此的境地呢?两个月过去了,领导还没有给王晨任何的机会,他就有了跳槽的念头。

恰在这时,公司组织了一次去新疆的旅游,当王晨看到沙漠上的骆驼的时候,他惊奇地问主人:“大骆驼旁边的小骆驼并不驮人,为什么还要它们跟着呢?”主人说:“这个小骆驼很聪明,很有千里马的潜质,现在是锻炼它的时间,这样以后它才会有机会、有资格驮游客,没有经过锻炼的骆驼是会出事故的……”

王晨听后深有启发,再也没有了跳槽的想法,而是刻苦锻炼自己,找机会增强自己的业务技能。经过三个月的辛苦付出,王晨终于开始被领导重视,并陆续接到了一些重要的任务。一年后,王晨成为业务骨干,两年后升为部门经理。他这两年前和两年后的区别在于:他踏踏实实地锻炼了700多天……

要想把自己训练成真正的千里马,只有通过不断地学习才能做到。像王晨这样,去主动提高自己的工作技能,多掌握一些必要的工作技能,就可以为以后事业的发展打下稳定的基础,有利于自己今后长远的发展。

当然,只有经过一定时间的锻炼成为货真价实的千里马,你才能提升自己在老板心目中的地位,并开始变得不可替代。你会因此频频出现在公司的重要会议上,并担任重要的角色。这时候,你还会抱怨老板不识千里马吗?还会发牢骚诉说自己不被重用吗?

也有人会说我学历这么高,这么有才华,用不着三个月的锻炼吧?然而,每个人都会有知识的盲区,谁都不可能知晓这世上的一切。而且社会发展得这么迅速,很多新的知识层出不穷地出现。如果你不学习,不锻炼,你不仅不能充实自己,你连社会的脚步都可能跟不上。

要想让自己的千里马位置不被动摇,就要让自己所掌握的工作技能满足自己工作的需要。当然,在这三个月的刻苦锻炼前,你要做好规划。我们可以看一下我们身边发生的一个事例,或许会有一定的启发:

李刚毕业之后并没有找到对口的专业,在朋友的推荐下,他选择了快消品销售。但是这并不是一项容易做的工作,李刚心里并没有底。因为快消品销售这个行业挑战性很强,竞争很残酷。

李刚打算进外企,这不仅要经过一定的锻炼成为一个综合性的销售管理人才,至少还能精确地掌握一门外语。

于是,李刚找了相关的专家刘先生对自己的职业做了有针对性的规划:第一,要用三个月的时间积累一定的销售经验,建立稳定的客户关系和人脉网络,最好能让自己的业绩在同事中间出类拔萃,这样领导才能给你做业务主管的机会。第二,要抓住任何带团队的机会,提高自己的管理能力,并做出突出的业绩,争取成为区域公司的经理。第三,对于销售技巧、大客户管理技巧、专业性相关工作知识和基本理论等方面做好充足的准备,不仅维护好高端客户的关系,而且还要不断给自己充电,建立自己多层次的知识结构,提高独立思考、判断、解决问题的能力,实现更高效率和效益的学习能力等。

李刚在刘专家的指导下,一步步走向自己想要的领导位置,在老板的心目中的地位也越来越重要。可见,要想成为千里马,不仅要脚踏实地地锻炼自己,还要提前给自己做好规划,使自己渐渐拥有千里马的实力,从而做出一番大事业。

你有能力主导自己的命运

一般来说,优秀的员工经营自己的人生,就像经营一家复杂的公司那样,用尽心血,精打细算,步步为营。他们心里都有一个信念:我有能力主导自己的命运。即使自己貌不出众,即使自己起点很低,即使自己技能不够专业,也会用能力来证明自己的价值,也会经过一系列高屋建瓴的战略谋划,做大做强,从而在职场中占有一席之地。

在很多人眼里,马云长得很丑。但他却说:“一个男人的才华与其容貌往往是成反比的。”

马云明白自己能主导自己的命运,这与自身其他的缺陷没有多大的关系。上帝虽然没有给马云帅气的外貌,但是却给了他满腹的才华。1999年,阿里巴巴从最初的50万元投资起家,到现在资产规模不亚于任何一家门户网站。而他在阿里巴巴的股份也从“20万元”起步增长到“5亿元”,仅仅用了5年的时间。

马云素有“怪才”之称,常常妙语连珠,他曾被哈佛拒绝了三次,而他在哈佛的一次演讲,却招来了几十个哈佛的优秀毕业生投身到他所创建的阿里巴巴公司中去。

马云还有很出众的人格魅力,在他刚开始创业的几年里,遇到了很多挫折和困难,但是他所有的朋友都是他坚强的后盾,给他最有力的支持和信任。他会经常接到朋友的电话:“喂,马云,现在怎么样?没什么大不了的,有事我们给你扛着!”

马云不仅用能力为自己的事业征来了优秀的人才,为自己的人生积聚了无数友谊的财富,也为自己赢来了真挚的爱情。他与妻子张瑛是在大学一年级时认识的,毕业后,很快就领取了结婚证。张瑛在后来曾这样回忆道:“马云不是个帅男人,我看中的是他能做很多帅男人做不了的事情:组建杭州第一个英语角、为外国游客担任导游赚外汇、四处接课做兼职、同时还能成为杭州十大杰出青年教师……”

不要总认为别人的成功仅仅是贵人的相助,仅仅是机遇。诚然,贵人相助是晋升的一个重要条件,但是真正能使自己在更广阔的空间施展才华的还是自己,主导自己命运的并不是他人。你不能放松对自己的严格要求,因为机会只会为有准备的人留着。相反,如果你只是一心等着贵人的相助,自己却不努力,到头来,你等来的可能只是一场空。

那么,拥有哪些能力才能主导自己的命运呢?

◆保持进取心

如果容易满足,缺乏强烈的进取心,就会在烦琐的生活中稀里糊涂地混日子。当然,也不会想着主动去充电学习,时间长了,工作能力就会下降,不能符合工作要求的标准,职业规划也不能沿原来的轨迹前行。

这就要求你有持续学习的心态,不时地给自己充电,多参加一些培训班,还要用自己的灵感和创新来突破自己工作上的“瓶颈”。

◆克服自己的缺陷,培养自己的领导能力

有些员工特别注重自己的面子,为人处世显得很小气,没有做领导的气魄,这样会影响自己将来做管理者的魅力,领导很容易会考虑到这个因素来检验你是否达到了晋升的标准。

还有些员工比较关注细节,就会显得婆婆妈妈,一旦晋升为管理者,有些作为不仅会让自己的下属感到不舒服,还会妨碍企业的发展。还有些员工太在乎事情的细节和处理问题的方式方法,有时候恰恰是因为这些心理牵绊,反而会影响最佳的解决效果。

◆及时进行角色转化

一旦能晋升到管理层,就要及时地进行角色转化。不要因为进入管理层就知足了,就停止对自己的要求,认为自己已经做得很好了,甚至在工作的时候还没以前表现得优秀,这样就不会满足贵人对你的期望,贵人自然就不愿再帮助你。这样,会很不利于你职业的进一步发展。

◆懂得缓解自己的压力

一旦获得晋升,你就会承担更大的责任,承受更大的压力,这会让你更加身心疲惫,对工作感到更吃力。你这时要懂得缓解自己的压力,比如,空闲的时间,去旅游一下,听一下音乐……

◆抓住机会

你要主动地把握自己的命运,等机会到来的时候,你要懂得抓住它,这些谁也代替不了你。同时,你也要懂得在这次机遇中发挥自己的长处,改掉工作中的那些坏习惯,不管遇到什么都要积极地去面对。

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