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职场中,高薪背后的3个大坑,千万注意!

如果有一份新工作,超过你现有工资的20%,你会跳槽吗?

可能很多小伙伴会犹豫,要不要跳槽。当涨薪达到20%,已经达到很多人跳槽的零界点。因为跳槽能带来涨薪的幅度,通常也就是在20%至50%之间。

因为薪水跳槽,无可厚非。但是根据馒头这4年的职场经验,发现很多高薪背后,竟然藏着3个大坑。

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1、月薪涨了,但时薪降了

我们平常说的工资,都是按月结算,也就是月薪。这就导致了我们只关注月薪,却忽略了时薪。有的工作,表面上看,月薪上涨了,但是真正计算时薪,却发现反而降低了。

拿教师和民企员工来举例。当民企员工月薪高于教师20%时,民企员工的时薪却低于教师。因为教师周末双休,每年还有寒暑假。均摊下来,教师的时薪就比民企员工高。也就是说,民企员工的月薪是靠增加工作时间赚来的,单位工资并没有上涨。

当月薪上涨时,一定要算算时薪。很可能你的时薪并没有上涨,只是在降薪走量。

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2、新工作做事杂,专业能力得不到提升

职场中,最怕你没有一技之长。

面对高薪时,我们往往很容易忽略能力的提升。新工作的内容,能不能快速提高自己的专业能力呢?很多时候,有的公司给出更高的薪水,只是因为需要你干各种不同的活。

猎头给小华找到了一个薪水上涨20%的工作机会。想到薪水上涨20%,小华就冲动的跳槽了。跳槽后,才发现新工作要做的事情非常杂,对自己的专业能力并没有提升。拖了大半年时间,小华最终选择了重新换工作。为了20%的薪水,小华耽误了大半年专业能力的提升机会成本。

和薪水相比,提升能力更重要。如果高薪不能提高你的专业能力,那么就要慎重考虑,三思而后行。

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3、你最想要的可能不是高薪

每个人都有贪欲。在金钱面前,更是如此。

我们很容易被自己的贪欲诱惑,去追逐高薪。但是你有没有想过,高薪可能并不是你现在最想要的。馒头身边就有小伙伴最想要的不是高薪,而是安稳。有的小伙伴,最想要的是每天能够6点下班,回家一起吃晚餐。还有的小伙伴,最想要的是团队氛围或者一个好领导。

在35岁之前,如果你不是很缺钱,尽量去追求自己最想要的。钱可以再挣回来,但是很多其他事情错过就真的错过了。比如父母陪伴孩子成长的时间、陪伴年老父母的时间等等。跟家人、恋人相处的幸福时光,错过就真的错过,很难弥补回来。

面对高薪时,不要忘了自己当下最想要的东西。

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最后,高薪有风险,跳槽需谨慎。高薪面前,不要冲动,先计算时薪,详细了解工作内容。问一问自己,你最想要的是什么。


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